一邊打遊戲，一邊分別給郝佳芸、王雅曼、程思思打了個電話問候。
然後睡前打了半個小時的電話給宋唯冰，和她討論了下週二和老秦以及小高的見面事宜。
差不多凌晨睡下，在給董清禾、顏箏以及韓雪發短信說了晚安，再和關凌約好明天在公司見。
這一天就算這麼結束了。
而許安陽的睡眠少的可憐，凌晨睡下很快睡着，然後早上五點就醒了。
五個小時的睡眠時間對他來說實在是綽綽有餘了，用他的話來說，人類大部分生命的時間都浪費在了睡覺。
所以，能夠提升睡眠效率的人，就能更多程度的利用時間。
早起以後，就是是雷打不動的體育場跑步，然後回來衝個冷水澡，在大多數人還沒有起牀的時候，跑去食堂喫個早飯。
這是學期末了，學校裏已經沒幾個人，食堂大部分的窗口都關了。
一大早去喫早飯的人寥寥無幾。
如果是平時上學，許安陽還會利用早飯時間，和女生約個會什麼的。
一般男生約女生喫飯大多是晚飯，如果在同一單位或者學校，可能會約個午飯什麼的。
但許安陽就不同了，時間寶貴的他早飯也會用上，尤其是和董清禾，她早上經常要訓練，許安陽就會算好時間和她一起喫早飯。
這樣，時間就被很有效率的利用了起來，能做到雨露均沾，不會因爲摘了某朵鮮花而錯過了一株正在成長中的小禾苗。
喫過早飯以後，許安陽會立刻趕往公司，今天是週末，公司照例是放假的。
不過對創業公司的老闆來說，每天都可以是工作日。
這時候，到公司才八點多，有些學生如果這個時候選擇起牀，那他算是起的很早，生活很規律的人了。
而許安陽已經起了三個多小時，做了一些事，開始在公司投入工作了。
許安陽現在的工作內容，從最初的瑣碎工作，開始逐步進入到決策性工作。
當然，因爲公司體量的原因，還有很多瑣碎的小事需要他去完成。
而且許安陽還肩負着爲公司制定各種規章制度、獎懲制度的重任。
沒有規矩不成方圓，公司越是要發展，越要重視這些規章制度性的東西。
公司還小的時候看不出來，因爲體量小，可能利用人的主觀能動性，以及老闆的英明決策帶動大家走在正確的道路上。
等公司稍微大一些，部門一多，體量龐大之後，老闆能管的人是有限的，這時候各部門之間的運作摩擦就會變大。
就像一臺機器，只有幾個零件的時候，簡單的設計就能運作起來，各種設計都能運行。
一旦零件多了，成百上千，零件之間摩擦、衝突，一旦設計不好，運轉起來，你想停下來調整都難。
許安陽有在銀行工作的經驗，也看到未來那些大型互聯網公司是如何拉開差距的，管理非常的重要。
比如某著名搜索引擎，在利用政策搶佔了巨大的搜索市場後，經常不幹人事，弄出現無底線坑害商家、消費者，只爲了吸血賺錢的事。
許安陽最近一邊忙着泡妞，一邊沒閒着，就在想應該給公司設計一個什麼樣的架構。
而關凌從公司創立伊始，就開始負責公司的綜合管理，在這方面對公司的情況有足夠的瞭解。
所以，這方面的問題，許安陽都是和關凌進行商量。
週末的公司人很好，許安陽坐在辦公室和關凌聊了一上午的時間，從關凌那裏獲取了很多公司目前在管理方面的問題以及經驗。
“公司現在部門越來越多，而且分成兩個部分，一個在科技園，一個在張府園。互相之間既不是從屬關係，也不是合作關係，業務上有交叉，但也有衝突。有時候時間和工作內容上很不好安排。你想韓林，他一面要負責研發，一方面要搞論壇的維護，最近他還一直在忙視頻網站的開發……這個東西，說實話是很難，他一直在朝我這裏要人要新的員工編制，可是我們的資金不夠。我們現在好幾個方向多面出擊，每個方向做的都不錯，大家都想要錢要人。”
關凌說出了現在公司一個最大的問題，還是錢不夠，人不夠。
要說這也算是一種幸福的煩惱，別的公司都在苦惱自己走的路不通，有錢有人最後打水漂。
而許安陽這邊，走的路都是對的，雖然道路難免曲折，各種小問題、小狀況不斷，可方向畢竟是對的。
這些都是許安陽認證過，可以走的通的路。
路能走的通，大家就很有幹勁，越走越遠，然後路費不夠，糧食不夠，就要朝公司要了。
點我網創業的這些元老們已經是一個頂三個人在用了，加上許安陽還不停的壓榨實習生，給公司帶來很多免費勞動力，降低用人成本，饒是如此，還是不夠。
因爲越往後，路越難走，要求的技術水平越高，人才要求也越高。
許安陽可以通過先見之明提供很好的戰略指點，也能給點子，可這些點子要實現、落地，是要人去做的啊。
不是嘴巴動動，就會嗖的一下成功的。
“要錢要人，但我們公司現在預算就只有這麼多，在下一輪融資之前，只有靠部門的盈利來進行擴張。可是除了團購，我們tm的那裏有盈利啊？互聯網公司，人力成本是很高的，日常的運營成本已經被壓到很低了，哪裏還有錢、有人呢？再說了，他們之前做事情都太順了，到現在公司成立纔多久啊，以後後面還會這麼順嗎？告訴韓林，讓他好好談戀愛，不給他批人。他想要擴張做大，讓他自己想辦法。他不是經營論壇麼，讓他在論壇上招愛好者啊，沒錢就用愛。”
許安陽對成本和預算這一塊一如既往的極其敏感，不會輕易在成本上增加。
這種時候，許安陽一個摳門資本家的嘴臉就會展現的淋漓盡致。
關凌有些無奈，道：“好吧，那公司架構上，到底要做什麼調整呢？韓林他們一直兩邊做事，還是有怨言的。”