而東方知謹也沒有過來找王林，繼續留在了安紡廠駐申城辦事處工作。
今天一見，王林感覺對方有一點不同。
以前的東方知謹，對安紡廠的改制，是恨鐵不成鋼。
現在的她，卻表現出對安紡廠濃厚的感情。
或許，這是對方演出來的一出好戲？
目的無非就是想拉王林下水拯救安紡廠。
不管對方是真情還是假意，王林並不在乎這些。
東方知謹問道：“王總，你要怎麼樣跟我們合作呢？”
王林道：“我們公司的訂單很多，現有的產能已經不夠用。這一屆秋季時裝週，我們接到了大量的外貿訂單，所以我想把一部分訂單交給安紡廠去做。”
東方知謹道：“這樣一來，安紡廠只是替愛秀集團代工？王總，你不打算收購安紡廠嗎？或者投資合作也行。”
王林道：“這就是合作啊！我們出訂單，安紡廠幫忙加工。”
東方知謹道：“可是，這樣能救活安紡廠嗎？”
王林道：“其實你心裏也明白，安紡廠要想活，必須動大手術。不管是你還是我，還是劉廠長他們，都無法決定這一點。”
東方知謹陷入了沉思，良久才問道：“王總，那你說，要怎麼樣做，才能徹底盤活安紡廠呢？”
王林道：“很難。”
“難道比拯救申紡廠還要難嗎？”
“一樣的難。”王林道，“安紡廠的工人雖然沒有申紡廠多，但地理位置卻沒有申城好，所以想盤活安紡廠，就更難了。這件事情，以後再說吧！現在來說，只要我們有多餘的訂單，就能保證安紡廠發得出工資。目前來說，這是最好的辦法。”
東方知謹道：“好吧，王總，那我請示廠長，到時再聯繫你。還有一件事，王總，我們之間談到過，你可以接受我來愛秀集團工作，不知道這話還算不算數？”
王林道：“當然算數。你想過來嗎？”
東方知謹道：“當然想過來了。不知道王總能安排我一個什麼樣的職務？”
王林笑道：“你過來了，自然有安排。好了，我們就聊到這裏，你先去請示安紡廠的領導，他們要是願意代工，那我就發訂單過去。”
“好的，謝謝王總。”東方知謹起身告辭。
下午上班後，周霞來找王林。
“你的兩個祕書真夠忙的啊！中午都沒有休息。”周霞笑道。
王林一怔：“有這麼忙嗎？”
周霞道：“金悅結婚後，你只有郭玲玲和司晴兩個祕書，三個人的工作交給兩個人來做，肯定有些忙不過來。”
王林道：“嗯，金悅結婚了，我把她調開了。已婚的女人，不再適合做祕書工作。”
周霞笑道：“這是爲什麼？結過婚的女人，就不能當祕書了？”
王林道：“已婚女人牽掛多，有男人、有家庭、有孩子，事務繁忙，她哪裏還能像現在這樣一心一意放到工作上來？”
周霞道：“要不要再給你安排一個祕書？”
王林道：“這事我自有計較。”
周霞也知道，王林的祕書，都是他自己挑選，不需要通過人事部門。
王林道：“我們這樣的大廠，不需要依靠中介招人。”
周霞道：“王總，我倒是覺得，中介推薦普工，也是一個不錯的人才途徑。現在還有一種勞務公司，他們負責招工，再把工人推薦給我們。”
王林沉聲道：“你說的我都理解。對那些招聘難的企業，通過勞務公司派遣人才，的確可以解決企業勞動力緊張或不足的問題。但是，我們愛秀集團用不着這麼做。”
周霞道：“我認真的想過了，我覺得好處是多方面的。企業通過派遣用工，把一些用工風險分擔在勞務公司身上，因爲勞務派遣的用工方式人員是與勞務中介公司簽訂合同的，有什麼勞動糾紛也是由派遣公司負責。”
王林點頭，表示知曉。
周霞道：“這麼做還能減少企業的人才儲備，企業不需要養着那麼多的閒人。派遣用工的方式企業可以根據業務量來選擇派遣人數的多少。”
王林輕輕搖頭：“霞姐，你只看到其一，卻不知其二。勞務公司都是壓榨打工人來賺錢，他們簽訂的勞務合同，多半是不嚴謹的，真發生勞務糾紛，還是我們公司來處理，埋下的隱患者更大，勞資糾紛會更多。”
他微一停頓，又道：“至於你說的人才儲備，對我們公司來說完全是多此一舉。勞務公司能有什麼人才？他們只能招到最低端的普工，而我們公司的人才儲備，都是高端人才，將來是要派上大用場的。退一萬步說，如果你真的把勞務公司當成公司的人才市場、人才儲備中心，你就不怕他們貪得無厭，將來反噬我們嗎？”
周霞道：“還是你顧慮得更加全面。”
王林道：“如果是那種小企業，招人難，難招人，那和勞務公司合作是不得已的選擇。我們這麼大的公司，沒必要這麼做。從中介招進來的人，對公司也不會有歸屬感。”
周霞道：“說得也是。這麼說起來，弊大於利。”
王林道：“還有一件事，你有沒有查明白？社會上的中介，他們是怎麼把人介紹進我們廠的？按理來說，我們下屬的工廠，應該不缺人才對。”
周霞道：“這事我也查了。每家工廠都有自己的自主招工權利，特別是普工，招工權都在工廠的人事部門，有些工廠甚至是廠裏的領導說了算。中介介紹人進來，肯定也會給話事人一點好處費。”
王林道：“我就知道，這裏面肯定有利益鏈。”
周霞道：“中介招一個人進來，從工人手裏拿1000元錢，給工廠話事人500元，雙方都有錢賺。一個月招十個人進來，雙方的利益就很可觀了。”
王林道：“問題是，我們的工廠，難道需要不斷的招人嗎？普工的離職率很高嗎？”
周霞道：“我們的員工，主要是三種，一種是以前申紡廠留下來的分流工人，第二種是我們通過校招、社招招進來的高層次人才。還有一種就是合同工。有些工作我們不需要用正式工去做，用臨時工要便宜許多。臨時工辭工率高，工廠的話事人也可以直接開除他們。”