休息了半個月,唐風回到星城第一件事,就是根據系統提示,找到任務獎勵的辦公點,這次的辦公點在高鐵站和真空軌道站的中間一個物流園附近。
這個物流園匯聚了全國各大物流公司的大倉庫,根據各個公司的品牌表示塗裝成了不同顏色,站在高空俯瞰,整個物流園根據顏色分成一小塊一小塊。
而他們的總部辦公點,則是物流園邊上的一個五層小獨棟,其前身是物流園管理委員會的,現在不知道系統通過什麼手段,拿下了這個小獨棟。
說實話,根據城市規劃標準,物流園一般都是靠近火車站,但是距離鬧市區比較遠,而這些物流公司有了倉庫,辦公點肯定也就設置在了裏面,不可能另外花錢在園區外面購買一棟樓,所以一般外面要麼清空,要麼就是園區管理辦公室。
兩人下車,院牆上巨大的‘未來旅行社’五個大字,在陽光的照射下熠熠生輝,進門後寬闊的廣場中間,是一個高達十米的全息投影地球,正在緩慢旋轉,邊上一圈音樂噴泉正在隨着音樂升降。
進入一樓大門,整個大廳是以星空爲背景,上下左右的牆上無數星球正在有序旋轉,忽明忽暗,形成一幅壯觀的星系羣,神祕、幽深而又富含深意。
前臺則是一顆彗星狀的模樣,左邊是星球,右邊長長的尾焰形成吧檯,後面的星空圖上,旋轉的星球不時亮起,連城‘未來旅行社’幾個字。
前臺兩側各有一個門戶,門戶上面有一圈不知名的燈帶,此時沒有亮起,後面是兩排交叉旋轉而上的樓梯,像是一組基因鏈,在樓梯邊上各有一個門戶,是兩個大型接待室,各種設施設備齊全。
二樓是後勤辦公區,包括接待、人事、行政、財務、安保等等,一個部門一個大房間,裏面根據等級規劃成了不同辦公間。
三樓是食堂、文體娛樂、採購和物料倉庫。
四樓是信息中心、票務中心、簽證中心、酒店中心和數據服務器。
五樓是銷售中心、國內中心、境外中心、市場部和運管部。
整個五層小樓前有廣場後有院,左右兩側各有二十個停車位,小樓裏面全部都被收拾乾淨佈置完畢,主要以星空灰爲裝修主色調。
一圈逛下來,整個小樓都被規劃完畢,拎包入住即可。
“阿超,那個電腦和數據服務器有看過嗎?”唐風對電子產品的瞭解,僅限於外觀,所以有些不確定的問梁超道。
梁超從口袋拿出一個小本道:“電腦是‘未來牌’的量子計算機,服務器也是‘未來牌’量子服務器,根據產品說明顯示,都是符合國家標準的民用產品,購入申請是科研設施。”
“根據信息顯示,目前只有全國前十的互聯網公司,擁有獨立的量子服務器,其他網絡公司都是租聘的國家量子服務器,如果這些設備是真的,那麼我們的平臺基礎將遠超同行。”
“那其他設施設備呢?”唐風問。
“其他都是次要的,一些傢俱、辦公用品什麼的,不過物料倉庫裏面的物料全都是充足的,可以說整棟辦公樓,只要有人就可以開工了。”梁超收起小本子,認真的說道:“老闆,儘快安排人員入駐吧。”看來他對這座辦公樓也是十分喜愛。
沒有猶豫,唐風直接確認接收,選擇確認後,一陣微風以辦公樓爲中心,往四處吹散開來,唐風和梁超站在門外,明顯的感受到了這股突如其來的風力。
微風消散,唐風腦海中的區域模塊裏,出現了總部大樓的光點,還有其他符合入駐的人員提示。
他隨機點開一個提示:“方博,銷售部經理,位置所在:天心區分店,可入駐總部銷售中心銷售部辦公室。”
“梁超,渠道部經理,位置所在:雨花區總部,可入駐總部銷售中心渠道部辦公室。”
“黃茵,計調部經理,位置所在:芙蓉區美食大廈總店,可入駐銷售中心計調部辦公室。”
……
點選了一遍,結果就只有六個人符合入駐要求,其中包括何歡和陳彬,但是這兩人目前在前線,還無法安排,難道就四個人坐在這麼寬敞的一棟樓裏,想想都有些可怕。
唐風不得已向系統求助,系統沒有回話,只是把人員模塊彈了出來,看來只能靠兌換才能填補人員空缺了。
還好春節這段時間,大家工作都十分賣力,查看商城積分都已經破萬了,也就是說這幾家店平均每日收客在40名左右。
當然這40人並不是指上門40人,而是指有40個人通過他們報名出去遊玩,有可能是一個人給全家報名,也有可能是2個人給公司報名,收客人數和上門人數是不一樣的。
在積分充裕的情況下,兌換人才自然不用手軟,唐風和梁超在物流園區附近找了一家便利店,坐在裏面一邊喫東西,一邊計算人才缺口,他的兌換是一方面,對外招聘也是一方面,總不可能因爲忠誠度的問題,一個對外招聘都沒有。
當然在人才崗位的匹配中,他更傾向於管理層由兌換人才擔任,基層人員對外招聘,一方面保證公司的核心忠誠度,一方面廣納英才,如果後續人才培訓體系搭建完畢,再逐步從基層吸收人才。
他這種人才管理辦法和大部分的企業類似,但其實這種方法並不完善,不過對於初創企業來講,這種方法是最好的,對於打工者來說,就充滿了惡意。
首先說它的好處:一支忠心耿耿的管理團隊,可以極大的提高企業凝聚力,其次可以有效落實老闆的各項任務,最後大家目的一致,可以擰成一股繩提高效工作,從而化腐朽爲神奇。
他的壞處就是:
第一:團隊成形了,外來管理需要長時間融入,自身攜帶的亮點可能會在融入過程中逐漸改變,也許當初進來的優勢反而變成了格格不入的障礙,等他完全融入了,閃光點或許就沒了。
第二:一個架構健全、凝聚力強的管理團隊,人員流失率極低,沒有足夠的上升空間給到新人,新入職的員工無論怎麼工作,有可能都得不到相應的待遇,或者直接就因爲業務能力強,變成一條專業加班狗。