雖然他每天都要花不少時間在不同的女人之間移形換影，但玩歸玩鬧歸鬧，工作這塊不能撂。
打開QQ，消息就蜂擁而至，有工作羣的，有員工、下屬、合夥人給他發的消息，有各種郵件的提醒。
許安陽其實是比較反對在休息時間還掛着QQ在那兒工作、搞彙報的。
工作和休息是同等重要的，工作是爲了更好的休閒，休閒是爲了更好的工作，兩者應該是相輔相成，而不應該互相沖突。
只不過，事業發展初期，條件不允許，工作量實在是太大了。
其中，有超過一半的QQ信息是杭州分公司工作羣發過來的。
新的分公司成立，事情必然多且亂。
對於吳漢超來說，無疑是極其巨大的考驗。
因爲在五月份公司成立後，吳漢超緊接着面對的就是論文答辯的事。
還好，本科畢業的論文答辯是比較水的，而他的畢業設計有現實公司項目做支撐，可以說做的非常漂亮。
據說答辯的時候，計算機學院的幾個教授不是在問問題，而是在請教吳漢超項目中的一些細節問題。
現在華工計算機學院可以說是“母憑子貴”，藉助點我網的聲名，據傳今年高考後計算機學院的招生分數已經在一路往上漲了。
弄完論文答辯，吳漢超正式畢業，全身心投入到了杭州分公司的創立工作中。
這是他第一次沒有了許安陽手把手的支持，在一個陌生的城市，以公司負責人的身份撐起一個新公司。
幾乎每天都有各種各樣的問題，行政上的，人事上的，日常工作中，還有各種各樣數不清的小麻煩小問題。
在公司剛成立的那段時間，吳漢超幾乎每天都要打電話給許安陽請教，這該怎麼做，那個怎麼辦。
許安陽沒有直接告訴他解決辦法，而是耐心的和他探討，給予一些點撥。
許安陽也不是神，他也是依靠自己過往的經驗，以及一路學習，然後憑藉過人的精力和超人的心理素質，硬生生獨自扛下許多的。
吳漢超在帶着一羣班底，有徐林義鼎力支持的情況下，才發現撐起一個公司有多難。
事務的繁重其實倒是其次，主要是決策心理上的巨大壓力和空落落的虛無感，是最難應付的。
就好像你買股票，按下買入的那個按鈕並不難，前期的準備工作，收集資料，分析行情也不難。
難的是買入股票後，那顆隨着股價跌宕起伏的心如何才能安穩，如何在漲時拿住，在跌時敢於止損。
要做到上位者，那顆心是最難把控的。
吳漢超沒有許安陽的重生者優勢，自然是夜不能寐，食不能安。
中間許安陽過去視察過兩次，安穩公司的人心，同時幫助吳漢超處理了一點人事上的問題。
比如借力幹掉了一個財務負責人，這個人是老秦和小高推薦的，有比較豐富的財務工作經驗。
讓他過來做財務，北京方面也是希望在這個分公司有他們自己的人。
但許安陽是不會允許自己的錢袋子掌握在別人手中。
他抓住了這個財務負責人在融資環節的一些瑕疵，將他幹掉，然後換上了新的財務負責人。
他家裏其實很有錢，出來工作就是爲了體驗生活，但他爲人非常負責，而且曾經窮過很能喫苦。
許安陽想辦法在他沒進銀行之間將他弄進了自己公司，讓他做財務負責人，許安陽是放心的。
不過他和吳漢超之間的配合，似乎並不是那麼的無間。
吳漢超雖然是分公司的總負責人，擁有一切的決定權。
但任何決策最終都需要花錢，那就需要財務負責人的支持。
這點上，徐啓立對吳漢超的一些預算決定並不贊同，經常在會上投反對票。
兩人爭執不下怎麼辦？吳漢超又不能開了徐啓立，因爲分公司的人事權在南京總公司。
所以，人事權、財權，實際上還是掌握在許安陽的手裏，吳漢超只有一個決策行政權而已。
一旦爭執不下，兩人就要到許安陽這裏來尋求裁決。
許安陽倒是不嫌麻煩，每次都會做好這個裁決者，給兩邊一個合理的結果。
大部分時候，許安陽都是支持吳漢超的，公司的項目、決策都會批。
少部分時候，許安陽會支持徐啓立，來把控一下風險。
但從根本上來說，許安陽利用這種方式，以較小的精力消耗，較少的時間花費，把分公司控制在了自己的手中。
今天雖然是週末，但杭州分公司這幾個月是根本不會有休息天的，連軸轉的加班。
許安陽特別批准，分公司成立的前三個月，全部按照月薪的1.5倍工資發放。
重賞之下必有勇夫，大家自然樂意加班加點。
而今天在QQ羣中重點爭論的問題，是一個人事上的問題。
杭州分公司繼承了南京總公司的職位等級，從短合同，到新秀，到替補，一直到後面全明星、巨星等等。
職位等級和員工的薪資是緊密掛鉤的，在分公司成立一個多月的時間後，吳漢超決定提升三位員工，從替補來到主力的位置。
這三名員工是吳漢超從南京帶過去的，算是公司內資歷比較老的員工了。
不過僅僅一個多月的時間，就要提升他們一個職等，看起來似乎有些太快了。
本來整個公司準全明星職等，也就只有王固一個人，因爲準全明星就意味可以擁有一部分股權了。
大部分員工都是新秀，一些來的時間稍微長一點的就是替補。
然後公司招進來的一些成熟的技術人員，或者從其他公司挖來的大能，纔有主力的職等。
這有點外來的和尚會念經的意思，不過沒辦法，公司內年輕人確實太多了。
而你要從外面挖大能，不給高職等和薪水是說不過去的，人家纔不會來。
於是，矛盾就這樣產生了。
在南京公司還好，而杭州分公司成立後，因爲要又線上支付業務開拓，所以挖了好幾個其他公司的中層，自然要給主力的職等，以及未來股權承諾，人家纔會過來。
對於吳漢超來說，這無疑是管理上的一顆雷。