可以毫不客氣的講，只要加盟食爲天餐飲有限公司，任何一個人都可以躺賺，只要當自己的出資大老闆就夠了。公司總部全權負責，從酒店籌備到設計裝潢，再到職業經理人和人員培訓，根本不需要投資商插手。
小鄧同志卻搖搖頭：“全新的燒烤店要以羣英市爲基地，要爭取三年內在東北打下堅實的基礎，然後向全國範圍擴張。不只是要開燒烤店，羣英市幾十萬的下崗職工中，不應該只有秦歌一個人才，所以相信我們的產業規模可以迅速擴張。”
感情是要安置下崗職工，陳怡妃一邊享受美食，一邊盯着鄧某人不放。女人根本不介意別人怎麼看自己，她現在只對眼前的男人好奇，短信上說他抗上坑上獨斷專行，抗上坑上還沒機會，但是獨斷專行的特點已經暴露無遺。
即便市長大人就在一張桌上喫飯，這位初來乍到的小鄧同志，也毫不客氣的掌握主動權。要知道這位是君家大公子呀，絕非那種無依無靠的領導幹部，能跟君大公子一較短長的人不多。
最少在陳怡妃看來，能夠跟君市長掰手腕的似乎只有秋文和，不只是因爲秋書記是一把手，更因爲他和他的秋氏模式是一面旗幟，一面改革的旗幟，一面探索的旗幟。
官方需要各種探索模式需要各種嘗試，偌大的國家誰也不知道未來如何發展，誰也不是預言家。所以上面需要一些敢闖敢拼的幹部，在地方上探索不一樣的模式，爲一個十幾億人口的國家尋找發展的道路，這纔是摸着石頭過河的真諦。
沒錯秋文和就是一個馬前卒，一個嘗試全新發展路徑的領導幹部，所以纔有人力挺他搞什麼拆光賣光招商的模式。否則憑他都無法跟君大公子抗衡，那麼眼前的小鄧同志憑的是什麼
瞧君大公子明顯在忍耐，忍耐鄧某人的強勢和張揚，能夠逼迫君市長忍耐的空降兵啊他到底有多強閆明凱忽然道：“可以從國企抽調管理人才”
“別”鄧華搖搖手，“千萬別找那羣尸位素餐的混賬”
他還真敢罵，陳怡妃很好奇這位跟食爲天餐飲是什麼關係，更好奇短信上的說法。這位能被短信說成是作風不好的，居然還能扶搖直上，在三十歲進階副廳級幹部，身後有多麼強大的背景
鄧某人不管別人怎麼想：“國家全情投入都能被一幫敗家子搞破產，全新的企業第一條禁令，堅決不允許國企和集體企業管理層進入那些領導幹部七成是蠹蟲，兩成是喫貨剩下的一成，就是那種混喫等死的，全然不管企業是死是活，只等着企業倒掉國家另行安排他們的出路，這一點要堅決杜絕”
大家都明白鄧某人
的意思，他是要讓那些下崗的企業管理者自食惡果既然身爲管理者都不把企業當成自己家的，導致企業日漸衰敗最終被破產，這些管理者也就沒有存在的必要了。
沒錯改革開放前十年，國家從老工業基地抽血養活沿海沿邊經濟區，大批的資源和產品廉價甚至無償向沿海沿邊經濟區調撥。導致老工業基地沒有利潤生產，即便是有一點也沒有足夠的資本搞產業升級換代，和新產品的研發。
但是也不是沒有成功的案例，何況東部地區很多國有企業和集體企業，在出售給私人變成私企之後卻風光無限。足見很多時候還是人的問題，特別是企業內部管理層不給力，更有甚者本身管理層就是蛀蟲。
所以鄧某人才要杜絕企業管理者再度上位，就是防止這幫蝗蟲繼續禍害企業，鄧華繼續道：“第二要招聘職業經理人招聘職業廚師，可以沒有證必須有才華，我相信幾十萬下崗職工中肯定有各種各樣的人才。”
別看國有企業和集體企業不景氣，甚至馬上就要被秋文和賣掉，但是這些企業中人才絕對客觀。不只是人才的數量客觀，人才的專業能力和類別，都是其它地方望塵莫及的。
畢竟這裏十年前還是國企老大哥，當年各大高校的優秀畢業生，職業目標幾乎全都是國企。幾十年的人才儲備，是那些剛剛崛起的私營企業垂涎三尺的目標，這一點很多人都清楚。
事實上正是九十年代末的下崗潮，導致東部地區最大規模的人才外流，那些頂級專業人才跳槽的跳槽，被挖角的挖角。毫不客氣地說，世紀之交的下崗潮，讓東北地區精英人才散失殆盡，以至於幾十年地方經濟發展一蹶不振。
那段時間東北一流人才南下，二流人才北漂，只有三流人才留下。這些留守的三流人員，絕大多數都是在地方上人脈不錯，最少可以有關係有人脈賺錢的，或者可以藉助人脈資源進入體址內的。
這幫只會靠人際關係混社會的“人才”，沒有創新意識更沒有創新能力，充其量弄一家企業賺國家的錢。依舊還是借用人際關係賺錢，因爲你沒有人際關係拿不到工程，沒有人際關係要不出來工程款。
小鄧同志希望，發掘下崗職工中衆多優秀人才爲己用，給東北地區留下發展經濟的火種：“第三可以貸款但是絕對不用官家投入一分錢，要打造一個完全的股份制企業，讓每一個職工都成爲股東，管理層股份可以多一點，更多的使用激勵股份制。”
股份制啊股份制就要投資，問題是上哪兒找錢投資當股東啊這是一個僞命題麼，秦歌嘟囔一句：“下崗職工沒有錢啊”