而对于提出意见的那名网友好懒一条鱼：青鸟科技回复其愿意尝试做一下这样的软件，但是开发周期可能需要3到6个月。同时青鸟科技还给了好懒一条鱼创意奖金500银币。青鸟科技出于保密的原因，没有表现得出强烈的意愿，虽然内部已经如火如荼的进行着。因为青鸟智能管家将作为青鸟科技的以后的一个主打产品，所以在做好之前需要对外界赢藏一下自己的目的。即使在这一个市场，青鸟科技还没发现自己的竞争对手。
而沈依默也在11月4日来到了飞龙城青鸟科技的总部进行考察，为期一星期时间。将在11月10日离开并作出决定来确定要不要跳槽到青鸟科技来工作。沈依默来考察的事情全部由郑立丽安排，来的时候青鸟科技的几个核心人物一起组了一个饭局欢迎了一下。不够在郑立丽的要求下都没有提工作的事情，而是聊了一下比较生活的话题。
因为俞铭和王凤绫除了上课就是在技术部二组同王凤绫一起写代码。而技术部二组被列为了青鸟科技机密部门，所以俞铭同王凤绫直到11月10日下午郑立丽约了大家一起喝茶才再次见到沈依默，。沈依默这个时候已经决定要到青鸟科技来和大家一起创造美好的明天。而沈依默也被卫韬同邬天成认可，主要是得到了卫韬的认可。
这样皆大欢喜的结果，当然值得大家高兴了。而且郑立丽还做了一件感动沈依默的事情那就是了解了沈依默父母的技能之后，郑立丽利用自己的关系为沈依默的父母在飞龙城找了工作，以方便沈依默和父母在一起生活。要知道这个时代一半人闲置在家，工作机会是比较难以获得的。不得不说，关系网很重要；之前做管理顾问的郑立丽在这方面有着很大的优势。
这次，沈依默表示：她能到青鸟科技是因为这里的财务部经理不止是执行者，还会是决策者。确实，因为严格的分工的原因现在很多的大公司财务部都只是执行好上面的决定就好了。就是一个完全处理数据的部门。但是从最开始郑立丽给沈依默就说的就是希望沈依默参与到青鸟科技的决策中来。同时沈依默还表示坚决不要青鸟科技的各种补偿，因为跳槽到青鸟科技也是她自己的选择。而这个选择真的不完全是为了金钱，即使沈依默不觉得自己是一个不缺钱的人。为自己的父母在飞龙城找到工作她已经很感谢郑立丽了。
这个下午，就是聊工作的时间。因为大家对于沈依默有了一定的了解，而沈依默对青鸟科技也有了一定的了解。这样的互相了解之后大家便坦然多了。郑立丽也将青鸟科技将成立一个做投资的子公司的事情给郑立丽说了。到时候这个子公司的构建还需要靠沈依默来规划做投资，这正是沈依默的梦想啊。虽然这个公司不是自己的，但是沈依默也是很愿意的啊。她有信心做好这件事，为了这个梦想她可是一直在准备着呢。即使现在还有很多的地方可能是自己不懂的，那就去学，去思考就好了。
沈依默回去辞职了，青鸟科技的财务部领军人物确定了。而青鸟科技的员工越来越多，行政部也需要建立起来。不过青鸟科技建立起来的行政部是人事部的下辖部门，统一由郑立丽管理。同时市场部下面也成立了公关部，由卫韬统一管理。进行这样的组织结构建设一来是为了精简组织结构，二来是为了让公司内关系相对紧密的部门互相更好的配合。
为了提升工作速度，沈依默回到遥远的巴州城之后就开始企划投资公司的方案了。她还要求郑立丽和青鸟科技的财务部主管协助她先收集几个预定目标的资料。
其实在沈依默来之前，卫韬同郑立丽就讨论过投资方向的事情。目前确定了两个投资方向：投资一个动漫团队和一个做音乐的团队。以这样的两个团队来协助研发游戏。现在飞龙大学里面这样的工作室不算少，但是能勉强符合青鸟科技要求得并不多。特别是做动漫的团队，因为涉及的方面更为广泛，要成长起来并不容易。不过郑立丽还是从中选了两个做动漫的工作室：瑞玉科技，星蓝动漫。
这两个工作室都做出了50集以上的动漫了。更为主要的是郑立丽发现他们保持着很好的成长性。郑立丽更看好瑞玉科技，创建时间2年。它的创始人叫做杨才玉，23岁，飞龙大学大四的学生。但是之前的接触中瑞玉科技提出需要一千万银币的投资，郑立丽不是专业的财务人员不能做出很好的判断。所以还需要沈依默来了之后做出评估和洽谈。
蓝星动漫创建时间要长一些，已经创建了3年了。创始人叫做兰欣，25岁，3年前飞龙大学毕业的时候创建的蓝星动漫。其实蓝星动漫的各项技术更为成熟一点，不过两边都还达不到青鸟科技预定的需求。反正都是需要投资之后提升起来，所以郑立丽更看好成长更快一点的瑞玉科技。
郑立丽看好瑞玉科技的另外一个原因是杨才玉是杨东彦飞龙大学的国学教授，拥有众多优秀的学生的孙子，在人脉关系方面比父母只是工厂工人的兰欣要强上很多。即使不愿意承认，但是这个世界就是这么现实；每个人出生的原生家庭确确实实会影响一个人的发展和机遇。就像两个人结婚一样，必须要考虑双方的原生家庭。自己的原生家庭也必定会影响对方的选择。
当然，虽然相对没有那么看好，但是郑立丽还是很喜欢蓝星动漫的。从个人能力上来说，兰欣并不比杨才玉差；甚至更强。看好是理性的选择，而喜欢是感性的选择。人生在很多的时候必须做出理性或感性的选择。郑立丽代表的是青鸟科技的利益，组织必然需要理性的选择。做出理性的选择才，才能让一个组织长久的存续下去。
本章完