兩個人這一路下來，給養老的未來發展定了調子，那就是養老院從此就以無微不至的關愛和服務作爲主打特色，讓老人真正的感受到家一般的溫暖，甚至是感受到在家裏都感受不到的快樂。
讓每一位老人的靈魂都感受到自由
在家裏受到的來自兒女們打着關懷的旗號的束縛或是因爲兒女藉口忙而缺少的陪伴，在這裏統統都可以找補回來
我們的口號是：要快樂、要安逸，要真正的自由
回到了養老院，李飛白內心激動，把一衆合夥人叫到一起，握着拳頭喊出了口號。
那眉飛色舞的模樣，與離開前那個打蔫兒的他完全判若兩人。
大家笑呵呵的看着李飛白的表演，心底對烏雲是越來越佩服，同時心中也拖了底，有了烏雲，以後小白再有什麼情況，他們也不會再怕。
不過他們對李飛白也是真心感到佩服，這兩天從他的表現來看，完全就是從黃金段位掉成了青銅，可誰想到，只一個下午，李飛白再歸來時，就變成了王者
聽到李飛白講述了這兩天自己的心路歷程和人生感悟，又說到未來養老院發展的重點方向，大家都直誇他境界高目光長遠，提出的問題也是有前瞻性，並都對他的想法持贊同意見。
開養老院其實不難，難的是經營，難的是特色經營。
想要在諸多民營養老院中脫穎而出，就要有自己的特色。
而老年羣體如此特殊，想要尋找一條與衆不同的路，更是難上加難。
李飛白用自己的親身體驗，通過換位思考體會到了老人的心情，也明白了老人真正需要的是什麼。
發展方向定下來，接下來就是實施的問題。
衆人的分工各有不同，每個人想了想，逐步地道出了自己的計劃。
林夢秋管理養老院的人員安排，所以她首先提出的是再招聘幾名護工，同時對現有的護工進行培訓。
她希望向日葵養老院走出來的護工，個頂個都是集專業護理和具備溝通關懷能力於一體的好手，並且通過培訓和實踐相結合，爭取在年底前讓他們都能考取養老護理員國家初級職業標準。
這一次李老太的離世，也讓她意識到現有護理人員包括她自己的經驗不足。
她想起自己去參加培訓的那段時間，接觸到的培訓老師，除了對基礎的護理、醫療救護手段有着熟練的掌握，還可以提前預判老人的身體狀況，能對老人常見病多發病和傳染病進行諮詢與預防指導，能對老人的生活習慣進行健康指導，對老人的心理狀況進行疏導。
相比之下，他們差的實在是太多了。
如果說培訓老師是訓練有素的正規部隊，那麼養老院現有的護工就是散兵遊勇。
並且，除了硬件設施之外，想要達到李飛白要求的效果，護理人員是最能直觀體現養老院的整體水平的。
所以，這方面的資金投入必不可少。
本以爲華子會爲這事討價還價一番，卻沒想到，這個問題剛一提出來，就得到了批准。
他覺得這個錢，以養老院目前的情況是完全承擔得起的。
華子通過自學，不但學會了會計基礎，還初步掌握了、等許多概念。
所以他表示，這段時間以來，養老院幾乎每週都有一兩名老人入住，以目前的運營情況來看，拋開風險因素，在人員的招聘和培訓上投入一定的資金，不影響整體運營。
林夢秋和華子兩個人兢兢業業，將養老院的內部管理做的有聲有色，深得李飛白和衆人的肯定。
相比之下，周進作爲全面負責養老院的營銷負責人、公關負責人，就沒什麼具體的突出貢獻了。
畢竟每週一兩名的入住率，可以完全列爲自然增長數據。
支支吾吾了半天，周進也沒說出個因爲所以然，紅着臉說給他幾天時間，等他做出個飯幹什麼的，再給大家分享。
眼看着自家男朋友下不來臺，崔錦華跳出來救場，給周進找補回來些許面子。
她主動說起，如果大家不反對，她打算聯繫她曾經工作的醫院，同養老院建立綠色救助通道。之後會委託她過去的一些同學，定期來給護工做醫療救助相關的培訓。
甚至，還可以到各大醫院走走，爭取一些義診項目，爲養老打造一些口碑。
這一番救場的話，倒是給周進提供了不少靈感。
最近他通過許芳和谷鬱的人脈，結識了不少商界的人物，記得有一次在某個飯局上，其中一個老闆還真的說起了，他們想要學習王琨那樣的真大佬，儘自己的所能去做些慈善，比如慰問慰問老人啊，下鄉扶貧啊，或是聯合成立慈善組織什麼的。
周進決心，接下來就從這些人下手，通過獲得各界的慈善支持，來擴大養老院影響，爭取達到雙贏的局面。
不用刻意去做什麼營銷，往來的人多了，大家自然也會看到養老院的內部究竟是什麼樣的。
當週進說出如此文縐縐的話語時，大家都驚呆了。
敢情周進這段時間沒有業績，是一直在琢磨風花雪月和吟詩作對來着。
“他這段時間確實讀了很多書，他不想出去與人談判的時候，讓人覺得他胸無點墨，是個豬腦子”當週進受到衆人質疑的目光時，崔錦華不好意思地解釋道。
“你前半句還算是人話，後面的算什麼”周進板起臉呵斥道，“狗放屁嗎有你這麼說你家男人的嗎”
“想死是嗎”崔錦華將手伸到周進肋下，一把掐住，“誰是狗”
“汪汪，汪汪我錯啦翠花，上次掐的還沒好，你可饒了我吧”周進立刻學起狗叫，求繞道。
“你能不能有點骨氣不當豬就當狗，就不能好好的當個人”崔錦華氣周進的不長進，還是忍不住用力的掐了他一把。