十月份新店開業準備一系列的工作有蔡子昂盯着，王業很放心。這一段時間他和老蔡搭檔得很順手。老蔡是行業內的老人了，要經驗有經驗，要人脈有人脈，交待給他的事情都辦理得井井有條、妥妥當當的。
而且老蔡現在對王業也是心服口服，很配合王業的工作。自己出去參加時裝週，讓蔡子昂看家，王業很放心。
至於招商工作和品牌發佈會的籌備工作，有李清歡在呢。
在新政策新招商模式下，甚至都不需要李清歡花多少精力。招商客服和招商顧問就把所有問題都解決了。現在的招商部可以說是整個公司，工作熱情最高漲的部門，每天晚上十來點還有很多人在加班呢。
而且這一切都是自願的，王業都不給發加班費，他是鼓勵員工儘量不要加班，上班八小時高效一些就夠了。可是招商部員工不聽他的啊，大家下班後不願意早走，王業也不能趕着大家回家不是嗎。
雖然招商部現在的工作很辛苦，但別的部門還是都非常眼熱，有些年輕員工都主動提出要調崗過來。
沒別的原因，拿的獎金太多了
現在的招商部，如果你一個月拿了一兩萬獎金，都不好意思說出口因爲在這裏，只能拿一兩萬獎金的員工，那是屬於瀕臨被淘汰的邊緣。
招商部可是有末位淘汰制的，已經有兩名招商客服被淘汰，只能轉崗到別的後勤部門。每個人臨走前都掉下了眼淚，不爲別的，只爲自己失去了最好的成長的機會。
其中一個員工也去求過王業，這是個老員工，當初王業剛進公司時，兩人還經常一起喫午飯。
面對他的請求，王業表示也沒有辦法。規則就是規則，既然制定了出來，那麼每個人都要遵守。如果今天因爲他是王業的老熟人就可以破例，那麼以後這個規則也沒必要存在下去了，每個被淘汰的人都可以找到理由爲自己開脫。
其他部門都不用擔心，那麼唯一需要王業關注的就是新成立拓展部。本計劃要九月份再確定經理人選，現在看來要提前了。
打開幾個拓展專員提交上來的報表，前一段因爲自己的事太忙，王業是委託蔡子昂臨時監管了一下。
看完統計報表，王業驚奇地發現，劉建的業績明顯高出其餘幾人一頭。現在幾個拓展專員出去跑了快一個月，大部分人的表現都還不錯，按照既定計劃在推進。
但是劉建不同，他竟然已經幫0多家客戶找好了店鋪，而且提交上來的選址報告得到了蔡子昂的大力好評。也就是說平均每天找了兩個優質店鋪，這就非常難得了。
王業也很好奇劉建到底用什麼辦法做到的，這種東西看報表是看不出來的。於是他直接撥通了劉建的電話。
現在是下午三點左右，一天中最熱的時候，湘北這個地方更是素有火爐之稱。毒辣辣的太陽高懸在空中，馬路上的柏油都幾乎被曬化了，踩上去軟綿綿的。
劉建正滿頭大汗地走在人行道上，他剛考察過一家臨街店鋪，現在是在做評估工作。
這種店鋪評估是很辛苦的，全靠步行把周邊幾公里內全部探查一遍。主要看周邊居住羣體是什麼構成，消費能力如何，年齡結構如何。這些附近居民的職業主要是做什麼的，例如企事業單位職工爲主還是私企員工爲主，等等。
這些因素都決定了這裏的店鋪到底適不適合做華尚品牌。
舉例說，如果附近住的都是各大單位退休員工，一幫老年人收入自