黄灿立在办公室落地玻璃窗前发了好一阵呆。睡眠质量差确实太影响心情，假如不是自己心浮气躁，刚才爆发的大矛盾肯定能够处理得当得多。但现在，她也并不想收回决定。
黄灿专门找阿勋谈话，结果话不投机，双方相争越来越激烈，声音大到就连总经办外面的同事都能听得一清二楚，不但影响恶劣，而且直接导致黄灿不得不下令人事部，对阿勋进行辞退处理。
升职至质检经理岗位的阿勋，在很长一段时间以来，多少给黄灿造成了一些是人事工作上的困扰。他个人工作能力强经验丰富，但对团队管理尤其是下一梯队培养理念不强，更重要的是越来越出现打公司制度擦边球的苗头。
这次矛盾的总爆发源于人事部公司绩效考核。
自上个月开始，针对质检部门员工开展的考勤抽查，事先没有同阿勋打招呼以防作弊。结果问卷统计下来发现，唯独阿勋情况比较严重。质检部门的工作时间本就十分机动，但他的情况超出正常范围。
像阿勋这样总在及格线上下浮动的中层最是棘手，资历摆在台面上，经验难被替代。因此黄灿一直以激励教育为主，没有及时对他进行岗位调动。
她还曾自信满满地打算，将阿勋这样的老油条，当作磨砺自己人事管理能力的磨刀石。
然而很显然，她已明白自己犯了姑息心软的错误。私心里，她是非常感激团队元老的，是他们陪着自己一直共同奋斗。
或许男性管理者会比较少犯感情用事的失误她不禁质疑自己。
黄灿要求阿勋反省：“工作能力与工作态度哪一个更重要无视公司制度如何服众”
阿勋态度却很强硬，坚持认为只要他保质保量完成当天工作，就不该在诸如偶尔迟到早退这样的事上倍受苛责。
竟然还口出抱怨：“原本我验货员做得一级棒，是你非要把我摆上台面，涨了工资却被以数倍严格的要求来评判，早知道这样不如不升这个职”
真是米养千种人，竟然还有人是如此奇葩的想法。争执已无回转余地，待阿勋离开总经办，黄灿便向人事下达了辞退阿勋的命令。
人事在得到第三方外派公司认可之后，通知阿勋当即解职，并且公司将按照劳动法规定，赔偿一个月代通知金。
谁知阿勋当场翻脸发作，叫嚣事情没这么简单解决，这点赔偿金绝对不可能令他满意，并且扬言要上告劳动局仲裁。
眼见阿勋采取的态度完全不是企图协商，而是打算闹事的架势。黄灿也就不打算妥协，她完全是按规支付赔偿，没有理由接受胁迫。
阿勋气冲冲离开之后，李凡敲门进来告诉他：“刚才阿勋带走了公司派发的笔记本，里面还有许多重要资料没办交接。”
“阿勋的态度实在令人心寒，我总感觉不至如此，看上去好像是在故意寻衅不想干了，但临走前还企图讹诈公司一笔赔偿。”黄灿感到蹊跷，“李凡，你知不知道其中猫腻”
“我也觉得做为一个老员工，你又给他升职加薪，他在公司是有上升空间的，近期如此消极怠工又在沟通上这样决绝，似乎不是常态。但我真的也搞不明白他的心思啊。”
鉴于公司人事签的都是外派合同，黄灿便通知第三方来人共同参与处理此事。
第三方公司委派的办事员罗先生在了解了所有详细情况之后，在黄灿的办公室拍胸脯打包票道：“贵司解雇赔偿合法，完全不用担心。我们平常处理类似案件多了去，多数被解雇的员工都认为是公司亏欠了他。现在的年轻人啊”
黄灿见罗先生说得笃定，尽管心情为此事郁闷，但总算放心下班。
但是第二天上班事情就发生了转折。
罗先生匆匆来到公司对黄灿说：“黄小姐，这事恐怕不那么好办。阿勋那小子昨天和今早把我堵在我们公司纠缠了许久，要求三倍赔偿，否则绝不善罢甘休”
“不可能罗生，我决不同意这种报复性要求，并且要求你们通知他，即刻交还公司电脑等财务，配合办理交接。”
“可是这里有问题存在。”罗先生一脸为难：“阿勋出示了一大堆保存的资料、机票时间表等，控诉你们公司在试用期间未给其购买社保，并且平时出差待机时间没计算加班费。”
黄灿气结：“一则，当初试用期不买社保是和入职员工商量过，双方同意的。并且只限最初加入团队的少数几人。后来者从试用第一天开始就已规范。二则，从未听闻出差飞行时间超过八小时也必须支付加班费的。要是所有打工者都斤斤计较到如此地步，公司还怎么开下去”
“是啊，确实理解，但我还是建议大事化小，黄总你也有额外支付赔偿的权限嘛。。。。。。”罗先生显然打定主意把皮球踢给黄灿。
黄灿知道，像自己公司的人事合同，甲乙方能协商解决最好，如果不能，第三方就得和劳动者正面对峙，甚至打仲裁官司。所以罗生客观上认为能说服黄灿是于他最便利的处理方式。
罗生离去之后，黄灿心情沉重。此刻她处于不利处境，毕竟试用期未买社保是一个确凿疏漏。当初双方的口头互诺若诉诸法律显然是无效的。
“真没想到，和睦共处了几年的同事竟然翻脸到不择手段。阿勋刚还打电话给我，不达目的他要去找媒体曝光公司。亏得他，连这些年出差的机票时间都列表做了记录。”黄灿对前来问询情况的李凡摇头苦笑。
“不可理解吗我还听说许多情侣分手之际，一方能出具吃饭、礼物明细要求对方归还的呢。”李凡说。
此事黄灿不得不向franz作了通报。franz立即强烈要求她满足阿勋的要求，支付三倍赔偿，哪怕这个要求是不合理的。
“ggie，我能理解你很不情愿，但我的建议理由有几点：一来我不希望你宝贵的工作时间和心情被超额支付的两个月赔偿耽误。二来我担心万一激怒一个不讲道理的人，你的人生安全是否会遇到意外对我来说，这两点比区区金钱的损失重要得多。”
“对不起，老板。是我的工作失误。”黄灿鼻酸起来，赶紧摘下skype通话的耳机稳定情绪。
从来没有哪一次franz的和稀泥令得她感到如此温暖又自责。