忘了自己喝了多少，只記得一杯又一杯。
他對大家說：“我希望悅道成就的不是我一個人，而是一羣人。人不可能一輩子有激情，到了最後還是得面對現實。所以得給員工實實在在的好處，真正的做到沒有後顧之憂。”
迷迷糊糊的，記得有人說：“張建成被原來的公司叫去上班了，他還真去了。”
蘇清越聽了，無奈嘆了口氣，說道：“這就是現實。換位思考說起來容易，做起來難。張建成做行政工作，又有身體不適，他不回去能去哪裏呢？現實的各種貸款各種開支，能給他這個緩衝的時間嗎？爲了家庭、爲了生活，我們沒有資格指責他……”他想了想，又道：“我要做的就是阻止我們的員工被現實扯斷翅膀。”
說話的人他忘了。
整個晚上總經辦也管不住他了。
接下來就是不停的夢境。
很混亂。
他夢見悅道網絡在敲鐘，滿臉的笑意；
又看到和阿眸牽手在鮮花鋪就的大道上，周圍全是祝福的笑臉。
他們終於走向了婚姻的神聖殿堂。
阿眸的呼吸聲就在耳畔，他聽到她在說：“蘇哥哥，起來喝點水。”半夢半醒間，坐起身，看到阿眸遞給自己水杯，喝了一口，問：“兄弟們都高興嗎？”
“高興得不行，我走的時候有人還在喝呢。”
“歐陽呢？”
“歐陽沒去醫院你放心吧。”她說：“因爲怕你喝得太多，子友和歐陽，還有東方駿一直替你擋酒。可你非得自己喝！”她語罷，發出哼的一聲，顯示出一點不滿。
“高興嘛。”蘇清越攥着阿眸的手解釋，又說：“辛苦了，阿眸。”
“我辛苦不要緊，你快睡吧。”阿眸說。
下一刻，蘇清越又倒在牀上繼續睡。
迷迷糊糊中又是無數的夢境。
還以爲難得的休息，可以多睡會兒，卻沒想到生物鐘很準時。
七點三十不到，他便睜開眼。
看到窗簾的縫隙中透出的深藍色天光。
死活睡不着了。
索性坐起身先去洗了個澡，然後穿上衣服坐下來，去翻論壇。
暫時還沒有什麼新帖子，沒人討論悅道的年會。
他覺得這樣很好。
這次選擇的媒體不會在論壇提前公佈消息。
畢竟大家都是爲了特稿而來。
年終做一次深度報道，是很有意義的。
蘇清越本次開年會的主要目的也不是爲了對外宣傳。
感恩他們沒有提前發什麼東西。
過了一會兒，酒意又上來了，他又睡了一覺。
午飯過後，十四點三十分，周子友安排他和衆多媒體一起喝下午茶。
以這種放鬆的形式，接受大家訪談。
蘇清越給大家沏茶。
提出了自己的思考：“我認爲人才離開企業，基本上就那麼幾個原因：一個是錢沒到位，再一個就是受委屈了。委屈這種事，通常都是管理混亂造成的。而錢則是一個硬性的條件。”
他說喝了一口茶。
又道：“除了保障這些，我們管理層還要把加薪的渠道打開，把薪資和價值結合起來，讓有價值的員工不委屈。這是我們工作的一個方向，儘可能釋放員工的想象力，增加價值。”
蘇清越回答道：“這個一方面是管理的問題，另外一方面是用人選拔的問題。嚴把進門關，也是很重要的。我們會從多頭入手，讓整個企業高效的運轉。”
他們聊着天。
又聊到悅道的產品。
整整一個下午，每個人都很愉悅。
傍晚，他和大家一起去溫泉。
晚上又和大家唱了歌。
他和阿眸選了一首非常流行的合唱歌曲，大家紛紛叫好。
年會就這樣過去了。
第三天清晨，離開度假村的時候，蘇清越習慣性地打開電腦，想看看外面的反應。
葉落的文章在首頁刊登出來，主標題寫着《向夢境追尋，又向現實猛進》副標題是：悅道網絡年會紀實。這個是歌德的《浮士德》中的一句話，蘇清越很喜歡。點開網址，有圖有真相，簡要記述了悅道的年會。
重點說了悅道的員工關懷體系。
葉落總結說：“當我們瞭解完整個關懷體系，又和蘇清越聊過，包括我們這些媒體記者在內的兄弟，都很感慨。在採訪中蘇清越一再強調現實，不規避現實，不用理想忽悠員工，而是先讓錢說話，這很實在！非常實在！”
他用了幾個實在。
並且把蘇清越的原話放上去。
一點也不過分，蘇清越覺得還挺好。
整個業界論壇首頁，隨後也貼出了年會大比拼的專題。
用照片顯示各路明星登臺。
只有悅道網絡是蘇清越和衆多員工的合影。
蘇清越這樣很好，非常好。
接着再看陳怡緬的專訪，也在他們網站登出來了。
陳怡緬的主標題寫着：《一場年會映射的人性溫暖》
蘇清越點開看。
除了敘事的方式不一樣，基本的事實都一樣。
陳怡緬的文字功底要超過葉落。
她在整個文章最後總結道：“蘇清越提高的不止是悅道的形象，更是整個行業的形象。讓這個走向朝陽的行業，感受到了一絲絲現實帶來的溫暖。對所有從業者來說，溫暖照進現實這很重要。”
接着又是別人的記述。
蘇清越看過去。
再看論壇。
葉落已經置頂了。
整個大比拼的討論非常多。
面對沒有明星的悅道，多數人讚揚。
有人評論：“我從悅道網絡的年會里，看到了人味。而不像那些廠商，搞得是挺大，看着也熱鬧，可是落到實處，我們員工究竟得到什麼好處了？”
人味兒，蘇清越挺喜歡這個評價。
又往後看。
也有少數人評價：“蘇清越這個人擅長作秀，這次把大家叫過去，不就是作秀嘛。什麼員工關懷計劃，給公司提升的成本算過嗎？股東們能接受嗎？這樣的行爲是慷他人之慨！”
走到那裏都有較勁的人。