“王董您可回來了，最近公司的銷售業績非常好，我給您彙報一下。”李清歡進門就笑容滿面地說道。
“哦有多好啊，說來聽聽。”王業正在打開電腦，示意李清歡坐下說。
“自從十月份第一批店鋪大規模開業後，再加上我們近期的廣告投放，造成了很大的影響力，招商工作進展也是更加的順利。截止到昨天，開店店鋪已達四千一百多家”李清歡先彙報的是店鋪開業數量。
這個數量也是在王業的預估當中，這兩個月，關於華尚的新聞應該算在服裝圈霸屏了，沒有任何一個品牌的風頭可和它相媲美，效果自然很明顯，新簽約店鋪數量也在快速提升。
店鋪就是銷售的終端渠道，渠道多寡決定銷售數據的高低，沒有足夠的店鋪數量，想有很高的銷售那就是癡人說夢
李清歡接着彙報道：“店鋪銷售數據在國慶期間創下高峯，然後有所滑落，不過隨着新廣告的投放，平均店鋪日銷售額提升了五成這個月，劉總又推出一系列的市場推廣方案，銷售又有所提升，現在店鋪日均銷售高達5萬節假日還更高。”
單店日均銷售5萬，那4000家店鋪日銷就是000萬了，再加上週末時的提升，那每個月銷售可以穩定在20億左右一年下來，就算有所波動，也是穩穩的過兩百億銷售額。折算到公司總部這邊，也是過百億的營收
這個數據就厲害了，目前國內還沒有幾個品牌能達到這個數。幾個體育休閒品牌每年營收有過百億的，傳統男女裝品牌，年營收過百億的屈指可數。
對於服裝公司，百億是個巨大的門檻，能跨過這個門檻，那就是業內巨頭
這也是因爲國內服裝品牌公司太多了，競爭太激烈導致的市場份額太零散，一直以來都沒有一個真正的霸主級公司，能夠一騎絕塵，把公司營收推高到五百億以上，甚至千億以上
說完業績，兩人又聊起公司的人事問題。
王業問李清歡：“剛來幾個副總你感覺怎麼樣”
按說李清歡級別是沒幾個副總高的，她也沒有資格評價副總的工作，但王業把她視爲心腹，她也認爲自己是王業最信任的下屬，王業不在公司時，她也算是代替王業監控着整個公司的運作。
李清歡想了一下，纔回答道：“新來的三個副總真的都很厲害，王副總工作作風比較溫和，但很細緻，看似很小的一些舉動，但都起到了很好的效果。”
“劉副總典型的女強人風格，做事雷厲風行的。她工作直接果斷，而且有的放矢，這一段時間推出的幾個推廣促銷方案都很有效果”
“至於汪副總，他的工作太專業，我不太懂。但是，這一段時間感覺公司上市籌備工作明顯在加快，而且在有條不紊地推進，沒有一絲慌亂。”
“就是那個詞，不明覺厲吧。”她又笑着補充道。
王業讚賞地點頭：“不錯，你現在看人有幾分水平了啊。你還年輕，參加工作沒多久，要多向這些經驗豐富的精英學習。你呀，需要學習的地方還多着呢”
李清歡調皮地說道：“我不用向他們學習，能跟着王董您多學學就行了，我覺得你纔是最厲害的。”
“哈哈~術業有專攻嘛，我也不是什麼都懂的。”雖然知道李清歡在拍自己馬屁，不過王業也並不反感。
只會拍馬屁而沒能力的員工，領導一般都比較反感；有能力而不會拍領導馬屁的員工，領導一般也不會太喜歡；既有能力又會說話的員工，誰會不喜歡呢。<b