楊飛見狀，也自微微一笑，說道：“羅總，今天的會議，我剛纔已經定下了基調，有一說一，有則改之，無則加勉。所以，你有什麼話，只管說出來。當面說好過背面罵，魏總，你說是不是？”
魏新源道：“人無完人，能接受批評才能成長。”
羅學敏道：“我們都是跟隨魏總過來的，說實話，當時來到桃花村，我們內心還是蠻掙扎的，但魏總給我們打氣，說一張白紙更好作畫。事實證明，我們在這張白紙上，寫出了滿意的答卷。”
這個馬屁，拍得魏新源極爲舒服，不由得呵呵一笑，他也沒有得意忘形，馬上說道：“這一切成績，都是在老闆的英明領導下取得的。”
馬知夏等人聽了，大爲感嘆，魏新源不僅有技術有能力，情商還特麼的這麼高！
楊飛擺了擺手：“你們聊，不要帶上我。”
羅學敏道：“或許魏總的壓力真的很大吧，他身必親爲，生怕哪個環節出了差錯。比管理缺失更嚴重的是管理過度。”
他前半句話還在誇魏新源，後半句話鋒一轉，已經把魏新源的短板揭了出來。
魏新源怔忡，然後若有所思的點了點頭。
羅學敏道：“我管的生產部，魏總給的意見算比較少的，我這麼說，絕對不是說魏總的不是，相反我覺得魏總太過操心勞力了。”
說着，他看了一眼魏新源，然後繼續：
“有一次，我上午到車間，給車間主任下達了生產任務，誰知道到了下午，車間生產出來的產品，卻並不是我上午吩咐的。後來一問，才知道魏總臨時下了通知，讓車間改了生產目標。這本來也沒有什麼大事，可能魏總太忙了，忘記通知我了，結果鬧了個不小的事故。那批貨延遲了一天才發。”
楊飛聽得很仔細，一個個的問題曝露出來，有如急流暗涌，讓他觸目驚心。
但他表面上還得裝作無所謂的態度，好像這個會議，真的只是無關緊要的民主大會。
魏新源當即表態道：“老羅，那天的確是我疏忽了。我應該先和你溝通一下的。我以後一定改正！”
羅學敏道：“事情很小，但反應出來的問題卻大。魏總，我這麼說，純粹只是爲了公司着想，請你不要見怪。”
魏新源笑着搖了搖手：“我很感謝你，肯提出寶貴的意見。有句話說得好，道吾好者是吾賊，道吾惡者是吾師。”
楊飛拍了拍手掌：“魏總的胸懷，真讓人讚歎！這纔是我們商人應該有的樣子。今天大家提出來的問題，都很有建設性。我再重申一條，今天這個會，就是內部矛盾處理大會。絕對不會因爲這些問題，我就會處理誰，或者小看誰。喲，已經下午五點鐘了，時候不早了，今天就開到這裏吧，散會！”
大家都覺得有些突兀，這會開得好好的，怎麼忽然就散了呢？
其它人聽得意猶未盡呢！
看着幾個老總鬥法，大家覺得別開生面啊！
“老闆，今天晚上到哪裏喫飯？”蘇桐笑眯眯的問道。
“去別墅，我要喫你煮的飯菜。”楊飛眨了眨眼。
蘇桐知道他在想什麼，羞澀的嗯了一聲。
一段時間不見他，身體和感情，都無限的思念着他呢！
回到水庫別墅，兩個人抱在一起，溫存了一會兒。
蘇桐道：“我先去做飯菜，晚上再給你。”
蘇桐打開冰箱門，笑道：“知道你要回來，我準備了很多菜。”
楊飛道：“師姐，你怎麼看今天這個會？”
“偶爾開一下這樣的批評會，我覺得挺好的啊，以前我還真不知道，原來廠裏的老總之間，存在這麼多的不和諧。”蘇桐道，“不過，還是有些怪怪的。你說，這幾個人今天互相揭短，以後還能相睦相處嗎？萬一私底下較勁，甚至各使絆子，那你這個會，就適得其反了，達不到促進的目的，反而會引起他們的互相廝殺。”
“廝殺倒是不怕。一個企業，最怕就是一潭死水。大家活泛起來，反而更好。彼此較勁，也就減少了一人擅權的可能，這也是好事。”楊飛沉吟道，“他們反映的問題都很嚴重，我在想怎麼處理。”
蘇桐道：“對啊，今天都是提出問題，你卻沒有當場解決，爲什麼呢？”
楊飛攤開雙手，無奈的道：“因爲真的很難解決好，我暫時還沒找到辦法。”
蘇桐道：“我都記了筆記，你再看看，好好想想，我做菜了。”
楊飛嗯了一聲，拿了她的會議記錄，坐在沙發上，邊看邊想。
蘇桐的筆記很清楚，把問題歸納了起來，只見她寫道：
第一，研發部不聽指揮的事怎麼解決？
第二，企業之間的統籌問題，需要一個居中協調的人。
第三，生產羅副總提了來，是否建設職工醫院？如果建，怎麼建？
第四，魏新源擅權。
看着這幾點，楊飛再次回想會議流程。
最開始是魏新源發難，指向研發部，說馬知夏不聽指揮，緊接着，他又晃了一槍，指出營銷部存在的三個問題，把趙海波牽進來。
最後，羅學敏代表副總們，殺了個回馬槍，指出魏新源擅權，手伸得太長。
這幾個人之間的博弈，很有意思啊！
雖然魏新源隱藏得很深，楊飛還是感覺到了，這個人擁有很強的掌控欲，很想把所有的權力都掌握在自己手裏。
如果一個老總，就能做主工廠所有的事，那還要那麼多的副總做什麼？
而魏新源恰恰就想一家獨大，哪個部門都想伸手，誰要是不聽話，他就會不高興。
這只是性格上的強勢表現，只要沒有其它不好的苗頭，楊飛還是能夠容忍的。
換言之，如果魏新源個性不強，能力不夠，他也震懾不住這些人，當不好這個老總。
馬知夏的油滑世故，趙海波的機敏沉着，羅學敏的率直務實，各有優點和缺點，但對他們各自的工作來說，並無大礙。
這些人用在各自崗位，還是合適的。
楊飛不僅要經營企業，更要懂得經營人。
他像一個偉大的廚師，把各種普通的調料，調和在一起，就能炒出一盤色香味俱全的大菜。
既然人沒有大問題，那楊飛要解決的，就是蘇桐記錄下來的四個大難題。
一個問題並不打眼，但衆多問題加在一起，就真的觸目驚心了。
這也是楊飛臨時決定，結束會議的原因。
今天曝露的問題夠多了，再開下去，楊飛怕引起班子的不和甚至是崩潰！
接下來，他又將如何解決企業經營中遇到的各種問題呢？