介紹起悅道的本意，但沒有具體說大娛樂。
他主要闡述了文化的內核。
強調了悅道的本意，不止是簡單的遊戲。
跟着又簡單講述了人員的構成。
符思長聽着不時點頭，又和身邊的工作人員做交流。
儘管距離很近，但是蘇清越全情投入，並沒聽到他說什麼。
又繼續：“我們現在已有兩個研發中心，其中焦點研發工作室，創造了免費模式，改變了整個行業。同時《三國羣雄之草船借箭》總在線人數已經超過三十萬人，進入了第一梯隊。”
“清越……”蘇清越正要介紹近期成績，符思長忽然打斷他。
“怎麼了？”蘇清越微笑問。
“你們這些公司不需要總拿這些跟我說了，歷史成績我早就知道了。我自以爲還是比較敬業的，每到一個公司之前，我都會做很多功課的……”符思長笑說：“我還知道你開展了Allin地推的行動，拓展了行業推廣的深度。”
蘇清越一怔，沒想到他的工作如此全面，和自己想象的不一樣。
接着符思長又道：“把PPT關了，我們開個閉門會，說說接地氣的話……我聽說因爲三國的製作，你們耽誤了《那一點點仙氣》的製作。幾乎全部的研發團隊都撲上去了。”他跟着問：“這樣的話參加電玩展來得及嗎？《那一點點仙氣》現在進展到什麼程度了？”
沒想到符思長工作如此細緻，還了解到了《那一點點仙氣》的情況。
而且看他臉上浮現的微笑。
完全沒有一點架子。
蘇清越意識到，符思長的工作作風非常務實。
這樣的領導對形式不要求，要的是乾貨，是實話。
蘇清越於是決定改變之前的流程。
下一刻，他道：“我們不準備帶《那一點點仙氣》參展，在我們計劃裏的是臨安團隊正在研發的《小魔仙》。這是款女性向的遊戲，我們在其中做了很多技術和玩法的創新……”
介紹起《小魔仙》。
蘇清越打開幻燈片的第四頁。
其中有關於悅道的未來，還有《小魔仙》的源起、遊戲特點、研發團隊的具體情況以及遊戲節奏和後期安排。
他介紹，符思長認真聽着。
不時點頭。
跟着問了一句：“那現在有相關資料了嗎？”
“有的。”蘇清越回。立刻做了相關資料的展示，又說：“目前的情況是技術細節還在完善，很多工作都在緊張進行。”
語罷，符思長和他的同僚交流了幾句。
跟着蘇清越本來要繼續說。
這個時候符思長卻再次打斷他的話：“不用再介紹了，其實你們悅道的情況，我們這些人早就做過摸底調查。”
他說，蘇清越一怔。
笑起來感慨：“符先生，我真沒想到您的工作這麼細緻入微。”
他說，蘇清越點頭。
符思長又繼續：“我知道外面傳言非常多，說什麼名單內幕。把好好一個展現民族文化的機會，搞成了陰謀論的盛宴。”抱怨了一句，又道：“事實上從我們行業部門角度出發，我們的原則是支持新興公司，支持民族網遊。”
他說，毫無一丁點的領導的架子。
又道：“媒體炒作所謂的公平競爭，其實這個是片面的。難道要看每個公司臨時的準備情況，重視程度？難道我們要公開打分？公開宣佈？其實我們要的不是臨時起意，是每個主體的長期表現。而這個長期表現，是一直以來對行業的貢獻，是媒體、廠商、同行有目共睹的，這纔是我們的標準。我們不是瞎子，我們要真做事，不要‘假公平’……”
他說，大家聽着。
蘇清越很驚訝，沒想到符思長有這樣的想法。
他並不在意那些形而上的東西，而是實實在在的分析問題、解決問題。
符思長繼續道：“清越啊，從我這裏說，我很希望你能去。第一，你是年輕人，你的想法和理念是有利於行業發展的。”他說，又道：“第二，就是你對民族文化的理解，你之前對新興文化玄幻的看法，包括你們營銷層面的宣傳很好，守正出奇。”
他說，會場更加輕鬆熱絡起來。
相比較，之前的幻燈片就變成了一個背景。
符思長又說道：“第三，就是我們這次是有比例搭配的，老牌公司和新公司都要有。新公司加成要高一些，給老公司一點壓力。遊戲產業，本來就是快速迭代的，不能沒有壓力。”
他說，衆人聽着。
全都不住地點頭。
蘇清越沒想到符思長會做出這個決定。儘管此前對於他，行業裏有些爭議。但碌碌無爲的人才沒有爭議，做事的人遇到爭議是必然的。
蘇清越想起之前一位大佬的評價：不管有多少爭議，但符思長是真正心裏裝着行業、裝着工作的領導。有這樣一位主管領導，是整個互聯網行業之幸，是行業裏的所有公司之幸。
他爲此非常激動，表態道：“您放心，我們肯定會把產品做好。一切用產品表現，用成績說話。以產品爲核心，真正體現國產遊戲的文化特色。”
他說着，符思長又道：“但是也要尊重規律。”
蘇清越點頭。
跟着他們又聊了一會兒。
符思長稍微看了一下表，蘇清越明白時間到了。
他隨即起身。
衆人往外走，到門口的時候，符思長忽然回頭看了悅道網絡的Logo，和祕書說道：“咱們大家在這裏合一張影吧。”
他語罷，駐足。
關鵬鵬立刻拿來照相機。
衆人排列站好，符思長站在正中。
快門聲響動的時候，蘇清越露出燦爛的笑容。