飄天文學 > 重回九八做學霸 >第433章 人才儲備戰略
    第433章人才儲備戰略

    爲張明瑞接風洗塵的地點,定在了羊城最具名氣的羊城國際酒店。

    羊城國際酒店距今雖然只有十年不到的歷史,但已然成爲羊城上流人物宴請賓客的第一餐飲場所。

    畢竟這也是政企合作打造的牌子,作爲拉動經濟發展的一份子,自然需要羊城人的大力支持。

    同時坐陪的還有副總王賓、技術部的周良玉、總祕書楊小春等八名在南方科技的舉足輕重的人物。

    也可以看出陳震是非常重視這次的午宴。

    三輛轎車依次停在了羊城國際酒店的門口,在侍者的一一接應下,一行十人從車內走了出來。

    張明瑞略微掃了一眼羊城國際酒店,其氣派程度和魔都大酒店不相上下,堪稱富麗堂皇。

    “果然有錢人,纔會出入這樣的場所啊。”

    張明瑞心中感慨道,不過他此時雖然在進軍富豪的路上,但自認爲還沒到要在這樣的酒店進行鋪張浪費的必要。

    不過要是有人自願請客做東,那就不用客氣了。

    “不好意思,請問幾位有預約麼?”

    大堂經理面帶微笑的走向衆人。

    “預約?

    什麼時候羊城國際酒店也需要預約了?”

    陳震詫異的問道。

    “是這樣的先生,最近我們老總改了經營策略,凡是到羊城國際酒店用餐的,都需要提前預約。”

    大堂經理保持微笑,耐心的解釋道。

    陳震聽完,眉頭也是微微一皺。

    “那現在預約可以麼,我是南方科技的陳震。”

    陳震問道。

    “原來是南方科技的陳總,這個自然可以。”

    大堂經理一改原有的態度,表現出熱烈的歡迎。

    “哦?

    我有這麼大名聲麼?”

    陳震也是愣了一下,問道。

    “我們老總說了,如果有臨時進場的,只允許這些人有例外。”

    大堂經理笑着說道。

    “陳總您就是其中之一。”

    “而原因則是,我們老總還有房地產方面的生意,他之前採購了大批南方科技生產的樓宇對講系統,業主反響都很不錯。”

    大堂經理將羊城國際酒店老總的解釋,告訴了陳震。

    “原來這樣,感謝支持。”

    陳震笑了笑,這位大堂經理哪會知道,這套樓宇對講系統的設計者正在自己旁邊。

    不過陳震知道張明瑞爲人謙虛低調,並沒有當場宣揚一番,因此只是客套幾句,就和衆人一起在大堂經理的親自帶領下,來到包間內。

    總祕書楊小春熟練的開始點菜,並詢問了張明瑞的忌口和喜好,充分發揮着自己的祕書職能,替陳震打點好了飯桌上的一切。

    美味可口的佳餚逐一被端上飯桌,陳震也展開話題,繼續和張明瑞交流。

    “張老闆,自從南方科技和你合作後,生意也是蒸蒸日上,名聲也是漸漸上漲,你看,就連這大堂經理,都知道咱們樓宇對講系統的強大了。”

    “合作是雙方的事,也不能全歸功於我,南方科技的生產力本就屬於行業領先地位,這也離不開在座的各位努力。”

    張明瑞謙虛的迴應道。

    “哈哈哈,真希望有一天,南方科技能夠穩坐行業老大的位置,並且開拓更多的市場。”

    陳震躊躇滿志的說道。

    “陳老闆的眼光很遙遠,但想要開拓更多的市場,南方科技還需要做更多的準備。”

    張明瑞說道。

    “哦?

    張老闆請說。”

    陳震滿懷期待的看着張明瑞,後者的建議都是十分中肯的,甚至可以說能讓南方科技受益匪淺。

    “接下來最重要的一件事就是,南方科技需要提前招募一些專業人士,參與到手機研發當中。”

    “招募人才麼?

    雖然南方科技現在的發展不錯,但人力資源已經處於飽和狀態,擴建隊伍可能會增加不必要的開支。”

    陳震不解的問道,他沒想到張明瑞會提出這樣一個建議。

    人力資源作爲陳震的專業領域,他自認爲比張明瑞要懂得多。

    如今的南方科技事業蒸蒸日上,但人力完全滿足發展的需要,公司是不養閒人的,多一個人工作,就會多一份酬勞,而閒人多了,無疑就是給公司增加負擔。

    “這也算是做儲備人才吧。”

    張明瑞面對陳震的質疑,也沒有在意,繼續解釋道。

    “這些人才可以從剛畢業的大學生或者研究生中尋找,他們對新事物的掌握程度都比較迅速,而且理論知識豐富,只是缺乏實際工作的經驗。”

    “將這些人才招募到南方科技,可以讓他們的能力隨着實戰而增加,也等於給南方科技注入了新鮮的血液。”

    陳震點點頭表示認可,人才儲備確實是一項重要的措施,一個企業長期發展下去,如果只有老員工在做支撐,很快就會失去活力。

    而這些剛畢業的大學生或者研究生的人力成本,比招那些有工作經驗的人才要低上不少,與其說空降技術人員,不如自己內部培養,還能保證忠誠度,促進南方科技的持續發展。

    陳震想到這裏,感到一絲愧疚,讀過MBA的他實在是考慮欠佳了。

    “其實這些人才招進來,也不僅僅是爲手機行業服務,正如陳總說的,南方科技希望在更多市場進行開拓。”

    張明瑞繼續說道。

    “那麼人才多樣化也是必不可少的環節,南方科技的未來還有很多,比如電子手錶、電子詞典、學習機等等,這些都是我們未來的發展方向。”

    “如果等到項目定下來再招募人才,時間上肯定就來不及了。”

    “所以,人才儲備是必備的環節。”

    “招些大學生好啊,到時候就由我來帶他們,陳總你放心,保證給你帶出一個優秀的科研團隊,橫跨多個領域,滿足研發需求!”

    周玉良聽得津津有味,當即拍着胸脯保證道。

    “好,那李總,將人才儲備納入下一季度的人力資源規劃中,等隊伍建成,就交給周玉良去帶,你可別給我帶歪了,否則找你算賬。”

    陳震對人力資源總監李有德說道,同時跟周玉良開玩笑的說道。


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