飄天文學 > 未來旅行社系統 >第109章 新計劃
    一個星期後,當商城積分剛達到五千時,唐風馬上迫不及待的又兌換了一輛旅遊大巴,這樣星衡專線就有了兩輛車,本來每週一次的專線錯開之後,就變成了一週兩次,收客效率大爲提高。.shung

    這也就代表着他每十天就能得到兩千能量值,再加上收集器和零零散散的收穫,半個月差不多能收取近萬的能量值,不過現在能量值只能等價兌換積分,沒有其他用途。

    兌換旅遊大巴後,兌換人員的安排就要往後延了,不過現在人手勉強足夠用,再加上外招的人員,不做大動作是沒有任何問題的。

    “老闆!”

    “請進!”

    倪依依抱着一疊文件,面無表情的走了進來,一邊分類擺放在他面前,一邊解釋道:“這是銷售部的,這是霆總的,這是計調部的,這是人事部的,這是開發組的……”

    看着桌面上一疊疊的文件,他不知道怎麼會有這麼多的事,讓倪依依出去後,他先打開開發組王楓的文件,只見上面記錄着近半個月,他所整理出來的行程路線,有一些已經在試運行,顧客反響一般,不過這也怪不了他,都是一些成熟的旅遊路線進行優化的,萬變不離其宗,只不過遊玩更加順暢一點,不是專業人士也根本發現不了其中的門道,所以顧客感受不到也是情有可原的。

    文件後面有關於湘江沿岸遊覽線路,主要是水路遊覽爲主,因爲現在陸地交通和空中交通佔優,所以水上項目空前的孱弱,除了長江遊覽線路以外,就只有近海郵輪了,其他水上項目只有國家保留的輪渡或者運輸類船隻,還有當地政府支持的水上划船還在堅守,大多數都是虧多盈少。

    這份計劃中的水路遊覽,主要是以湘江星城段爲起點,往上走分爲兩條線路。

    一是星城至武漢線:途徑銅官窯古鎮、靖港古鎮、洋沙湖漁窯小鎮、然後直達洞庭湖,遊覽岳陽樓景區、君山等景點,隨後進入長江段,途徑三國赤壁古戰場,到達武漢市後遊客磁懸浮返回,遊船當地載客返回星城,全程十天。

    二是星城至柳城線:前面行程和第一條一樣,遊覽完嶽州之後,調轉船頭進入沅水,到達柳城之後,遊覽桃花源景區以及柳城周邊景區,行程結束後也是遊客磁懸浮返回,遊船當地載客返回,全程七天。

    往下走則是星城至衡陽線:由於湘江中上游山丘密佈,景區與江水相交點比較少,所以沿途規劃的項目主要是以觀賞山水,體驗釣魚之樂,然後有安排走進附近自然村,體驗農家樂,品嚐山珍野味,隨後進入衡山景區遊覽兩天,最後到達衡山市,遊客乘坐磁懸浮返回,全程七天。

    三條線路各有特色,唐風看了一會兒後放在一邊,沒有急着做決定,隨手拿起銷售部的文件看了起來。

    銷售部的文件是方博製作的,主要有上個月的銷售彙總,各店的銷售預算和達成情況,以及顧客調查等等。

    目前除了星城、張家界、柳城、嶽州四個城市的分店是盈利的,其他幾個城市稍微好一點的能勉強保本,大部分都是虧損中,還好旅行社分店這一塊投入不是很大,虧損也就房租和人員工資,其他都可以忽略不計,以目前這情況,堅持半年沒什麼問題。

    接着又查看了計調部、人事部的文件,大部分都是新籤的一些合同和一些人員社保之類的東西,籤簽字就完了。

    霆子豪的文件他是最後看的,因爲他不在期間,公司事務基本上都是他在全權負責,所以他上交的文件肯定也是比較重要的。

    打開文件,前面也都是總結計劃之類的東西,只不過比那些單獨部門上交的要全面一些,大致的瀏覽了一下後,翻到後面,圖窮匕見。

    只見上面規劃了三個發展計劃,分別是低調佈局的分店計劃,二是確認收購碼頭後的水路遊覽計劃,三是浮空島跟蹤計劃。

    分店計劃唐風看了一眼就扔到一邊去了,因爲公司沒錢了看也白看,第二個看了幾行,是和王楓規劃的線路配套的,但有個前提就是把楊煥之前推銷的碼頭買下來,這個目前也有困難,最後一個是關於浮空島的。

    說道這個浮空島,上次安排方博和黃茵參加他們的推介會之後,他就沒有再關注過了,不過從這份計劃上可以看到,浮空島將會在四月中旬正式開放,在五一黃金週開啓大秀。

    而霆子豪的浮空島跟蹤計劃,就是在他們正式開啓浮空島後,獲取一個地接資源,然後以此來鏈接公司其他線路,做成高中低、近中遠的省內規劃。

    花了一個小時左右,文件全部看完,除了要錢的沒簽字之外,全部都通過了,中午喫完飯之後,他馬上又召開了管理層會議。

    參會人員除了有霆子豪、方博、黃茵、王楓、梁超、何歡、陳彬這些老人以外,還有新兌換的人才:財務經理邵玉珊、客服經理於彤彤、網銷部經理劉紫涵、票務經理張薇薇、平臺經理張夢丹、資源經理王松年、技術經理徐遠航等人。

    面對逐漸龐大的管理團隊,唐風心跳的飛快,還好這些人都是兌換出來的,要是有外人在場,還不知道心中會怎麼腹議他這種表現呢。

    簡單的開場之後,唐風拿出隨身攜帶的小本,開始緩慢進入狀態,首先是把年前記錄下來的改進計劃安排下去,其中就有顧客培養體系,包括每月定時定量完成回訪工作,組織老客活動,安排新客體驗等項目。

    其次是外聘人員培養計劃,包括學校對接、專業提升、人才流動等方面,招聘進來的這些人將會在培訓之後,根據公司需求或者說是,在他無法兌換出足夠的人手情況下,保證基層人員儲備。

    然後就是建立外省分部的籌備,目前在他的區域模塊中,收集器覆蓋了近20個省市,雖然攤子有些大,但是並不影響他們的提前籌備,況且隨着他的任務進程,他相信後面的發展速度會越來越快,而這些準備工作只能提前不能延後,否則萬一出現個限時任務,到時候再着急就來不及了。

    最後就是密切關注同行業動態,根據林修文的死亡事件,他相信這圈子並不像表面那樣平靜,或許有太多背後的故事,是他這種小白看不到的,保持警惕也是保全自我的一種方式。


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