“沒什麼可是的，還是我之前說的那句話，家有家規國有國法，沒有規矩就不成方圓，規矩也就是制度。.xs321.國家要有法律法規制度，以此約束公民的行爲，樹立價值標準；對於我們企業來說，規矩也就是規章制度，是企業內部的“法律”。規章制度能夠保障公司管理的有序化、規範化，最大程度的降低運營成本；規章制度可以防止管理的任意性，充分保護員工的合法權益；同時，它也是規範員工行爲的規則，建立評判對錯的價值標準，規範職業道德，使公司與員工雙方的利益得以保障。這些大道理你都懂，但是做起來的確很難，我只需要你明白，如果不嚴格遵守公司的規章制度，就沒有辦法解決公司存在的矛盾，而且這種矛盾只會越來越深化，同時，一家不遵守規章制度的公司永遠也成不了一家偉大的公司。我希望你能狠下心來做到真正的公私分明，這些道理我今天也已經跟他們說了，如果他們還是不明白，那也就沒什麼好說的了。”葉凌天打斷了李雨欣的話。
“那那行吧。”李雨欣點頭，她很明白，這些話說起來簡單，真要做了卻很難，起碼，她李雨欣做起來會很難，畢竟，她不是葉凌天，真要等到要對這些葉凌天的兄弟們動起“屠刀”來了，她肯定是難以下手。
“我其實很明白你的意思，這羣人裏面要論起能力來的話，周玉林的能力是最差的，他是個幹實事的人，要他去幹動腦子的活很難，他只適合幹一些具體的工作，這樣的高層管理工作其實並不適合他。而陳俊良這個人要論頭腦，他不比誰差，但是，他的心野，很難真的靜下心來幹一件事，也不是那麼的細心。所以，針對他們兩個人，你看看有什麼適合她們倆的崗位就給他們調整到哪去，我今天也對他們說了，乾的好通過了公司的業績考覈，那麼就繼續幹下去，如果幹不好，那就跟我一樣，離開公司。我都離開公司了，他們還有什麼不甘心嗎？再說了，以他們現在的身家也不存在說沒了這份工作就活不下去，這份工作對於他們來說也就只是一份工作罷了，既然沒有能力幹不好，那就不要再留在那給公司搗亂。如果幹不好，到時候不用你說，他們自己會主動辭職的。”葉凌天說着。
“這纔是你爲難的根源吧？”葉凌天笑了笑說着。
“是的。”李雨欣點頭，隨後說道“不僅僅只是爲難，更多的是痛苦。這就是我爲什麼早段時間有跟你說過，我說等到哪一天你退休回家不幹了，我也不想幹幹不動了的時候，就把公司交給職業的經理人去管理。公司交給職業經理人去管理，也就避免了這些情況的出現。”
“放心吧，我們的這些兄弟也只是暫時的想不通而已，絕對不可能反目的。即使前面在想我控訴着你對他們的打壓的時候，也在反覆強調，你對他們的好。等猴子的時候處理完了，叫上他們所有人，給所有人放幾天假，大家一起去三黃島玩上幾天。”葉凌天想了一下後說道。
“好。”李雨欣笑了笑點頭，然後問道“食品公司的事情怎麼處理？”
“該怎麼處理就怎麼處理。”葉凌天說起這件事情來格外的認真，又道“還是我之前說的那句話，無規矩不成方圓，制定了規