M1-4檔及M2級別,價值不超過15萬級別的裸車;
M3級別管理層,25萬級別車;
M4級別管理層,50萬級別車;
M5級別管理層,百萬級別車;
至於M6級別管理層,兩百萬級別車;
M7及以上,只要不超過千萬級別車,隨便選。
公司幫交每年保險,油費根據級別進行每月報銷,車子出什麼事故,自己維修。
自配車起,工作滿五年後,車子屬於個人,公司將不再報銷車險。
技術部門,T4級別及以上配車。
至於普通員工,哪怕是最底層的員1,同樣有機會,將選擇5%人員作爲優秀員工,按照M2級別配車。
只要保證公司盈利,完成年底經營任務,每一年將選出5%非重複的優秀員工進行配車,激勵底層員工。
王經理,會後起草會議決定,全體公告。”
決定給管理層和優秀員工配車,那是陳石早想好的一件福利。
只是以前真的缺錢,如今集團不缺錢了。
從今天開始,手機店和中端服裝店的正式營業,集團每個月稅後淨利潤將達到20億元。
集團人數將達到7500人(包括建成的高端服裝廠),其中店員佔了絕大部分。
不算上服裝廠的兩千人,5500名員工,能爲集團賺取稅後利潤二百億元,其恐怖的爆利程度,除了金融機構和菸草行業,恐怕是全球數一數二的公司。
當然,其中有五六億元利潤算是實體書,後期實體書銷售肯定會大落,難以持續。
但服裝店和手機店的盈利,一年也能保證稅後利潤一百五十億元。
公司M3及以上級別,即部門經理級別及以上,整個集團總共不到25人,M2級別人員佔了管理層絕大部分,三百多人。
普通員工約七千人,取5%優秀員工,也只有350人而已。
配車的員工,不到八百號人,估計花費一億五千萬,對公司的利潤來說,不到月利潤的十分之一。
而且,這部分支出還抵了不少企業所得稅。
每個部門都是有年度任務的,如果沒有完成,將沒有配車獎勵。如此,爲了拿配車,底層員工會拼命幹活,今年沒拿到優秀員工,次年總會有機會輪到自己。
但是,考覈制度卻是關鍵,需要嚴格把關,制定非常詳細,公平公正的考覈制度。
存在利益,可能就會有普通員工向領導拍馬屁,甚至存在利益交換。
以前的員工等級劃分制度,重新劃分,管理層是M開頭,普通員工是G1(generalstaff普通員工)開始,技術是T1(technology)開始。
陳石剛說完,會議室裏的管理層馬上激情地鼓掌。
“謝謝老闆,老闆萬歲!”
“老闆太大方了,我正打算入手一輛車呢,看來不用自己花錢啦!”
“好的,老闆!”人事經理王麗萍激動地說。
參與開會的人員,主要是M2及以上管理層,很多人員都沒法參與會議。
如今,公司提供車款,員工可以自己選擇配置和顏色就行了。
“我該選擇什麼車好呢,裸車價不超過15萬,都可以選擇一輛非常不錯的轎車啦,爽!”莊雪梅雙手在大腿上摸索着,實在是激動,看着老闆那帥到逆天的臉,都想上去親兩下。
陳石敲了下桌子,提醒衆人:“管理層還好,但普通員工優秀員工的評比,難免存在不公平,需要公開、透明,我提醒一下各位,如果存在舞弊現象,涉及破壞制度的員工和管理層將被嚴格處理,甚至開除。”
他提醒了下,衆人冷靜了下來,把這事牢記心裏,誰也不想舞弊,那是拿自己前途來開玩笑。
“好了,散會,一說到車,看你們個個激動成個球樣,心思都在車上了!”陳石揮揮手,命令散會。
正準備拿起茶杯,莊雪梅像個馬屁精一樣,一臉笑嘻嘻跑過來搶過茶杯:“老闆,我幫你拿。”
陳石瞪了她一眼,無語說道:“小莊呀,我看你平時都沒像今天這麼積極,行了,我看你眼睛裏全是車影。”說完,拿回茶杯。
“老闆,哪有嘛,我一向都是你的簇擁的,一向很積極滴。”莊雪梅哭笑不得,其它管理層也不得不佩服這莊雪梅,就她膽子最大。
也難怪,一起跟老闆開始創業。若不是她年輕,才畢業一年多,說不定再過兩三年,表現好並且能力達到的話,M3級別是逃不了的,前途無量。
陳石揮揮手離開,留下激動萬分的管理層,估計他們還要開個小會。
“方總,恭喜,二百萬級別的車,想好哪輛了沒?”楊瀚文打趣問道。
“同喜,老闆這決定太突然了,我也沒想好,不過我一直開着公司的奔馳。”
“還是得選擇一輛,你要是不選,大家都不好意思了,呵呵。”
“嗯,還是喜歡奔馳品牌吧。”方致遠看中邁巴赫,估計也就這個比較適合自己。如果說喜歡,保時捷也不錯,“楊總,你呢?我看你一直開着自己的A4,這回可以換輛檔次高點的。”
“我呀,也沒想好,太突然,可能寶馬吧。”楊瀚文哈哈笑道。
公司也有幾輛公車,不過開回家就不太方便,所以他平時都開着自己的老A4,都開了七八年了,他也不差錢,但就是不捨得換車。
方致遠聊了一會,看大家還在聊車,敲下桌子:“大家還是好好想想如何制定優秀員工的評價制度吧,弄不好,底層員工要鬧起來。剛纔老闆強調了,爲了爭取優秀員工,可能存在的舞弊現象,希望大家共同謀劃,共同擔當責任,不要全把責任推到人事部。”
管理層人人配車,不存在什麼舞弊現象。
優秀員工的選撥,每年只有5%,還好不重複,但比例不大不小,車子工作五年後歸自己,已經算是公司的金錢獎勵了,平均分到五年,一輛價值15萬的裸車,再加上五年車險和稅,獎勵價值20萬了,非常優厚的獎勵。
對激勵員工來說作用非常大,但也由於此項獎勵的存在,會滋生一些不好的現象。