第二天早上，王林來到愛秀集團海外事業部。
他這次來香江，除了陪妻兒度假之外，主要任務也是想和李佳欣一起商量怎樣建設和開拓海外市場。
李佳欣最近也在忙，連陪王林他們逛街的時間都沒有。
王林來到永華公司。
永華公司一套班子，掛了兩套牌子,一是香江永華公司，這個公司主要經營嫣紅衛生巾和親親寶貝紙尿褲兩個品牌的運營。二是愛秀集團海外事業部，負責愛秀集團所有產品在港澳臺地區以及海外的運營。
祕書張靜和看到王林，驚喜的起身，躬身喊道：“王總好！”
她彎腰的幅度太大，黑框眼鏡往下掉，她連忙伸手扶住了眼鏡。
王林嗯了一聲：“張祕書,李總在嗎？”
“李總在裏面。王總,請。”張靜和在旁邊引路,伸手做了個請的手勢，踏着小碎步走到李佳欣辦公室前，敲了敲門。
李佳欣在裏面喊道：“進來！”
王林朝張靜和擺了擺手，後者會意，轉身離開。
“公子！”李佳欣看到王林到來，嫣然一笑，有如百花盛開。
王林走進來，看看她的辦公室。
李佳欣從辦公桌後面走出來，拉着他的手，讓他坐到老闆椅上，她則站在旁邊，巧笑嫣然的望着王林。
王林看看桌面上的文件。
“我在整理北美市場的相關資料，我們海外事業部正在積極的開拓美洲市場。”李佳欣解釋道。
“好。”王林問道，“對於海外市場的開拓,你有什麼建議嗎？你坐下說話。”
李佳欣抿嘴笑笑，柳腰一挪,往王林腿上一坐，順勢倒在他的懷裏。
她修長柔軟的手指，在王林胸前劃過，吐氣如蘭：“公子，只想和佳欣談工作嗎？公子真狠心，來香江好幾天了，今天才來看佳欣。”
王林摟住她的後背，溫熱的大手，從她香肩往下滑動。
“先談工作。”王林的聲音有些顫抖。
李佳欣的魅力真的非常大！
她的美是不言自喻的，經過了那麼多苛刻評委的挑選，還能脫穎而出。
王林看過她選美的那幾期錄相帶，這種錄相帶也只有在香江這邊能看到。
她穿着比基尼上臺時，那苗條高挑的身材，傲人的身姿，玲瓏浮凸的體段，盈盈一握的楊柳細腰，自然蓬鬆的秀髮，高高的鼻樑，精緻絕倫的五官，既有江南佳麗的柔美,又有歐美女子的大方。
香江的混血兒並不少,但像李佳欣這樣美出天際的卻不多。
今天,她穿着一件白色的蝴蝶領女式襯衫，一條黑色的氣質包裙，裙襬只到腿根下面一點點，再往下便是黑得透明的黑絲，黑色發亮的高跟皮鞋。
她柔軟無骨的躺在王林懷裏，像仙女從畫裏走了出來，被抱他給抱住了。
這樣的情況之下，王林的定力再高強，也難以把持。
“好，”李佳欣把頭埋在他胸前，溫熱的氣息，吹向他的脖子，“那佳欣先向公子彙報工作。”
王林的手，放在她穿着黑絲的長腿上。
“我們的所有產品，在海外都使用同一個品牌標識，就是ISURE。這個品牌的英語翻譯，通俗易懂，就是我相信的意思。所有的包裝也採用更適合當地人審美習慣的設計。按照你的要求，我們的產品，進入哪個國家的市場，就包裝成這個國家的產品，儘量要做到入鄉隨俗。”
“每個國家和地區的國情不一樣，我們在北美開拓市場，就是找當地的大型零售商超合作，北美有幾百家零售商，已經和我們達成合作意向的有六十多家，ISURE的產品，在北美的各個市州都有上架銷售，我們採取的是分紅方式，他們賣出的產品越多，雙方獲得的利潤就越多。我們的產品出廠價極低，而北美的物價是全球領先的高，因此我們的利潤十分可觀。”
北美通常指的是米國、加國和格陵蘭島等地區，是世界上經濟最發達的地區之一，是世界15個經濟大區之一。北美最主要的兩個國家——米國和加國均爲發達國家，其人類發展指數較高，其經濟一體化水平也很高。
王林要做國際生意，北美市場是饒不過的坎，也是必爭的地區。
另一方面，王林進軍北美市場，也是爲了和外資品牌打對抗賽。
外資品牌殺進了我們國內市場，做爲響應，我們的產品自然也要打進他國的市場，這叫來而不往非禮也。
隨着1992年的臨近，越來越多的外資品牌都會涌進我國內地市場。
在1992年之前，王林要完成整個世界商業板塊的大布局。
剛開始進軍國外市場，肯定會異常艱難，但這個事情，總要有人去做，而且越早做越好。
外資品牌在蠶食我國的市場，我們的民族品牌，也理應殺出重圍，突入到對方的腹地進行攻擊，佔領一點算一點。
I‘SURE這個品牌，是王林給愛秀集團命名的時候就已經確定的。
我相信！
言簡意賅，就連小學生也能看得懂。
不過是愛晴柔衛生巾，還是愛秀紙尿褲，或者是愛秀家紡、秀之林服裝，所有的品牌，到了國外後，全部採用ISURE這個統一的品牌標識。
這就好比寶潔公司一樣。
寶潔公司旗下品牌衆多，但統一的公司標識還是寶潔的商標P&G。
不管什麼產品，只要看到P&G的商標，就知道這是寶潔旗下的東西。
一家大企業，把公司的品牌打響、做強，可以無限衍生其它子品牌。
在消費者眼裏，只要是大品牌生產出來的產品，都會樂於接受，而且先入爲主的以爲這是一款值得信賴的好產品。
王林要打造的，就是“ISURE。”
在公司的內部文件裏，I‘SURE也可以簡稱爲：I‘S。
爲了完善全球銷售網絡，王林要打造的是一支強勁有力的管理隊伍。
有了一流的產品，還得有一流的管理人員。
愛秀集團的招聘分兩類：校招、社招。
王林的要求是，超過90%的新員工要通過校招進來。
社招比例要降低，除非是突發的臨時員工需求。
校招的員工，更具有粘性。