人們開始穿的涼快起來，李賀走路的速度都慢了許多。
沒別的意思，走的太快容易出汗。
月末，是一個月的結束，也是另一月的開始，同時也是工作結尾的代名詞。
這一天，李賀再次來到公司，明顯發現七組的同事忙碌起來。
以往熱情打招呼甚至端着茶水駐足暢談的風景消失不見，碰到同事打招呼也只是匆匆一瞥，急匆匆一句‘來了’敷衍了事。
李賀找到老同志問出了心中疑惑：“大家都什麼情況，怎麼一個個像被鬼追着跑似的，行也匆匆來也匆匆的。”
這是李賀第一次在藝人經紀公司工作，上一世他沒有從事過相關行業。
李賀入職詞曲部的時候是七月初，還沒有經歷過月末詞曲部狀態。
老同志愜意笑道：“月末了啊！”
月末，整合一整個月的工作。
詞曲部的詞曲人，每個月除了有小組任務外，還有額外必須完成的個人任務。
李賀有些奇怪：“月末怎麼了？”
月末不應該是放鬆快樂的階段麼？
月末是發工資的時候，這個時候應該快樂纔對。
而且月末工作基本上都已完成，按理說是一個月中最輕鬆的時光了。
怎麼七組反着來呢！
考慮到李賀初次出來工作，對工作狀態不瞭解，老同志耐心解釋：“詞曲部每個月對每一位詞曲人都會頒佈一項個人任務，金牌和曲爹詞爹除外，個人任務很簡單，就是一首歌，沒有命題、沒有規範，只要不輸質量就可以。”
這項規定不止在盛世娛樂執行，而是整個音樂圈的娛樂公司皆是如此。
這裏的個人任務指的不是單個人完成，而是一位作詞人和一位作曲人聯合創作出一首歌。
畢竟，不是每一位詞曲人都是加貝，作詞作曲一個人可全部完成。
個人任務產出的歌曲，除了質量在線外沒有任何其它額外要求。
因爲這部分歌曲不會被立刻拿來使用，而是被公司收入歌曲庫，以做備用。
詞曲人創作需要靈感，有時公司急需某種類型歌曲的時候，公司詞曲人一時間寫不出來，就可以去詞曲庫搜索調出開使用。
經過多年累計，音樂龍頭公司的詞曲庫所存儲的歌曲數量和種類是恐怖的。
這也是龍頭公司底蘊之一。
個人任務李賀知道，在自己和鄧琴談合同的時候，鄧琴便說過公司詞曲部的詞曲人主要有兩種工作任務，一是小組任務，二便是個人任務。
李賀奇怪道：“我怎麼沒收到公司個人任務要求？”
李賀雖然每天在公司摸魚划水不少時間，但公司內部郵箱羣聊之類的信息平臺，他每天都在看。
從未收到過公司個人任務的要求。
難道是公司遺漏了？
自己入職被公司內部員工系統忘記記錄了。
老秦失笑道：“你的個人任務已經完成了。”
完成了？
什麼時候？
李賀回憶了一下自己來公司近一個月以來，沒發現有拿出額外歌曲。
看到李賀疑惑不解神情，老同事奇怪道：“我記得你入職第一天，就給你公司詞曲部生活指南，裏面有公司對詞曲人各項要求很齊全，怎麼，你沒看嗎？”
李賀有些不好意思，他看了，但沒看全，只看了違反什麼規定會被扣錢。
前世他入職公司的時候也有一本所謂的‘公司入職指南’，其實就是公司內部各項規章制度，和扣錢指南大全。
這種東西不是隻要避開扣錢條列就可以了麼？
老同志無奈：“生活指南里有記錄，金牌詞曲人以下的詞曲人，每個月每人需創作出一首完整歌曲交由公司詞曲庫，而如果有詞曲人創作出金曲極其以上的歌曲，可免除三個月的個人任務，這一條是可以累積疊加的。”
這裏的金曲和前世地球金曲概念不同，前世地球金曲不僅要質量上乘，大衆接受並流傳很廣，還必須經受時間考驗而廣爲流傳才能被稱爲金曲。
這裏金曲的規範是隻要可以登頂下載榜榜首，均可被冠以金曲之名。
相對來說，地球的金曲水平質量差別不會太大，而這裏的金曲差距有些會很大。
李賀拿出的那首《十年》，被盛世內部評級爲經典歌曲，稀有度和質量都在金曲之上，所以他三個月的個人任務被取消。
至於在此之前的《消愁》、《泡沫》、《緣分一道橋》三首歌，那個時候李賀還沒有入職盛世，不算在內。
得到想要的答案，李賀正準備離開，又看了眼悠然自得的老同志，疑惑道：“怎麼你這麼悠閒，難道你也寫出了經典歌曲？”
大家都在忙，每個人都急匆匆的樣子。
要麼查資料，要麼敲鍵盤的，李賀還看到不少外出尋找靈感回來的高級詞曲人，也在抓耳撓腮。
自己是例外，反觀老同志也一直很悠閒，完全沒有要忙起來的意思。
“我的個人任務已經完成了。”老同志有些得意，不在躺着，而是坐直了說道：“這個月的個人任務和往日不同，以前個人任務都是一首歌，而這個月的個人任務是一份策劃。”
李賀疑惑：“什麼策劃？”
七組都是詞曲人，個人任務寫歌李賀可以理解，但策劃什麼鬼？
詞曲人的業務範疇這麼廣麼？
“我上次給你提過。”老同志笑道：“咱們公司向兄弟娛樂表達出聯手運作《慢節奏》的意圖遭拒絕後，就開始着手準備自己的綜藝。”
“和電影一樣，綜藝並不是咱們公司主營業務，想要進軍綜藝行業並站穩腳跟，首個綜藝必須讓觀衆眼前一亮，一眼就可以記住並有想看下去慾望的那種。”
“所以公司就發動全體員工寫策劃，如果誰的策劃被公司啓用作爲首個綜藝來錄製，先不說獎勵如何，就這份功勞對公司來說可以大破天了。”
“公司在謀求多元化發展，而你的策劃幫助公司跨出了世紀性的一腳，功勞有多大，你品，你細品。”
李賀若有所思。
原來還有這層意思在裏面，怪不得七組的同事都像發了瘋似的，誰敢打擾就咬誰的樣子。
他們爲的並不是公司獎勵，而是在公司多元化發展道路上送出的關鍵一腳的功勞。
——獎勵也不會低了。
這個時候李賀想到了導演文山，他拍攝《守護》期間，公司可謂是有求必應，爲了滿足文山對片尾曲高超要求，公司甚至把一直供着的金牌強徵使用。
就差把在外尋找靈感的詞爹曲爹拉回來了。
而詞爹曲爹對一家音樂爲主的娛樂公司來說，是柱石一般的存在。
盛世對文山的這種待遇，放眼整個娛樂圈絕對找不出第二家。
有此可以看出，盛世娛樂對多元化發展是多麼渴望。
想了想，李賀還是沒有對老同志說出自己有一份策劃的事情。
上一次《十年》的經歷還歷歷在目，被全組同事用那種眼光看着，讓李賀感到很不舒服。
有種大家都是普通人，我爲何如此優秀的孤獨感。
“等喫午飯的時候，去和央姐提一下吧！”李賀坐在工位上呢喃一聲。
聽老秦提過公司內部食堂其實分爲兩種。
一種是普通食堂，所有公司員工都可以去就餐，包括藝人保安……
另一種是高層食堂，只有成爲公司高層纔可以去，據老秦所說最低要求是每個部門的副部長，詞曲人內的金牌，歌手內的一線。
李賀暫時還不夠要求，還不是金牌。
中午去找張央提綜藝策劃的事情，主要是李賀覺得下班時間部長不忙，並沒有其它想法。
詞曲人能有什麼壞心思呢，只不過不想在上班時間打擾上司罷了。
不再去想這件事，李賀集中注意力，在心中呼喊：“系統。”
下一刻，透明面板浮現。
李賀沒去管其它，直接看向負面情緒值那一欄。
看到一長串的負面情緒值後，李賀笑了。
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