“你不是項目組的重要研究骨幹，你在不在，對項目的研究起不到決定性的作用。”
項目負責人贊同所長的安排。
凌瑄本就心裏委屈，所長的話，讓她心裏有小火苗燃燒起來，“你的意思是，一個項目只有研究骨幹？”
凌瑄從小就是學霸級別的，她能以優秀的成績，進入這家全國屈指可數的研究室，證明她能力超凡。
她在研究所待了五年，積累了一些經驗，當初負責人是看中她的能力，沒有徵詢她的同意，把她從另一個研究組，調了過來。
本來說是借調兩天，結果是兩天又兩天，最後按年開始計算，另外一個項目結束，她就理所當然的成爲這個項目的一員。
項目負責人任人唯親，每次工作時，明明是她先有進展，他都會把她的成果，放在別人的身上。
凌瑄隨遇而安，她沒有想過升遷，拿着一份高薪，做着自己該做的事，按部就班生活就可以，
誰知道這位項目負責人的做法越來越過分。
明明是他在故意邊緣化她，現在反倒說她不是研究骨幹，說她在項目中起不到任何作用，言外之意把她這些年所有全部都否定。
凌瑄沒要求項目負責人承認她有多大的功勞，但被他貶低的一無是處，她接受不了。
“你這是跟領導說話的態度？”
在項目負責人看來，凌瑄軟弱可欺，他平時無論怎樣對她，她都不會說出一句頂撞的話，今天的凌瑄帶着刺，伶牙俐齒，他說一句，凌瑄頂一句，負責人十分不悅。
“尊重是相互的。”
項目負責人不尊重她，她也沒有必要尊重對方。
“你這是要不聽所長的了？”項目負責人擡出所長。
所長有些不悅的看着負責人，“她還是個小丫頭，你都多大年紀了，怎麼還沉不住氣？”
“所長……”
“你少說兩句！她是項目研究的一員，讓她中途抽身出來，專門跟資金的問題，確實是委屈她了。你在這個時候，要對她抱有歉意和尊敬，而不是說一些扎人心窩子的話！”
所長聲色俱厲，項目負責人還想說些什麼，所長沒有給他開口的機會，“如果你覺得我說的不對，我現在把你從項目中抽調出來，讓你以後不再參與項目的研究，你願意嗎？”
所長的話，讓負責人大驚失色，急忙道，“我是項目的負責人，爲了這個項目，我費盡心血，有多少個日夜我不眠不休，才讓研究進行到這個階段。如果讓我退出，這不是摘桃嗎？”
這麼好的機會，他怎麼可能會拱手讓給別人！
“你自己都不願意，她難道就願意了？”
己所不欲勿施於人！
“我跟她的情況不一樣，我是項目負責人，她……”
“我說過，大家是一個團隊，你在研究室待了那麼多年，到底有沒有把我的話聽進去？”
所長面色冷沉。
負責人第一次見所長髮火，他急忙道，“對……對不起所長，是我說錯話了。”
“這是最後一次！”
所長說完，視線轉向凌瑄身上，“孩子，項目是大家的心血，大家忙活了那麼多年，現在終於看到曙光，如果資金的問題不解決，項目可能會功虧一簣。大家是一個團隊，在這個時候，你是最重要的那個環節。”
凌瑄此時心情複雜。
以前她以爲所長只是一個學識淵博，德高望重的科研人員，她現在才知道所長懂得制衡之術，圓滑的超乎她的想象。
負責人強調她不重要，所長立刻就給她戴了個高帽子，說她是最重要的環節。
“一個團隊”是她搬出來的，現在倒是有些搬起石頭砸自己的腳。
所長看似是站在她這一邊的，實際上他跟負責人更像是一個唱黑臉，一個唱白臉，所長就是唱白臉的那個。
現在資金跟不上，研究項目馬上就會因爲資金不足停下來，就算是她現在想要留在研究所，繼續研究項目，項目裏面的其他人，也會埋怨她。
她不喜歡費心處理人際關係，既然所長說她是最重要的環節，那她就發揮一下自己的作用。
至於見證突破瓶頸的那一瞬間……
凌瑄握緊手，她會努力讓自己不去在乎。
她垂眸思索許久，久到負責人，都要開口催促。
所長立刻用眼神制止。
凌瑄身爲研究所的一員，她的工作是研究項目，她現在要做的是從項目中抽身，這個決定對她來說很難。
所長理解她，願意給她時間考慮。
項目負責人卻一臉不屑，依他看，凌瑄就是看到研究項目快出成績捨不得鬆手！
這樣的女人真自私，爲了自己的利益，拖着別人跟她一起受累！