這裏的晉升體系，有着非常嚴苛的時間限制。
剛入職時是諮詢師，
第一年過後，應該晉升資深諮詢師，
第三年過後，應該晉升項目經理，
第五年過後，應該晉升副合夥人，或者叫實習合夥人，
第七年過後，應該晉升合夥人。
這其中有兩個關鍵點，那就是晉升項目經理和合夥人，這是兩道門檻。
如果第三年時，公司評估下來，你的水平還不足以擔任項目經理，也就是無法獨自來挑大樑負責一個項目時，怎麼辦？
所有諮詢公司都會禮貌的勸你離開，也就是解僱你。
以上這些年限是標準年限，也是公司給你的最長年限！偶爾能寬限一下，但也只有幾個月。
時間到了，或者升遷，或者走人，沒有原地踏步的機會。
也就是所謂的“uporout”。
以上標準年限，雖然不能更長，但是可以更短。行業內時不時會出現一路高速升職，四五年就當上合夥人的精英，不過那些都是真正的“神童”或者“天才”。
……
聶小瑩這個項目組這次做的項目，是底特律一個汽車廠商，計劃從傳統的燃油汽車全面進軍電動汽車。
這種大型廠商轉型，當然會極其慎重，做足各種的前期準備和市場調研。
麥肯錫是他們委託的諮詢公司之一，負責對全球汽車市場純電動車銷售前景的調研評估。
項目經理米克帶着三個手下，負責這個項目。
從聶小瑩入職的第三天開始，他們用了六週時間，做了如下工作內容。
遴選了500份汽車相關行業專家或資深媒體人的履歷，做了150個專家訪談，並詳細記錄訪談內容及採訪人建議。
估算了全球五十多個國家電動汽車市場的規模及前景預估。
詳細查閱了全球五十多個主要國家和地區對於電動車的政策支持及扶持力度。
做了30個初步商業案例分析，假如客戶進入這個行業，大概能有多少營業額和利潤，大概需要多久，等等。
策劃並主持了三個全天的頭腦風暴，和該汽車廠商的20多名大區銷售經理一起。
向該汽車廠商ceo做了兩次彙報，中期和終期，並提交了兩份全面報告。
……
可以想象一下，只有四個人，用了一個半月時間，做了這麼多的工作內容，每個人每天的工作量有多大！
但這種程度的項目，在諮詢行業，只能算平均水平。
在這六週內，聶小瑩每天的工作時間達到了16個小時，這裏說的是純工作時間，不計算喫飯休息以及路上的時間。
每天用來睡覺的時間，最多隻有四五個小時。
所以，聶小瑩也跟同事們學會了，在做出租車趕往機場的路上，等飛機的間隙，包括在飛機上，手裏都隨時抱着一臺筆記本，不間斷的收發eil，做ppt，編輯excel。
這種情況下，上班想摸摸魚偷偷懶，那根本不存在的！
連上洗手間，蹲在馬桶上時，都要拿着手機查看郵件。而且在這個行業，每天收到郵件的數量，是和你的職位相匹配的。
聶小瑩這種實習生，算是最清閒的一個，每天也就收發四五十個電子郵件。而一般的諮詢師，每天是七八十封郵件，項目經理就厲害了，每天有一兩百電子郵件要查看。
至於職位更高的合夥人，聶小瑩聽她同事說，平均是一分鐘一封電郵……
剛開始的時候，聶小瑩真的適應不了，感覺這簡直顛覆了她的印象，不是都說歐美公司最人性化嗎？
當她向米克問出這個問題時，米克笑着回答了一番話。
“想要獲得多大的成功，就要付出多大的努力。艾米麗，普通人想獲得成功，在哪個國家都不是一件容易的事情。
如果你選擇過平庸的生活，那當然有很多悠閒的工作可以做。超市收銀員、快餐店服務員、工廠工人這都是不用加班的工作，但是他們月薪也只有你的五分之一。”
聶小瑩總算理解了，爲什麼在學校時，那些優秀的學生，不光是學習成績優秀，還個個都是運動健將。在這種高強度的競爭中，沒有一個好身體真的喫不消啊。
咬着牙把這個項目做下來後，聶小瑩真的如同脫胎換骨了一般，以往她還有一點懶散，做事情不緊不慢的。
但是現在，經過一兩個月的“地獄強度”的錘鍊，儼然適應了這種高強度的工作節奏。
這就是她來麥肯錫實習的最大收穫！
“小瑩，你快回來吧，你爸爸……腦溢血送進醫院了。”
接到母親哭着打來的電話，聶小瑩一下子就驚呆了，她感覺自己一陣眩暈，連忙用手扶着牆壁：“怎麼回事？爸爸爲什麼突然病倒了。”
聶丁文是晚上睡覺時發病的，昨天晚上他參加完一個飯局，喝得微醺。
回到家後，就衝個澡躺下睡覺了，結果睡到半夜，聶小瑩的媽媽就感覺聶丁文在旁邊不停地哆嗦，把她都驚醒了。
“老聶，你睡覺怎麼這麼不老實呢？”
嗔怪地說了一句，推了聶丁文一把，結果發現聶丁文沒有反應，甚至還在不停地哆嗦。
連忙打開燈，發現聶丁文雙眼泛白，鼻子流血，身體一直在發抖。
喊醒家裏的傭人，打120，送聶丁文到醫院急救。忙完這一切，醫生的初步診斷是腦溢血，爲了謹慎起見，還會組織專家會診後再確診。
聶丁文可是家裏的頂樑柱，他這一病倒，聶小瑩的媽媽徹底慌了神。
她多年來一直是全職太太，哪裏經歷過這種大風大浪啊，聶小瑩的爺爺奶奶還有姥爺姥姥都七八十高齡了，暫時也沒敢告訴他們。
萬一幾位老人一着急，再病倒一兩個，那事情就更大了。
所以，只能打電話給女兒，讓女兒回來了。
聶小瑩沒有任何遲疑，接到電話時她準備去公司呢，掛斷電話後立刻上網買了當天的飛往鵬城的機票。
然後就收拾東西前往飛機場，在去機場的路上，纔給主管米克發了封電郵，這是她的辭職信，在信中說明了家中出了事，需要立刻趕回去。
……
聶家出了這麼大的事，王業當然也知道了，他也是得知消息後第一時間趕到了鵬城第一人民醫院，就是聶丁文就醫的地方。
重症監護室外，聶小瑩的媽媽正滿臉愁容地坐在長椅上，旁邊站着一堆人，有星光地產的高管，還有聶家的親戚朋友。
看到王業過來，認識他的人連忙向他打招呼問好。
王業擡起手掌，示意大家都靜下來，這裏可是病房外，不能喧譁。
“阿姨，聶叔情況怎麼樣？”王業關切地問道。
聶小瑩媽媽彷彿找到了主心骨，拉着王業的手淚眼婆娑：“阿業啊，這可怎麼辦？醫生說老聶現在神志不清，都不能開口說話了。”
“阿姨你彆着急，現在醫學昌明，聶叔不會有什麼事的。”
雖然不知道具體情況，但王業也只能先安撫她放寬心。
在這個時候，王業能做的也不多。
聶丁文的人脈關係很廣，出事後連龐祕書都代表趙洪生過來了，他通知醫院方面立刻組織專家會診，想盡一切辦法把人搶救過來。
至於聶丁文的公司那邊，王業也不便插手，只能等聶小瑩回來後，代表她父親來行使董事長的權力時，王業在旁協助就行了。
雖然現在一切都還很平靜，星光地產的高管看起來忠心耿耿，紛紛保證這一段時間公司絕對不會亂，會幫聶總看好公司。
但王業知道，要是聶丁文很快恢復過來，最起碼神志清醒能正常說話還好。要是一直這麼躺着，還不知道公司會出什麼狀況呢。
聶小瑩回來後，到底能不能把控好那麼大的地產公司，真的很難說。
……
經過十幾個小時的長途飛行，聶小瑩抵達鵬城機場後，都沒顧得上回家，直接拉着旅行箱來到了醫院。
在病房中，看到閉着眼靜靜躺在病牀上的父親，聶小瑩強忍着眼淚沒有掉下來。她知道，以往是父親撐起這個家，現在父親病倒了，她要撐起這個家。
和院方見面瞭解父親的治療方案，醫院方面保證會在幾天內組織專家會診，聶小瑩也沒有更好的辦法，只能等會診結果出來後再考慮下一步怎麼辦。
現在除了父親的治病，她還要面臨着接手家裏產業的問題。
星光地產是沒有上市的，公司最高管理層當然就是董事會，聶丁文是大股東兼董事長。
在以往，公司的事情都是他一言而決。
現在聶丁文病倒了，公司裏的事情，誰說了算，誰當家，這就成了一個大問題！
雖然這種大公司有着完善的規章制度，董事長一兩天不露面也沒問題，但掌舵人肯定不能長期不管事啊。
有很多重大問題的決策，必須要董事長的簽字確認，聶小瑩能代替父親擔任好這個角色嗎？
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