解聘後成爲普通員工，服從公司人力資源統一調配，可參與競聘所有空缺中層管理崗位，或可協商解除勞動合同。”
對待中層，吳楚之就沒有那麼客氣的採用辭退的方法。
從何州、李金磊的彙報裏，他可以清楚的知道，在興天下集團，伍陸軍實際上採用的是鄉黨治理公司的方法。
很多中層在那個位置僅僅是因爲他是難通人，實際上是濫竽充數，沒有什麼本事的。
所以當這個決定宣佈後，會議室頓時炸了鍋，他是一點也不意外。
興天下集團法務部經理閔強站了起來，一臉坦陳的開了口，“吳總，中層管理人員一共32人。您確定這樣做，公司不會受到影響？”
周圍的人都輕笑了起來，準備看這位小吳總的笑話。
競聘？
無非是大家全體起立，再重新坐下而已。
難道這個公司裏面還有人有資格跳出來和他們爭不成？
畢竟作爲管理者，他們的信息和基層人員天生不對等。
哪怕是說話的音量都不同。
這個小吳總在玩國企那一套啊。
閔強沒有笑，他是從公司角度考慮的，這樣的決定對公司對小吳總自己沒好處的。
“嗡嗡！”吳楚之的手機震動了一下，他沒有先回復閔強的話，拿出手機看了看。
是葉小米發來的短信，她和楚天舒已經安全抵達錦城。
回覆短信後，吳楚之輕輕一笑，擡頭看向了蘇博，“人到齊了嗎？”
蘇博微微一躬身，“已經在隔壁大會議室等着了。”
“那就開始吧，依然是老方法，今天晚上出結果。”吳楚之略微頷首後，點燃了一支菸。
蘇博又一欠身後，挺直了腰板，“現在我宣讀競聘規則，所有崗位均有萬盛寶華、科銳信息兩家獵頭機構，推薦的六名以上候選人蔘與競聘。
本次競聘……
請願意參加競聘的同事，到隔壁大會議室參加競聘工作。”
本來抱着吳楚之不敢辭退他們的想法，在會議室裏還準備抄着手，看吳楚之喫癟的中層管理人員全部坐蠟了。
什麼玩意兒？
還有獵頭公司參與進來？
每個崗位有六名候選人？
閔強額頭上的汗都出來了，相比起其他人，專業出生的他可不是關係戶。
所以，他更明白萬盛寶華、科銳信息這兩個名字的含義。
這是在IT界最頂尖的兩家獵頭公司了。
自己連入選他們人才庫的機會都沒有。
閔強抽了抽會議桌上的紙，擦了擦額頭上的汗，而後在手心裏揉成一團。
去特喵的！
戰就是了！
自己的優勢就是對興天下集團這麼多年的瞭解，這是外來人員所不具備的。
閔強站了起來，在一片詫異的眼神裏開了口，“我願意參加法務部的競聘！”
不是所有人都有閔強的勇氣，至少在這個會議室裏，沒幾個。
在閔強去了隔壁大會議室後，也就只有四人跟着去了。
……
面試是由路振宇和蘇博組織的，與燕京公司相同的是，鵬城這邊一些部門只是設崗而不設部門。
不同的是，蘇博暫時被長期的固定安排在了鵬城工作，時間不低於半年。
因爲鵬城這邊人力資源配置需要進一步的優化，必須有人盯着。
錦城的人力資源部由葉小米的閨蜜李亞娟，以部門副經理的身份主持工作。
燕京的人力資源只是一個主管崗，由姜素素暫時代理這個職務，待吳楚之物色到具體人選後，姜素素將要前往錦城。
不過二人的彙報對象，依然是作爲總部部門經理的蘇博，這也讓蘇博沒有被削職的後顧之憂。
……
吳楚之沒有等到羣面結束就離開了公司，這不是他應該管的事。
每個人的精力都是有限的，各個職位的責權利也是不同的，作爲公司的領導人，無需事必躬親。
他從公司成立一開始就着手建章立制，規範了管理體系，明確責任目標。
明令各司其職，各負其責，並建立監督考覈機制和體系，形成層級管理模式，一級向一級負責，直至高層，形成了管理鏈條。
說人話就是，吳楚之只管將將，不管將兵。
給還在公司加班的蕭玥珈發過短信後，吳楚之下樓讓司機開車，一個人回到了酒店。
洗漱完畢，和秦莞煲了一小會兒電話粥，他便倒在了牀上。
興天下這個副本基本告一段落，他的心勁兒也鬆了下來。
許是今天早上沒有晨練，又可能是忙碌了太久，下午從華唯出來時，他便感覺到了一陣疲憊襲來。
一向精力充沛，晚上非得折騰到凌晨的他，今晚10點剛過已是睏意連連。
……
作爲商務公關部經理的王冰冰，現在忙成了狗。
在吳楚之的組織架構裏面，各個部門劃分的非常細緻，各司其職。
唯獨這個商務公關部是特意爲她打造的。
這個部門既要負責公司對外公共關係的維護，又要參與到公司的一切對外談判中。
也就是既有一般公司的公關部部分職能，又有商務部的部分職能。
其實就是因爲現在她年紀輕、資歷淺的緣故。
等歷練上兩三年，吳楚之自然會解散這個部門，讓她作爲高層管理商務部和公關部。
不過現在讓她頭疼的根源是在於，特喵的，從頭到尾她就是一個光桿司令！
王冰冰從今天一上班，就忙着洗地的工作。
沒錯，就是消除以前伍陸軍帶給公司的不良影響，特別是知識產權事件。
她在心裏暗罵着，吳楚之這是發帖一時爽，刪帖她要累成狗！
幸好這是十一黃金週假期前段，世紀初的人們都還是忙着到處玩，輿論並未徹底發酵。
要是等到假期後端，隨着人們旅遊歸來，特別是一些摸魚人羣開始進行假期‘加班’時，那纔是要了命了。
就算是這樣，她需要聯繫的刪帖網站都已經多達600個了。