在深南市銀行的貸款進行得十分順利，主要得益於楊飛在花城的投資，同一個銀行系統，一查就知道底細，加上特區的放款審覈比內地寬鬆，他的貸款很快就下來了。
有了錢就好辦事，楊飛在當地招募工程隊，進行整體裝修。
楊飛是當成連鎖購物廣場來打造的，裝修的風格，和花城那邊保持一致。
裝修的方法和速度，要求和花城六六六購物廣場一樣，必須趕在年前完工。
同時投資兩家大型購物廣場，慕名前來入駐的優質商家，越來越多，國內一線品牌就不用多說了，這麼大的賣場，他們不可能不進場。特區的國外品牌比較多，競爭力更大。
品牌來的越多，商場的話語權就越大，爲此，楊飛提高了入場費用。
用第一家購物廣場收到的入場費和保證金，租賃和裝修第二家店，等第二家店的貸款和入場費到賬，楊飛手裏的流動資金，又達到了一個多億。
當天晚上，深城電視臺晚間新聞，播放了楊飛購買勞斯萊斯的新聞，第二天的報紙也進行了報道，並對購買人楊飛進入了深入的挖掘報道。
深城人一夜之間，就都知道了楊飛的大名！
美麗日化的老闆楊飛，來到了深城，買走了一輛天價汽車，並在深城投資了一家大型購物廣場！
這些新聞報料，正是楊飛需要的！
實際上，很多詳細的東西，正是楊飛授意蘇桐，主動報料給相關媒體的！
適當的曝光，也等於是宣傳。
藉着買車的風波，楊飛狠狠的宣傳了自己一把，連帶着也替美麗日化和六六六購物廣場做了回廣告。
對楊飛來說，光是持續不斷的廣告效應，就值回這輛豪車的價值了！
蘇桐不得不佩服老闆的英明！
在她眼裏，楊飛就像武林高手，高深莫測，一舉一動，無不含有深意！
蘇桐以爲，以老闆的瘋狂，肯定會繼續開第三家購物廣場，她甚至想到了，第三家會在尚海或者北金。
然而，楊飛的穩重，超乎她的意料。
“師姐，我們回花城。”深南市的事情辦妥，楊飛並沒有再盲目擴張。
他當然也想去大尚海和北金城。
尚海和北金，纔是真正的大城市，不佔領這兩個地方，哪裏稱得上成功的購物廣場？
但楊飛有自知之名，他精力有限，現在最重要的，不是繼續擴張，而是穩住陣腳。
大型購物廣場品牌店的員工，由他們自主招聘和管理。楊飛只需要招聘購物中心的員工就可以。
根據兩家店的購物中心面積，每家店大概需要兩三百個員工，包括十來個管理層。公司實行兩班倒的制度，每個班需要百來個理貨員和收銀員，還有打稱員、防損員、倉儲員、保潔員和保安等職工。
爲了減少顧客的購物等待時間，楊飛爲每家店設置了三十個收銀通道，一樓二十個，二樓十個。
在最繁忙的時段，三十個收銀通道全開，需要三十個收銀員，兩班倒的話，光是收銀員就要六十個人。再加上商廈的其它樓層，每層樓要設置兩個收銀臺，又要多出幾個收銀員。
員工有休假，有請假，就必須有足夠的預備人員。
花城六六六購物廣場繼承的三百多個員工，這些員工全部是全職工，完全夠用了。
根據用人合同，除非公司倒閉，或者員工犯了重大錯誤，或者員工主動辭職，否則公司不能隨便解聘這些人。
正是因爲這個原因，才阻止了一大批投資者。
但楊飛並不害怕。
他有處理南化廠職工的經驗，也有這個自信，可以把這批體制內的職工，變廢爲寶，爲我所用。
回到花城，楊飛召集所有職工開會。
會議就在購物廣場還沒裝修好的大堂裏進行。
楊飛拿出員工守則，以及薪酬規定，讓古田宣讀給大家聽。
古田自己先看了幾遍守則，暗暗喫驚，心想這個老闆，人還是太年輕啊！
“老闆，”古田低聲說道，“這獎懲制度，會不會太嚴厲了一些？工人們肯定不會同意。”
楊飛呵呵一笑：“我不是來商量的，我是來下命令的。制度是公司制定的。員工遵守就行了。”
好霸道的口氣！
古田表情一滯，抹了一把臉，說道：“萬一鬧起來？怕不好收場。”
“怕什麼？萬事有我！”楊飛身材勻稱，穿着休閒裝，不說話的時候，就跟一個普通的鄰居大男孩差不多。
但他只要開口說話，整個人的氣勢，卻在不經意間流露。
古田暗自搖頭，心想年輕人啊，你可能是家裏有礦，纔敢盤下這家百聯超市！就你這樣的管理模式，估計不出三個月，就有你哭的份！
他現在還是經理，得看楊飛臉色喫飯，心裏雖然不服氣，但有楊飛在場，他也只能硬着頭皮上臺。
古田清了清嗓子，高聲喊道：“大家請保持安靜，今天楊老闆請大家過來開會，是有重要的事情宣佈！”
大家靜下來，聽古田宣讀員工守則，講解薪酬制度。
員工守則就不必多說，大同小異，規範員工在企業工作中要遵守的規章制度。
重點在薪酬制度。
六六六購物廣場，採取兩種計酬方式。
一是底薪加業績獎金，適用於所有的全職員工，不管是管理層還是普通收銀員，全部照此辦理。業績獎金根據當月銷售額來定。
二是計時薪酬，主要針對臨時工和小時工。
除了工資，楊飛還制定了一套完善的獎懲和級別的升降制度。
公司每個季度施行一次考覈，員工可以晉升管理層，管理層也可以降級爲員工。如果員工考覈不及格，無級可降時，就降工資，每次降一級工資，一直降到最基本工資爲止，降到基本工資後，如果再次考覈不合格，就給予開除處理，絕不講情面。
聽到這一條，所有員工起了一陣騷動。
議論聲漸漸增大。
他們混慣了國企，以前只要每天來報個道，按時上下班，就能拿到工資，不用管銷售額，也不用管企業是否盈利。
現在忽然多出這麼多規矩，立刻出現反彈。
古田的聲音，被員工的聲音蓋過了。他極力壓住員工，但根本就不管用，他喊破了喉嚨，員工們還是自顧自的發泄不滿情緒。