跟身邊這些人相比，沐正峯行動似乎顯得更自由。抵達蜀南後，看着前來接機的王茹夢，卻也少不了被唸叨幾句。對於這種唸叨，沐正峯也會虛心接受。
可要想讓他改變這種生活方式，恐怕還真沒什麼可能。正如沐正峯所說，他現在根本不愁錢，又何必讓自己過的那麼累？再者說，他也沒什麼事業心。
眼上經營的這些企業，更多也是爲了確保企業中這些人的生計。如若不然，他還真有想過，把這些產業拋售的想法。可事實上，他真這麼做，身邊人也不會同意。
就最早經營的百靈鳥服飾，現如今也成爲國內知名潮流服飾品牌，每年都會聘請明星代言拍攝廣告。而百靈鳥在全國各大省市，基本都有相應的品牌專賣店。
最令其它服飾品牌震驚的，還是百靈鳥服飾的品牌店，絕大多數都是總公司直營，連同店鋪都是總公司旗下購買的。銷售壓力，自然比其它公司更低。
加上百靈鳥服飾，還是國內最早在網絡上開設直營店的服飾品牌。靠着線上跟線下並行的銷售模式，外加始終稟承的質量原則，百靈鳥服飾也擁有很多忠實客戶。
而且這幾年，以吉阿依爲首的品牌設計團隊，不斷設計跟研發新款服飾，也廣受業界好評。單單這家服飾公司的估值，外界就給出了上百億的估值。
早前也有一些機構，試圖讓百靈鳥服飾上市。可最後，還是被沐正峯給否決。在他看來，上市之後的百靈鳥服飾固然價值爆漲，但經營模式也會被打破。
最爲重要的是，他創辦百靈鳥服飾的初衷，便是讓山裏那些貧困的本族姑娘，能夠就近找一份養家餬口甚至改變命運的工作。真要成上市公司，必然會引進競爭機制。
那樣的話，恐怕這些文化水平不高的女孩，很難跟那些文化高的女孩競爭。看似她們只是失去一份工作，可最終失去的，或許還是女孩所在的整個家庭。
聽完沐正峯給出的理由，依然擔任服飾公司總經理的莫麗微，也很認同的道：“即便不上市，我們服裝廠不也照樣興旺發達嗎？真要多出幾個股東，公司怕是會更難管理。”
做爲最早追隨沐正峯的元老股東，莫麗微如今也是兩個孩子的母親。跟她境遇一樣的，還有擔任公司副總的蒙瓦婭。首批追隨創業的骨幹，如今生活都完全改變。
除了這些理由外，沐正峯更多還是在意北郊工業區的完整性。單單百靈鳥服飾公司，幾千名員工的家屬，都依靠這個服飾公司的工作生活。
真要失去這份工作，她們現在擁有的生活，恐怕也會瞬間被打破。再者說，公司管理層也非常清楚，她們不想頭上再多出幾個所謂的股東。
相比之下，她們更願意相信沐正峯。事實上，除了一些後期在管理過程中，忍不住貪婪之心的人。類似莫麗微這些人，如今都小有身家，在縣城都有不至一套房子。
最爲重要的是，她們都非常清楚一件事，只要盡心努力的工作，沐正峯也不會虧待她們。這幾年，公司管理層的年終獎，相比普通員工都高出不少。
早前也有人覺得自己能力不錯，跳槽到其它企業可能會有更大的發展空間。結果很現實，她們最後都不得不每過兩年跳一次槽，收入自然也大幅減少。
反觀始終沒有離開的莫麗微等人，工作順心手握大權不說，家庭跟生活兩不誤，成了很多人眼中羨慕的對象。由此可見，追隨沐正峯纔是最明智的選擇。
何況百林這幾年，大力發展旅遊產業，北郊工業區還有百林縣城，都得到進一步的發展。之前很多去過州城的人，都覺得百林這邊發展前景似乎更大。
待在百林這種風景秀麗適合宜居，消費水平比州城低，薪資水準卻不比州城低的縣城，又何樂而不爲呢？真去外面闖蕩，又有幾人敢說一定能闖出頭呢？
事實上，做爲公司的最高決策者，沐正峯這幾年也沒忘給公司引進新管理層。早前接受資助步入大學校園的學生，雖然有些選擇在外地求職工作。
可依然有一些人，稟承着感恩之心返回百林，進入沐正峯旗下的公司就職。這些接受高等教育的管理人才，也給旗下公司帶來很多管理制度上的轉變。
或許正因如此，沐正峯旗下這些公司，這些年發展的都非常不錯。其中不少企業，更是成爲創匯企業，生產出的產品，也開始遠銷國內外呢！
真正令企業員工滿意的，還是沐正峯這位老闆，跟其它企業老闆不一樣。雖然沐正峯也賺錢，但企業每年所賺贏利，他都會拿出一部分做爲年終獎發放。
那個員工的績效考覈出色，那麼年底發放的年終獎，他就會比別人更高。在沐正峯旗下的這些企業裏，多勞多得並非一句空話，而是實實在在體現在工資條上。
回到省城的沐正峯，自然免不了去探訪一下療養院那些老爺子。這幾年，雖然還是有老爺子遺憾過世。但大多數老人都能感覺到，他們身體都保持的不錯。
而這份功勞，更多也要歸功於沐正峯的調理。最令他們感動的，還是沐正峯給他們配的中藥，基本都是不收費的。換做其它人，有幾個能做到這一點的呢？
原本也有老爺子笑道：“看病抓藥，那能不收錢呢？”
“真要收錢的話，那性質就變了。我的性子不適合當醫生，給諸位老爺子診脈抓藥，更多也是我樂意。再者說，我給你們配的那些中藥，價值幾何還真估算不了啊！”
伴隨沐正峯說出的這番話，一衆老爺子最後也不再多說什麼。也正因如此，涉及到沐正峯的一些人，有時根本不用沐正峯開口，這些老爺子都會鼎力相助啊！