紀樂的年齡大了，他只是來江東縣過渡一下，解決自身的待遇問題，如果最終能從他那邊下手，找出背後的神祕勢力，從而加以消滅，是最好的解決方案。
只是，威脅自己的人，和威脅紀樂的人，是同一夥嗎？張東峯的心裏沒有把握。
這天在辦公室，林敏交給張東峯一段手機錄製下來通話記錄。
張東峯原先讓林敏去保管室查一份材料，而幹部檔案室與保管室是相鄰的，中間用木板相隔開來，並不隔音。
林敏打算離開保管室時，忽然聽到副部長李小華和幹部一科宋寒錦的聲音，他知道李小華與張東峯並不合拍，並留了一個心眼，想聽聽到底是什麼回事？
畢竟副部長親自來檔案室的概率很低，肯定是有重要的事情。
專職檔案員孫永對李小華和宋寒錦說道：“李部長、宋科長，這份檔案我已經找出來了。我有事出去一趟，你們看好了，先放着，我回來後再放回原處。”
張東峯聽到這裏，感覺到了不正常的情況。
按照規定，任何人查閱幹部檔案，都必須是專職檔案員在現場，如果要把幹部檔案拿出檔案室的話，必須進行登記，領取的人要進行簽名。
孫永大概是查覺到李小華和宋寒錦的目的，覺得自已還是迴避的好，有些事情自已還是不知道的爲好。
張東峯並沒有聽到李小華阻止的聲音，倒是在手機的錄音裏傳來了檔案室的關門聲，應該是孫永暫時離開了。
過一會兒，手機裏傳來了輕微的翻看檔案的聲音。
李小華問道：“宋科，把這份晉升文件放進去幹部檔案裏，應該不會有什麼後果吧。”
宋寒錦不爲意地說道：“李部長，這是非領導職務的任命，根本不用通過專門的幹部任命考察程序，您放心好了，肯定不會有後果。”
“檔案也不用拆開來，就直接把這份文件放在散材料裏吧，與其它的散材料放一起，並不會引發懷疑。”
李小華繼續問道：“只有任命文件還不行，職務變動了，還需要體現在工資表裏，讓對方單位覺得我們已經給他加了相應的工資，對方單位可以直接進行套用，對方單位的人事幹部就不會引發懷疑。”
宋寒錦迴應道：“對方單位的人事幹部光看到工資介紹信是不夠的，他們也許還要審查檔案，在檔案裏要找到目前這個職務的職務晉升工資調整表。”
“李部長，我已經制作好了相應的表格，也蓋了公章。”
“反正田澤下個星期就調走了，他原先單位的工資彙總表裏並不出現新的工資標準，我們利用這個時間空檔，就算是事後調查，也根本弄不清楚。”
一切都違反常規、一切都被幕後操控。
張東峯聽到這裏，心裏當然非常生氣，這二個人居然揹着自已幹出這樣的事情來。
不過，他並沒有在林敏面前進行發作。
制怒是一項很高級的心理活動，其實這也是一種情緒控制術，如果掌握了這項本領，會讓你在與人的交往中獲得最大化的利益。
要知道，許多錯誤的決定都是在憤怒的情況下做出的，事後，許多人又會覺得後悔。
再說，他現在還無法利用此事對李小華和宋寒錦進行查處。
主要是這個田澤，是海天市常務副市長崔永夏的侄子，從江東縣財政局調入海天市財政局，如果張東峯拿田澤開刀，崔永夏肯定會記恨自己。
不是張東峯怕事，主要是他覺得由於這個事情去得罪崔永夏有些不值得。
要知道，崔永夏願意把這樣的事情交給李小華和宋寒錦來做，雙方關係肯定非常的好，張東峯如果想對這二個人進行處理，崔永夏肯定會出手阻止，到時鄭冠華肯定抵擋不住，張東峯肯定得進行妥協。
既得罪崔永夏又無法處理李小華和宋寒錦，張東峯只得進行隱忍。
當然，這樣的副手和中層幹部，張東峯認爲絕對不能留在自已身邊做事，否則的話，不僅以後自已的權力可能要被架空，而且他們還會繼續亂來。
鑑於李小華和宋寒錦兩人資歷老，張東峯需要找一個合適的理由把他們清理出組織部。
這個理由不僅要合適，讓他們無法進行反對，就算是找上級領導也沒有用，有可能的話，最好還能讓他們對自已心存感激。
找什麼樣的理由和職位來安排他們，倒是讓張東峯感到爲難。
畢竟縣級部門和鄉鎮街道的領導都會高看一眼組織部副部長與幹部一科的科長，他們掌握着年度考覈權力和晉升的考察權力。
另外，有足夠吸引力的崗位，通常是競爭者衆多，張東峯就算是組織部長，也不能說了算，它是縣級主要領導相互協調、相互平衡的結果。
爲此，他需要等待機遇。
李小華和宋寒錦既然能夠把幹部升職表私自塞進檔案袋，那麼他們也可能把聘幹指標卡下來，然後讓有關係的人填寫以後，蓋上所有公章，完成所有的手續，錄用程序就天衣無縫了。
雖說他們不可能做假太多，而且都是處於可操作的程度，畢竟檔案做的太假，萬一以後被人發現，進行追查的話，他們二人是要被追責的。
當然，就算是李小華和宋寒錦只操辦幾個人，張東峯覺得也是對許多的人不公平。
有關係和沒有關係，對於許多人來說，就是兩重天。
張東峯原先認爲自已當上組織部長後，能夠憑着一身正氣做好乾部工作，現在發現事情遠比他想象的複雜，裏面牽涉到太多太複雜的利益。
新官不理舊賬，而且由張東峯來翻舊帳的話，舊帳還沒有算清，他自已可能被這些利益共享者弄下臺了。
張東峯知道，必須在保全自已的情況下，才能做更多有益的事情。
現在他所能做的，就是儘量把考察干部、把幹部管理的關鍵環節交由誠實、負責的人員來把關。
真是打瞌睡有人送枕頭。
京城下發了一份進行地方行政機構改革的文件。
既然是進行機構改革，必然規定了改革的最遲時間，而且由於每個地方都要進行改革，江東縣根本無法進行拖延。
鄭冠華找張東峯商量：“在調整、提拔幹部時，往往會受到各個方面關係的干擾。這一次，從上到下進行機構改革，許多領導自顧不及，爲此對於這次的幹部調整來說，反好是好事。”
“原先顧及人情關係提拔上來的部分領導幹部，現在看來德不配位、纔不配位，我們可以藉助這次改革的機會進行調整。”
“另外，聘用人員的清退工作，乾脆就放到這次機構改革和幹部調整之後進行。
現在這些部門和鄉鎮街道的領導根本不會有心思來操辦此事，還不如交給新上任的領導來進行處理。”
“新上任的領導與這些聘用人員沒有多少利益往來，處理起來能方便很多。另外，也是考驗這些新上任領導處理難題的能力。”
聽到這裏，張東峯點了點頭，表示同意，不過，接下來鄭冠華所說的話，讓張東峯大喫一驚。
鄭冠華抽了一口煙，繼續說道：“先把機構改革和幹部調整的風聲放出去，先聽聽幹部們反映，這樣既有利於保持社會穩定，又有利於我們開展具體的調整工作。”
臨危不亂，那是危的不夠。處變不驚，那是驚的太小。
張東峯知道，關係到每一個領導幹部、普通幹部切身利益的機構改革和幹部調整工作，所有的機關事業單位工作人員都會認真關注。
如果再進行強調和吹風，會讓許多人感到更加的緊張。
結合外界“要想富、動幹部”的傳聞，張東峯難免猜想鄭冠華是不是想要趁機發財？
張東峯來不及多想，鄭冠華開始轉換話題：“對於不涉及到機構改革的部門和鄉鎮街道，我打算要求他們到上級單位走動走動，聯絡感情，加強聯繫。”
“我們原先一直強調對外進行招商引資，忽視了與上級部門關係的溝通。其實上，海天市、曲江省的許多部門都掌握着項目和資金。”
“有人總結的好，不跑不送，原地不動；又跑又送，提拔重用，這句話也可以用來說明跑項目和資金。”
“如果不花時間、精力、錢物去上面走動，上級領導爲什麼要給我們項目和資金？”
張東峯覺得鄭冠華親自提醒縣級部門和鄉鎮街道的領導去這樣做，有失身份，便提醒道：“這種事情，你不說，他們也是知道的。”
鄭冠華嘆了一口氣：“我不進行強調，有些人就不會這樣去操作。比如海天市下拔給江東縣的教育補助經費幾乎要墊底了。”
“多向海天市教育局和海天市府爭取專項教育經費，完全可以用來改善辦學條件。”
回到自已的辦公室，張東峯心裏還是感到非常疑惑，鄭冠華爲什麼變化會如此的大？近來的表現爲何如此反常？