“茶水間在這邊，廁所在這邊，這一層有比較多的電梯口，我們從a、d兩個口上來是最近的，然後等下行政會給你們錄指紋，不過我們的考勤沒有太嚴格。”
如果是頂尖內外所的話，入職可能會有一個很完整的流程，明確職級和律所內的一些規定，華錦的入職相形來說要散漫一些，是元律師的祕書帶兩個新人認識律所，祕書大概四十多歲，周圍人都叫她張祕，兩個菜鳥入鄉隨俗。
“目前還是用門禁卡來打卡，然後oa軟件的話，等下直接下在手機裏就好了。然後三餐所裏都有補貼，一餐補貼30塊，但是要實報實銷的，那個報銷流程我等下教你們用。如果加班的話，打車費也是實報實銷，流程等下發給你們郵箱。”
和律師、律師助理不一樣，律所祕書不要求專業背景，不過張祕語速依然很快，曲琮再次感到一絲異樣——她上的大學在本地算是名校，亦是名列985之列，可以說老師和同學間不太會有什麼反應遲鈍的人，不過在華錦，所有人似乎都默認談話對象是不次於自己的聰明人，話可以說得很快很含糊，也只用說一遍，任何一個敢於二次確認對話內容，或是居然無法跟上對話的人，可以自動辭職。
“至於具體的工作內容，等會元律會給你們分配的，”張祕一邊說話一邊在微信上收消息，她似乎是看到了什麼，頓了一下，把原本正在收束的對話又放開來。“——本來我只說這些就夠了，不過元律今天有點不舒服，所以我就再說一些幫助你們節省時間，一會可以更有效的溝通。”
“我們所規模和top所比起來不是特別大，但這幾年業務也做得很好，隨時可能有新的發展，你們也看到了，在我們這裏工作，福利是不比j氏這種top內所差很多的，但是在人事上不是那麼千篇一律，我相信你們也會有一些在別所工作的同學什麼的，但不要把別所的規矩套到這裏。”
新人入場，老人照例是要恩威並施，張祕說得很快，也沒太多不同的表情，不過曲琮身邊的成少春已經一副心領神會的樣子，這讓她有一絲慌亂——兩個人在樓下就撞見了，同爲新人自然要互相照應，當然也免不得互通履歷，成少春看上去就是個老鳥，又幹又瘦，眉頭紋路也重，至少有30多歲的樣子，實際上也比她大了四歲，他在國內讀完大學，工作了兩年纔去紐約讀的ll
曲琮也曾想過出國讀書，做過功課，成少春讀的是紐約大學，能讀得起這所大學的法學碩士，他家肯定殷實：紐約大學很少派獎學金，ll學費一年就要四五十萬，課本費什麼的還沒算在裏面，沒有一百多萬是下不來的，而且這決計不可能是成少春工作攢下來的錢，因爲本科律師可以進的律所，在工作的前兩年壓根就賺不到多少錢。——當然，以如今中國的房價來說，賣套房子大概也可以解決，但如果不是家裏有錢，大多數學生會傾向於申請同層級更願意發獎學金的學校。只是一個選擇，就可以看出成少春的家境，而他的打扮和談吐更說明了這一點。
學法的家裏人脈很重要，有錢人家當然不會缺乏人脈，能去紐約大學讀書，智商也絕對不是問題，成少春還在紐約一所不錯的白人所實習過，實習方向就是公司業務，曲琮家條件雖然也還可以，但只能說是不輸，其餘從學歷、工作經驗到實習經歷都拼不過，曲琮的同學有一部分考公務員，進體制內工作，一部分進企業做法務，另一部分會申請進國內本土的大所，做訴訟業務，甚至還有一部分走學術路線，申請出國讀sjd——法學高等學位分了好幾種，ll讀一年，約等於法律碩士，jd要讀三年，可以當做是法律博士，sjd則是學術類法律博士，讀sjd的一般都從事法律理論研究，回國直接進高校任教，不過sjd是要冷門得多了，大部分法學生都很實際，這畢竟是最理性的專業，他們很知道金錢在現實生活中的重要性。
法律界也講人脈，事實上也許甚至比更多領域更看重校友情，既然校友都沒有做這行的，當然也就沒有太多實習機會，曲琮的實習也是家人一手安排，去法院裝訂了三個月的檔案而已，事實上什麼都沒有學到。華錦的節奏，面試那天還沒感覺，正式報道她一時有些適應不了，這裏的一切都太快了，像是有成千上百條信息透過語言、表情甚至是氛圍傳遞，即使隨時打起精神，她也隨時都感覺自己正在錯過什麼。
“別所的規矩是……”
她忍不住詢問，但一出口就意識到這話不能問——問了就說明你沒在別所工作過，那麼這句囑咐就不針對你，可以不聽，更何況張祕肯定看過他們的簡歷，這句話明顯是說給成少春聽的。
果然，這是一句不該問的話，張祕和成少春同時看向她，張祕抿了一下脣，表情已說明一切，她沒理曲琮就繼續往下說，“等下元律會叫你們進去，給你們分配一下團隊和師父，之後有問題就可以去找老師，不過不要問太愚蠢的問題，大家的時間都很寶貴，我們的考勤不嚴格是有道理的——”
她又看了曲琮一眼，在‘太愚蠢’上發了重音，曲琮縮了一下肩膀，成少春倒是對她友好地一笑，但不是很能安慰到人——這種笑就是對跌倒的小孩子，對路邊擦身而過的失能老人的那種笑，非常的友善，感覺一會他就會過來扶你的那種笑。一般來說同期生之間總有點競爭關係，但看起來成少春已經完全沒把她當威脅了。
“——按照道理來說的話，你們應該會被分給高年級律師帶，但是我們現在業務量很大，現有人手不是很夠用，所以具體還要看元律安排。元律手底下有四五個組，我也不知道你們會被分到什麼組去，基本來說我們的業務流程是這樣，接到一個案子以後，負責人會先開個啓動會議確認需要多少人——這個一般是元律來定的，之後再往下分人，你們在前兩年的話基本跟着師父走，跟完一個案子以後可能會開始多線程做事，也可能會有一些別的高級合夥人願意把你拉到他們組裏，這個當然我們是不反對的——不過基本原則是要先滿足元律這邊的工作需要，明白我的意思嗎？”