而他對鄧大寶的信任也是真誠的。
上次開除副總楊德龍一事，在公司的高層會議上，王林還是完美的達成了自己的目的，成功的讓唐嫣上位。
那件事情以後，王林對公司內部存在的所謂周氏勢力，也就不以爲然了。
在他看來，周家人掌握了公司的幾個重要職位，有一定的勢力，也是可以理解的。
王林唯一擔憂的，就是周家人有沒有弄權？
弄權，也就是權臣把持權柄，玩弄權術。
周家的幾個人，在愛秀集團絕對算得上重臣、權臣。
歷史上，弄權之事，層出不窮。
小到一家公司裏面，副總、經理、廠長、主任這些人，都是手握實權的管理層，他們要是想弄權、擅專，實在是太容易了。
王林再厲害，他也只有一個人，不可能事事躬親，各地分公司的事情，更是山高皇帝遠，鞭長莫及。
鄧大寶向王林說了幾件事，倒是引起了王林的注意。
王林是一個放權的老闆，他把公司的各種權力，都授予給了各個副總。
職場中的資源是無限的，但能到每個人手中的資源確是有限的。對於一個管理者來說，權力必須是責任、權利、能力三位一體的。那如何善用權力資源，做好強制力和影響力的結合與轉換，將手中的權力資源發揮最大的效益，是值得思考的問題。
公司管理者的權力分很多種，常見的有幾種。
一個是資源調配；舉個例子而言，比如公司的一些數據應該向哪些人開放，是針對董事長總經理副總裁還是針對經理主管這些中層管理者，這就是對資源享用的一種權力。
另一個是財務審批。在企業管理過程當中，每一個層級對財務的審批制度是不一樣的。
作爲不同的層級，對費用有不同的審批的權限。比如主管審批權限2000元，總監3000元，總經理1萬元，總裁3萬元，這就是根據權力界定的財務審批權。
第三個方面是人事任免。即在公司當中哪些人可以被提拔，哪些人被降職或者辭退。在我們公司當中，叫逐級命令隔級。我們隔一個級別，我們可以直接任命他。當然人事任免的權力要根據公司情況做分配。
此外，還有獎勵權、懲罰權之類的權力。
一個優秀的管理者，是需要學會弄權的。
所以王林一直以來都是放權。
但是，王林忽視了一條最重要的法則。
那就是人性！
在不明白權力機理的人性中，權利往往會私有化，會帶來巨大的壓制。
鄧大寶說的幾件事，就涉及到了上述幾種權力。
“王總，在公司裏面，不管是人事任免，還是財務審批，抑或是資源調配，全部是他們說了算。”
“周老總手裏的權力，是我給他的。”王林不能當着鄧大寶的面，說周伯強的不是。
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【逆襲1988】【】
“是，我知道。”鄧大寶道，“可是，他們也太隨意了一些吧？獎勵和懲罰，自有公司的規章制度，總要有個依據是吧？但他們想怎麼搞就怎麼搞，他們這麼做，豈不是凌駕於公司的制度之上了？”
鄧大寶道：“王總——”
王林擺了擺手，笑道：“大寶哥，謝謝你對說我這些話，我知道你這是爲了我好，爲了公司好。今天的談話，僅限於我倆之間，不要外傳。”
鄧大寶道：“王總，你就不做一些調整嗎？我就怕長此以往，公司的人，只認周家人，都不認你王總了。”
王林眼裏精光一閃，笑道：“不會的。大寶哥，我希望公司一團和氣，上上下下抱成一團，有勁往一塊使，把公司帶上更好的發展軌道。”
這就是定論了。
鄧大寶點點頭：“王總說得對。那我先出去工作了。”
王林說了一聲好。
鄧大寶起身離開。
王林掐滅了手裏的菸頭，想了想，起身從書櫃上拿了一把書放在手裏，然後把周粥喊了過來。
周粥進了門，嫣然一笑：“想我了？”
王林哈哈笑道：“是啊，想你了。”
周粥指了指休息室：“這裏嗎？”
王林道：“不做那事，我們聊聊天。”
周粥撲哧笑道：“難得啊！王總召見我，居然只是爲了聊天？”
王林道：“你別說得這麼難聽嘛！難道我見你，就只能爲了那事？”
周粥在他身邊坐下來，看看菸灰缸裏的菸頭：“鄧總來過吧？”
王林咦了一聲：“你怎麼知道的？”
周粥指着菸灰缸道：“這種豐收牌的香菸，我們公司的副總，只有鄧總抽。”
王林道：“你觀察力很強。”
周粥道：“這是鄧總家鄉生產的香菸，也是物美價廉的一款香菸。他自己只抽這款香菸，但給人發的煙，卻是中華。”
王林道：“你知道這麼清楚？”
周粥道：“公司這些副總，我接觸得多，他們的生活習性，我都有一定的瞭解。你還有閒心看書呢？看的什麼書？”
王林拍了拍手裏厚厚的書：“三國。”
“三國演義啊？”
“是啊，這書我看了好幾遍了。”
“一本而已，有什麼好看的？還看好幾遍？”
“哎，別小看這本書，這裏面全是智慧。”
“莪聽人說，老不看三國，少不看水滸。但年輕人又有多少人看得進三國呢？你真是個特例。難怪你管理公司這麼厲害，是不是都從三國中學來的？”
王林道：“我正在看董卓專權這一段，再次翻看，能看出以前沒有領悟到的一些東西。”
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【逆襲1988】【】
周粥笑道：“哦？說來聽聽，有何感想？”
王林的目的，就是想借題發揮，於是侃侃而談。
以三國時期而論，挾勢弄權屢見不鮮。
像董卓專權，董卓進京剿滅宦官之亂後，廢帝立新，自封相國，架空漢獻帝，獨攬朝政，權傾朝野。