不墨跡，上乾貨。
首先聲明，貧鐵相信愛情是神聖的，但正因爲如此才更加需要合理的經營。
本堂課的內容總體上是幫助大家未雨綢繆的，學會之後即便你和你的男女朋友分手了，也依然可以保持很好的朋友關係。
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首先，還是打一個比方。
如果婚姻代表着兩個相愛的人組成命運共同體的結果，相當於組建合法公司。
那麼戀愛就代表着兩個人有了組建命運共同體的意向，相當於組建草臺班子工作室。
在這裏，貧鐵告訴你一條絕對的真理——無論婚姻還是戀愛，想要讓事態發展不脫離自己的預期（被綠、被分手之類的），你必須學會掌握團體內的主動權。
也就是你必須想方設法當上這個公司或者工作室的“老闆”。
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那麼怎樣才能成爲“老闆”呢？
想要成爲老闆，我們必須懂得老闆這個“職業”是從哪來的。
這裏我再打個比方。
如果現在有五個學生，abcd和你，期末考試臨近，大家都需要一份複習資料。
但複習資料很多，單憑一個人想要整理並打印出來是一件很費時費力的事情。
請試想一下，在這個時候，如果你想要拿到這份資料，最好的辦法是什麼？
我來告訴你吧——
首先找到a，與他商量讓其負責三分之一的資料整理工作，其餘一切“全都由你搞定”。
接着找到b和c，重複上述操作。
最後找到家境殷實不怎麼在乎錢的d，告訴他你可以搞定全部的資料整理工作，接着讓其掏出一點錢去打印5份複習資料……
最終，你和abcd五個人全都拿到了想要的複習資料。
abc三人都很高興，他們覺得自己只是付出了一部分勞動就得到了全部報酬，這筆血賺。
d也很高興，他覺得自己只是付出了一點錢就完成了之前必須花費時間才能得到的東西，這筆不虧。
而從始至終都只是動了動嘴皮子的你則當了一次這個小型公司的臨時老闆，帶領abc三名員工生產出了產品並找到客戶d完成了銷售，沒有付出任何勞動就收穫了勞動產物。
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看完以上這個案例，大家能明白怎樣才能成爲老闆（或者說男女朋友中掌握主動權的那一方）了吧？
很簡單，只要滿足三個要素就可以了。
第一，你要具有不可替代性。
第二，你需要給對方帶來足夠的好處。
第三，對方不願承受離開你之後帶來的損失。
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看到這裏，相信有的同學就要問了，上面這些亂七八糟的東西跟和平分手又有什麼關係呢？
告訴你，關係大了！
既然戀愛看成草創公司，那麼草創公司常用的辭退員工還不傷感情的方法就可以直接拿來照搬了呀——
首先你要學會在組建公司（談戀愛）之初就立下一些看似有利於公司（戀愛）發展的“企業文化”。
劃重點，這裏說的是寬泛的企業文化，不是明文標註的企業規定。
衆所周知，企業文化的特點是個性化、非硬性要求、且最終解釋權歸老闆所有。
當聰明的老闆想要辭退某個員工時，他只需要挑選一個合適的時機，語重心長的找到那個員工攀談交心，再將企業文化做出一點小小的曲解就可以讓員工明白自己與公司實際上是“理念不合”的。
要知道，“理念不合”往往也就意味着你在公司裏沒有了發展前景，即使強留下來也不會收穫滿意的結果。
這樣一來，最後的結果就變成了員工提前離開公司止了損，而老闆則是掏心掏肺的爲員工好，即便員工離開了公司也會對老闆感恩戴德。
看有了“企業文化”作爲手套，是不是忽然覺得連辭職都充滿了人情味呢？
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談戀愛時的和平分手也是這樣的道理。
在談戀愛之初，我們只要通過觀察找到一些對方無關緊要的小毛病，並挑出其中幾條在“不經意間”表露出“淡淡的不喜歡”，但千萬不要要求對方改正。
就這樣，多表露幾次之後你就可以把這幾條小毛病記在本子上，暫時不用去管它了。
這樣一來，如果兩人關係融洽，並最終相伴一生了，你就完全可以當那個小本子壓根不存在。
而當你想要主動分手的時候，也只需要先拿出那個本子稍稍複習一下。
接着就是：“其實我很早之前就隱晦的和你說過，你的xx習慣我真的有點受不了……對不起，我真的已經很努力、很努力的在強迫自己不去關注那些了，但沒辦法，我還是很難不在意。”
看，分手原因並不是因爲誰有錯，只是因爲生活習慣不合。
最終，因爲你“嘗試多次之後依然無法適應”對方的某個難以改變的特質，兩人和平分手，並且依然可以做回朋友，不僅絲毫不傷感情，甚至還能讓他她對你產生少許虧欠感。
ps：想了想，第二堂課也放上來，權當展示一下教學水平吧。
從第三堂課開始就不佔用正文的地方，只發羣裏了。
鞠躬下臺