不過不管他們防範不防範，夏禹都不在意了。
因爲他的狙擊計劃，在九龍倉被吞下之後，已經宣佈截止，所有計劃目標都順利地完成了
現在就剩下一些原本計劃中沒有，卻要進行掃尾的任務，那就是趁着大勢，輔助包宇剛等人完成收預定目標的收購。
而他，則準備要沉浸一段時間，畢竟風頭已經出夠了，要是再嘚瑟，那就真的過猶不及了
除此之外，這一系列的狙擊，他賺取了十多億的現金。
最重要的是，還吞下了怡和保險顧問集團，和九龍倉這兩家保險及地產碼頭領域的巨頭，他必須要好好消化一下了，把這兩家公司完全轉化爲自己的實力。
怡和保險顧問集團，在之前拿下60股權時，夏禹就聯合伍弘毅，控制了董事會，由王奇負責清理整頓，這些都被夏禹看在眼裏，對於王奇的整頓，夏禹還是滿意的。
而現在，他更是擁有怡和保險顧問集團90的股權，他想要怎麼折騰就怎麼折騰了，命令執行起來更是暢通無阻。
現在最重要的還是九龍倉公司，所以夏禹第一時間便召開了董事會會議。
董事會會議上，怡和財團沒有蠢到沒來，畢竟要是不來，夏禹坑他們他們也毫不知情。
但是雖然來了，來的卻不是老約翰或着他的兩個兒子，而是怡和財團的另外一位高層。
也許是得到了提點，亦或者是知道沒辦法阻止夏禹，所以怡和財團的代表全程都保持沉默，只看不說，任由夏禹整頓，看着一位位怡和財團派系的人被拿下。
雖然一次性拿下比較多的人，讓公司動盪了起來，但是夏禹視而不見，似乎不在意這些惡劣影響。
夏禹並不蠢，知道長痛不如短痛的道理，九龍倉畢竟是怡和財團的核心企業，裏面有很多人是爲怡和財團服務了很長時間的，甚至有的除了在九龍倉裏有職位，在怡和財團旗下的其他子公司也擔任重要職位。
這種人，被夏禹堅決拿下。
短暫的動盪就動盪，總比怡和財團報復時引起的人爲動盪更安全。
這一次拿下的人，都是事先摸排好了的。
夏禹的前期工作可不是隻收集了九龍倉的股權情況。
潛伏這麼長時間，早就把九龍倉摸了個底朝天，股權、市場、人員派系、人員性格和關係，都摸得十分清楚。
這次董事會召開後，都是根據上了重點名單的人。
董事會開完之後，夏禹親自坐鎮九龍倉公司，然後讓王奇繼續去收購股票，目標正是剛開董事會時，除了怡和財團外的其他幾個小股東。
在董事會上，夏禹就提出來了，看得出來，那幾個小股東也意識到無法阻擋了，所以都願意把股票賣出來退出，只要價格談得攏就沒問題了。
坐在陌生的辦公室裏，夏禹翻閱着九龍倉公司的情況報告，同時時不時喊進一個高管來談話，安他們的心。
“篤篤”
“進來”
隨着夏禹的話說出，房門很快打開，進來的人輕輕關上房門，來到了夏禹面前。
一份是公司的人事檔案，一份是關於地產業務發展的戰略策劃，另一份赫然是辭職報告。
只不過這個辭職報告是昨天寫的，也就是在夏禹來之前交的。
只可惜還沒批准他辭職，公司就換了老闆了。
夏禹靠在靠椅上，雙手交叉，嘴角含笑說道：“劉世豪”
雖然是詢問，但是語氣卻十分篤定。
“是的”
叫做劉世豪的中年人面色平靜地點頭應道，他也看到了桌面上那份熟悉的辭職報告，所以十分坦然。
夏禹微微頷首，心裏卻閃過剛纔看到的劉世豪的人事檔案信息，以及自己調查到的信息。
這個劉世豪，是九龍倉公司地產業務的一個高管。
九龍倉並不止經營地產這一塊，還有港口碼頭、運輸、倉儲等業務，但是地產這一塊，算是比重最重的。
在公司裏，和地產業務有關的，一共有七個部門，分別是：
1、營銷部：負責開發項目的銷售策劃、銷售推廣、客戶關係管理、銷售或者租賃工作，是地產業務的“龍頭”部門。
2、財務部：有公司財務部內部再單獨分出來的一個部門，負責地產業務的會計覈算和財務管理，是核心。
3、工程技術部：負責項目的技術管理、計劃管理工程和工程監管，各種手續的前期準備工作，材料設備的採購等，確保工期、質量、安全及成本控制執行等。
4、項目工程部：工程的開發建設，技術管理，工程質量管理，施工現場管理等。
5、辦公室：負責上下溝通，左右協調。
6、人力資源部：負責人力資源的開發、配置和管理。
7、發展部：負責地產業務的發展戰略，項目的具體策劃，取地以及相關許可的辦理等一系列前期開發工作。
而劉世豪，從國外回來之後，一直在九龍倉工作，因爲學了幾個專業，各方面都懂，所以先後在工程技術部、工程項目部以及發展部三個部門任職過，能力都十分突出，現在正是發展部的經理。
當然，如果他辭職成功，這個經理的名頭就要變成前經理。
“坐下吧我有些事想和你聊聊”
夏禹手指指了指凳子，輕聲道。
“謝謝“
劉世豪點頭道謝，坐了下來，雙手擋在膝蓋上，目光平靜地看着夏禹。
“這份戰略策劃是你做的吧，做了多長時間我是指包括有這個想法開始”
夏禹詢問道，還指了指桌面上打開的那份戰略策劃。
劉世豪是個人才不然夏禹也不會對他感興趣。
在整個九龍倉公司裏，如果說夏禹對誰最感興趣，無疑就是劉世豪了，特別是在看到那份戰略策劃時，他的好奇更盛。
但是讓他意外的是，就是這個讓他好奇的人才，竟然打算辭職，夏禹當然要搞清楚是什麼原因
畢竟人才難得，特別是在這個關鍵時期，一個不是怡和財團那一派的人才對公司更加重要