飄天文學 > 首富楊飛 >第2277章 楊飛巡店
    《首富楊飛》

    楊飛笑道:“你們別這麼緊張。我就是隨口問問。一個人做一份工作太久了,肯定會產生倦怠感。別說你們了,便是我這個當老闆的,有時都想撂挑子不幹了,出去清淨幾天呢!”

    陳沫道:“你說得這麼認真,我還以爲你是想調我的崗位了呢!”

    江晚霞道:“工作的倦怠感,當然會產生,但我們可以克服。”

    楊飛道:“不換崗,但可以輪崗。”

    “輪崗?”江晚霞和陳沫相視一眼。

    楊飛道:“高層次的管理者,專業太強,不好輪崗,但像商場裏面的工作人員,完全可以實行輪崗制。”

    江晚霞和陳沫這才恍然大悟。

    原來,楊飛只是借題發揮,說的還是超市員工倦怠之事。

    江晚霞道:“的確可以。超市的工種,對他們來說,都沒有什麼技術難度,也沒有太高的專業和經驗方面的要求,每個人都可以適應所有的工作崗位。”

    楊飛道:“而且,這麼一來,所有的員工,都能學會所有的工種,雖然說剛開始有一個適應期,但學會之後,以後的工作安排中,就更靈活了,哪個崗位需要多一些人手,就可以多安排幾個工人上崗。員工如果產生倦怠情緒了,就可以和其它員工調換崗位工作。”

    江晚霞道:“這種方法,可以先在幾家店裏試行,如果員工反響好的話,再全面推廣,老闆覺得可以嗎?”

    “好。”楊飛道,“我們一定要多想辦法,調動員工的工作積極性,尤其是那些工齡比較長的老員工,他們經驗豐富,處置能力和應變能力也強,但最容易產生倦怠情緒,管理者就要通過各種有效的手段,推動他們更主動、更積極的工作,也可以更好的留住人才。”

    江晚霞道:“老闆真是人中龍鳳,一席話,讓我學到了許多知識,今後的人事工作中,我一定秉承你的指示,將人才用活了。”

    楊飛點點頭。

    他是老闆,只是起一個提綱挈領的作用,具體的事情,還得交給下屬去做。

    老闆要是什麼事都管得太過細緻,下屬們凡事都要聽老闆的話纔行事,反而不知道怎麼做事了。

    這家美麗商場的經理,不知道怎麼知道了消息,帶領一大羣人趕了過來,點頭哈腰的歡迎楊飛一行。

    楊飛揹負雙手,臉上微微帶着笑意,和他們握手見面。

    “你們去忙自己的事吧,我看看就離開了。”

    “老闆難得前來巡察,請給我們一個機會,中午就在這邊用餐吧?”經理笑吟吟的問道。

    楊飛道:“不必了。你們能把商場管理好,就是對我最大的回報。”

    話是這麼說,屬下們是不敢隨意離場的,跟在楊飛身後,繼續視察。

    “進口商品銷量怎麼樣?”楊飛看到貨架上擺了許多進口產品,便問道。

    經理笑道:“很好賣。我們商場實行的是會員制度,又是倉儲式營銷,所以給人一種批發、正品的感覺,很多單位都在我們這邊定點採購,像這些進口商品,很多都是單位點名要的,所以我們才進貨。”

    “不錯,能根據顧客的需求來靈活的調配貨物。”楊飛道,“進口商品在深城好賣,不知道在內地喫不喫香?”

    經理道:“這就不好說了,同樣的一款產品,進口的要貴一倍甚至四、五倍,而且,有些進口商品雖然品質要高一些,但對很多人來說,性價比還是最重要的,所以應該具體情況具體分析,我以爲,一線大城市,在某些旗艦店裏面,還是可以引進不少進口商品的。”

    楊飛緩緩點頭:“言之有理。”

    經理得到了鼓勵,繼續說道:“旗艦店適當的售賣一些進口商品,尤其是知名品牌的產品,會提升店面的形象,給人一種高檔的感覺。現在出國旅遊的人越來越多,他們在國外消費,喫過、用過某些品牌的商品,覺得很好用、很好喫,便在心裏種了草,哪怕貴一些也願意消費。這就有了市場。”

    楊飛看他一眼,說道:“深城只有這一家店面售賣進口商品呢?還是所有的店面全部都有售?”

    經理道:“老闆,我只管這一家店面,但我瞭解過其它兄弟店,他們大多都售賣。”

    楊飛笑了笑:“是因爲英雄所見略同嗎?”

    經理道:“是這樣的。我發現顧客對進口商品有需求後,就把這個消息告知了其它兄弟店,我們店哪個商品成了爆款,我也會告知其它店,請他們多多備貨。大家都是一個公司的,互通有無嘛!”

    楊飛道:“深城分公司的老總呢?他不進行協調嗎?”

    “這個,我不太清楚。”經理回答。

    楊飛嗯了一聲,繼續前行,來到肉類產品區,看了看魚肉的價格,問道:“你們的定價,比其它店都要貴啊。”

    “是的,老闆,因爲我們店開在寸土寸金的黃金地段,我們的產品又要保證質量,所以售價稍微比其它地方要高一些。”

    楊飛並不管這些太過具體的事務。

    如果每一家商場、每一個商品的價格,都要楊飛親自過問的話,那他一天到晚,都會被這些小事煩死!

    貨架的整理和擺放、價格的制定和起伏,都歸當地分店管理。

    楊飛只看每個季度、每個年度的收支賬單和財務報表,根據銷售和營收業績,從而推斷哪家店經營得好,哪家店有了進步或者退步,進而對相關的高層管理人員進行提拔或調職。

    “價格高了,賣得如何?”楊飛問。

    “我們每天都是定量銷量,新鮮肉類和時令小菜,都會保證在當天晚上八點之前售罄。”

    “哦?每天都能售罄嗎?”

    “大多數時候都可以。這也是我們店的銷售量,能一直排頭的原因,損毀率低,效益就高了。”

    “嗯,很好!”楊飛又問道,“其它店呢?能不能像你這邊一樣,每天都售罄。”

    “這個,我因爲不管其它分店的事務,不瞭解具體情況,所以就不好置評。”經理笑道。

    楊飛道:“我看,你並非不知情,你肯定是知道的!你只是不告訴我罷了!”

    經理連忙道:“請老闆見諒,我實在是不知情。”

    楊飛擺了擺手:“行了,你不願意說,那就算了。我不會爲難你的。再到樓上去看看吧。”

    “老闆,這邊請。”經理如釋重負,笑吟吟的在前引路。


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