由美子這邊也就開始着手去做往米城去轉移的準備了,按照她的計劃是非常的簡單,先做一個預估給到員工多少的補助,然後去找那些可以培養的、願意去米城的員工去談,確定好接下來的人員名單,適當的時間下發通知,然後就是等井田馬鹿這邊結束掉新義社的事情以後,一起出米城。.xs321.

    在她看來,唯一的變數就是井田馬鹿這邊,雖然說井田馬鹿答應了她一起去米城,但是具體他要什麼時間能把新義社的問題解決完,那還是個未知數,所以這個不確定的因素讓她也很煩惱。

    葉凌天卻對她的規劃並不滿意“我覺得,你的這個規劃太簡單也太草率,很多實際的重要問題你都沒有考慮到,非常的不全面。最起碼的,你應該劃分成幾個板塊來,首先是業務方面,這邊的業務如何的結束,以及有沒有哪些是可以轉移的,可以接下來繼續進一步合作,哪怕是到了米城開展電子商務也一樣能夠長期合作的,然後分門別類的去進行聯繫,是結束還是爲未來的合作做安排。”

    “然後人員方面,這一塊沒有太大的問題,主要就是一個到底這個補償的金額多少,需要一個合適的範圍,再有就是通知到下面的具體時間是什麼時候,當然,這個要看你的安排,你是打算什麼時候離開。”

    “然後就是,公司具體的轉讓,有沒有合適的人接手,你能接受什麼樣的條件,大致在一個什麼樣的底線,要花多久的時間去與對方接洽。所有的這些也都是你需要考慮進去的。”

    “還有,最重要的一點,你現在看似規劃的很好,把能夠帶走的有用之才都帶過去,方便以後的工作重新開始,也省去了招募人員和磨合的時間和精力,等於是未來的公司團隊有一個初步的架構,但是一個最關鍵的問題是,你到了那邊以後,具體要什麼時間重新去成立公司?據我所知,米城那邊物價房價水平都特別的高,找一個合適的選址可能就要花去很久的功夫,還有公司的註冊,各種的流程、資質和手續,可能需要花費很長一個時期,那這段時間,這些人幹嘛呢?難道說就每天閒在那裏?這樣的話這個開支你有沒有想過?你是開公司的,所有的成本和支出這些的不能不算進去,而一些不必要的支出完全可以省去。”

    由美子心服口服地說着“好吧,我發現我還是把事情想的太簡單了,如果照我這麼安排的話,估計是直接關門大吉,這些人即使真的是帶到了米城,最後也還是會因爲我管理不善直接走人,反而是害了他們。但是我確實沒有更好的主意,按照你說應該怎麼辦好呢?”

    “其實也並不難,包括像你所說的,時間安排沒有辦法確定,因爲不知道你父親那邊什麼時候能把新義社的問題處理完,這些都完全不用擔心。你可以把所有的事情先全部列出來,然後按照我所說的劃分幾個板塊,再按照先後的順序去做安排。比如像業務和客戶這一塊,應該放在第一塊,需要最先去解決的。”

    “然後是轉讓公司,員工的賠償補貼……等到這些都差不多的時候,就可以安排人,先去米城那邊,去尋找場地,同時去辦理公司的註冊和一系列的這些東西,然後等你這邊所有的事情都處理妥善了,直接就可以帶人過去米城,立馬就可以重新展開工作,中間不需要有任何的耽擱,不會浪費任何的時間精力,相比較而言,這個金錢方面的成本也會大大的縮減。而且最主要的是,這樣有利於穩定人心,不然的話,你帶着人過去那邊,結果到了以後一團亂,一無所有地去讓所有人都這麼幹等着,關鍵是誰也不知道要等多久,這樣下去肯定人心渙散,尤其是米城那邊生活水平如此的高,這些人的積蓄能支撐多久,這些都是現實的問題,都是你所需要考慮進去的。”

    葉凌天非常耐心地,一點一點教着由美子“所謂的去到米城重新開始,並不是簡單的你把這邊的公司關了到那邊重新


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