幾天後，蘇清越在薪資調整計劃的附件中，給全體員工寫了這樣一封信。
信中，他真誠感謝所有人的付出。
尤其在全行業薪資水平普遍提升的情況下，沒有任何抱怨和不滿。
還是堅持做好了每件事。
對此，他對所有人致以最真誠的謝意。
接着蘇清越代表公司，提出了一攬子的薪酬調整計劃。
確保整個薪酬水平，通過調整和激勵手段，達到行業主流水平。
甚至包括行政等平臺部門，也都有本部門的激勵辦法。
同時，蘇清越在信中提出近些日子他的思考。
提出一個值得深思的問題。
是什麼造成管理層這麼久，沒察覺到業界平均薪酬水平的變化。
並且給公司帶來困擾。
在這裏他首先感謝了周子友和于成龍的坦誠。
只有他們兩個和自己談過公司招聘的困境。
其餘便沒有任何反饋。
他認爲這是企業文化的問題，讓所有人陷入一種不敢說、不好意思說、不願意說的困境。
他在寫這封信的時候，想起來焦點。
所有人的情緒得不到正向反饋，最終只能是矛盾越積累越深。
不由得冷汗迭出。
在信中寫道：關於此，首先是我的問題，我在這裏要對所有人檢討自己的錯誤。帶着的兄弟們，開始漸漸“尊重”我，就是少講我不高興的話。這件事，我再次強調，是我的問題。
他說，又想起焦克俊。
三駕馬車中的頭馬，當年大家一定是以他爲馬首是瞻。
可漸漸地，量變產生質變。
最終焦克俊自以爲神的態度，毀了他的公司和自己的前途。
蘇清越覺得自己無論如何，不能走他的老路。
他在信中告訴所有員工：如果一個公司每個人都講義氣，這固然是好事。但因爲講義氣，要維繫這層關係，最後演變成不說實話，就本末倒置。
他說：我們要認兄弟，可也要認真講真話。
今後在任何一個會議上，不管有誰在，不管話多難聽，都要實話實說我們是個創業公司，每個兄弟加入進來的時候，當然都希望這個公司能有前途。
最後蘇清越向整個公司發佈了公司的企業文化和slogan。
企業文化是：
講真話
做實事
勇擔當
Slogan：一起開創大場面
他說，希望接下來在管理、招聘、企業宣傳中貫徹這一企業文化。
接着又將公司的薪資調整計劃，一併奉上。
這在公司內部引起很大反響。
早晨他聽到兩個HR議論。
“蘇總看問題的角度果然和我們不同。我們只是看到工資問題帶來的招聘困局，可蘇總看到的是公司的管理問題，這真不是普通人想得到的。”一個HR說：“這薪資一調整，我也覺得幹勁十足了。”
另外一個也道：“和蘇總比，我現在覺得自己上學學的人力資源管理，全都白學了。看來課本確實是沒什麼用，有些東西是要靠天賦的。”
周子友還和蘇清越說：“老大，你這個思考，我們真的是……”
知道他後面想誇自己。
他如此說，周子友一怔。
想了片刻，點頭又道：“明白。”
接着他們說了一會兒工作。
主要是關於遊戲行業年會的。
蘇清越今天收到了年會組委會的請柬。
對方說：符思長特地囑咐，希望他能講幾句話。
蘇清越非常高興地答應了。
想想Gameyoung的時候，他還只是一位跟着陳峯的小弟。
聽着臺上的大佬們講話。
如今自己竟然要和大家一起了。
雖然排在靠後的位置，可畢竟上桌了。
蘇清越覺得這很重要。
因爲桌上的人，得到的資源和關注度是不一樣。
對公司未來的發展也會起到至關重要的作用。
尤其是他現在已經放棄不融資的想法。
開始漸漸關注風投。
這個時候就更需要一個發聲渠道。
行業年會毫無疑問是最好的舞臺，而且竟然是免費的。
他很開心。
詢問了東方駿引擎的進展程度。
這一次他們有很多會發力的地方，爲他們在與資方談判的時候，爭取主動。
正想着QQ響了，他打開看。
發現是葉落的頭像在晃動。
於是點開，後者問他：“你看姜正尚的發佈會沒有？“
”看了一眼通稿。“蘇清越回。
覺得那份通稿寫得中規中矩，所以也沒太當事。
但這個時候葉落卻說：“那你不知道後面出的事？”
“什麼？”“什麼？？”蘇清越發出文字，後面追加了兩個問號。
葉落先回了個驚歎的表情。
然後才提醒：“姜正尚的發佈會啊！”
“這怎麼了？”蘇清越還是沒明白，這和自己有什麼關聯。
結果下一刻，葉落髮來一個鏈接，說道：“你自己看看怎麼了吧？他在單獨面對記者的時候，說了好多針對你的話。被人放論壇了。”葉落髮文字：“你倆到底怎麼了？我不瞭解啊，兄弟！他怎麼這德行的？”
這才終於明白出了什麼事。
蘇清越點開鏈接。
發現業界論壇已經吵成一鍋粥。
最火的帖子，自然就是關於姜正尚發佈會的。
題目是：《正尚網絡跑步進場姜正尚蘇清越兄弟反目》
蘇清越稍稍皺眉，點擊進去。
見照片中姜正尚翹着二郎腿，旁邊是衡平合夥人陳峯。
文字寫着：我原本還以爲這是一場多普通的發佈會。無非就是吹吹牛而已，完全沒想到姜正尚在專訪上，竟然大肆暗諷蘇清越！有圖有真相！錄音也馬上整理好……
還真看熱鬧不嫌事大，蘇清越佩服發帖人的尖銳角度。
這時周子友從外面敲門，走進來說道：“老大，你看論壇了嗎？”
“正在。”蘇清越指指屏幕，又繼續往下翻。
周子友這個時候又道：“老大，不能讓他這樣攻擊我們！”