爲了換個工作環境，他提出平調來做項目總經理，誰料工程口各項進度受制於集團工程部，加上他對工程知之甚少，被龍華集團總部處罰後，只能無奈選擇離職。
第二任項目總經理是從另外一個房企招來的，工程口出身，學歷背景都十分過硬，最終卻因“接受特殊服務”丟了飯碗。
明眼人都知道，他出事那天是和工程總監鄧子石一起去“洗腳”的，至於他爲何會接受特殊服務又怎麼被抓，鄧子石一問三不知，只說自己當時睡着了。
第三任項目總經理還沒上任時，鄧子石想試試這個崗位。在龍華集團，絕大部分的項目總經理都出身於工程部，鄧子石離這個位置僅一步之遙。
鄧子石知道需要集團總部有人爲自己說話，便想到了自己原先跟隨過的領導，現在已經是龍華集團副總經理。
於是，鄧子石開始拼命巴結這個副總經理，幾乎到了唯命是從的地步。
只是鄧子石如此努力，第三任項目總經理還是來了，不過只在項目部待了一個月，就毫無徵兆地離職了。
鄧子石又燃起希望，想再進行爭取，可那位副總經理否決了他的想法，只讓他跟着第四任項目總經理“再鍛鍊鍛鍊”。
第四任項目總經理帶着一腔抱負來上任，他本想一展身手，卻被鄧子石頻頻投訴。最終，他失去了陳小林的信任，帶着“無能”的標籤離開了。
頻頻更換項目負責人也是龍江華府項目爛尾的一個重要因素，否則的話，項目銷售和工程進度不會如此被動。
前腳送走區域人力總經理，葉陽煦後腳就把各部門負責人召集起來開會，分析當前的銷售形勢和工程進度。
他沒有講開場白，直接問起了這個樓盤的銷售情況。
營銷總監保持一貫風格，把自己的工作誇得天花亂墜。而工程總監鄧子石則是一副沒睡醒的樣子，講話還打着哈欠，兩句話便說完了工程進度和質量把控情況。
“沒了？”
“沒了！”
“有什麼困難嗎？”
葉陽煦話音剛落，鄧子石就提出了一大堆當前面臨的問題。
葉陽煦又詢問了一些具體的工作，可鄧子石支支吾吾，要麼是不想答，要麼是答不上來，話裏話外一直在強調那些難題需要葉陽煦儘快解決——這是鄧子石的慣用伎倆，上任項目總經理就是這麼被他坑苦的。
鄧子石爲人簡單粗暴，性格強勢。除了愛罵人，他還愛跟集團總部的領導打小報告，有一點不滿都會刻意放大，給別人貼上“莫須有”的標籤。
由於陳小林掌控龍華集團的時間不長，爲了消除父親的影響力和培養心腹，陳小林便啓用了象鄧子石這樣的舉報者。
葉陽煦來之前，鄧子石就對第四任項目總經理“反映”了項目建設中的各種問題，但並不急着解決，隨後又把村民阻工、證件辦理慢、工程進度滯後、團隊不和諧等問題全部推卸到對方身上。漸漸地，陳小林就對這位項目總經理失去信心。
謝靈清還發現，龍江華府項目部的工作人員大致分爲兩派。
一派是“誰做項目總經理都行，我只管做好自己的本職工作。”；另一派有野心，總是想方設法要把空降的領導給扒下來或者進行架空，以便於自己能掌握更多的權利，鄧子石就是其中的一位。
見到鄧子石趾高氣揚和霸道囂張，葉陽煦並沒有生氣，反而一臉謙和地說“辛苦”。之後，他又問了其他幾個部門的情況，就結束了他入職後的第一次會議。
畢竟他是代表興元集團來進行接管原先龍華集團留下來的爛攤子，在事情還沒有完全搞清楚的情況下，他需要儘可能地保持復工的穩定。
當然，隨着龍華集團的破產倒閉，龍江華府項目部的大部分工作人員選擇留下來爲興元集團服務。
會後，葉陽煦便找到叫王成的辦公室主任，讓後者陪他去工地轉轉。
一番閒聊後，葉陽煦說道：“小王，你的簡歷我看過。你的情況有人給我講過，你很優秀，能力很強，是老員工，對公司忠誠，對人員熟悉。你和我性格很像，都是喜歡幹事的人，現在各部門的情況，你給我講講吧！”
王成一邊走，一邊快速思考要從哪裏說起。
如果說一切都好，顯然是拒葉陽煦於千里之外，還會給他留下不真誠的印象；可是，如果初次打交道就和盤托出所有情況，也會讓葉陽煦覺得自己的嘴巴不牢靠。
“你指的是工程部吧。你怎麼評價鄧子石？”葉陽煦既然來接手這個項目，當然事先會對這個項目進行了解，而且以前龍江華府和天勝麗景還是競爭對手，於是他便直接問道。
王成迴應道：“鄧總的專業能力很強，但工程口出身，脾氣多少有點急。”
葉陽煦表示他已經提前瞭解過鄧子石，後者的履歷不錯，是從基層一步步升上來。不過，他開始搖頭：“雖說原先停工過、爛尾過，你現在可以看到整個工地實在是太亂了，材料擺放凌亂、工藝粗糙、安全文明不達標，真的還有很多提升的空間——如果他能力沒問題，那就是態度的問題了。”
王成沒有接話，主要是這個話確實不好接。
過了一段時間，葉陽煦提拔了一批人，其中就有工程部土建工程師杜學名。
葉陽煦的理由是打算加強工程部的實力，找人協助鄧子石的工作，經過多方考慮，覺得杜學名專業能力強、踏實肯幹。
鄧子石面帶不悅，但找不到任何拒絕的理由，只能勉強答應，畢竟現在已經不是龍華集團在負責龍江華府這個項目，而是由興元集團接手了。
而鄧子石在陌生的興元集團根本沒有任何背景和人脈。
葉陽煦讓鄧子石“今後負責外圍的協調工作”，讓杜學名“把項目盯緊、盯細”。
杜學名得知自己被提拔爲工程部經理時，顯得很驚訝，接連確認了幾遍，最後說“感謝”時嘴脣都哆嗦了。
說實話，葉陽煦真的會識人用人，杜學名真的特別負責，上任後沒日沒夜地蹲在工地上，很快對整個項目瞭如指掌。
大到每棟樓的施工進度、上材料的量是多少，小到每天多少人施工，根據工期倒排未來會遇到什麼問題、如何解決……都做得很詳細。
一段時間後，葉陽煦召開項目中高層會議時總要拉上杜學名詢問情況，工程部的工作人員也願意向杜學名彙報工作。就這樣，工程總監鄧子石就被架空了。
節日將近，興元集團三令五申要求大家廉潔做事，還通過視頻會議展示了衆多因職務犯罪被集團移交司法機關的真實案例。
那些人重則判刑、輕則被開除，並被拉入了地產行業的“黑名單”。
原先算是龍華集團的那些工作人員，既然選擇留下來，已經算是興元集團的員工，當然要遵守興元集團的規定。
幾天後，興元集團紀查部查實鄧子石收受施工方賄賂，要開除他。
得知這個消息，鄧子石憤怒地衝進王成的辦公室，大聲地進行質問：“哪個甲方不收禮？我收的這些東西和葉陽煦比起來，啥都不算！”
王成把葉陽煦退回的禮品清單和視頻拿出來，鄧子石一下子就懵了。
王成最終勸說鄧子石，如果選擇自己離開，可以給他辦個正常的離職手續，否則就按總部的要求把你拉入地產廉政系統黑名單，那他以後在這個行業找工作可就難了。
鄧子石憤然離職，杜學名正式成爲工程部的負責人。
謝靈清倒是知道正是杜學名舉報了鄧子石——他偷拍了大量施工方往鄧子石辦公室、後備箱放禮品的照片，又把照片發給了葉陽煦。
徵得葉陽煦同意後，杜學名才把照片發到了興元集團的舉報郵箱中。
鄧子石離開後，杜學名帶領工程部努力搶工期、趕進度，項目整體運轉變得更加順利。
其他部門也看清了現狀，不再混水摸魚，連帶着營銷業績也開始上漲，簽約回款率有所提升。
只是，好景不長，隨着國家房產調控政策收緊，幾家一線房企先後爆雷，整個地產行業迅速進入寒冰期。
興元集團當然也受到了衝擊。
按照當初的協定，龍江華府繼續建設的資金先由興元集團進行墊資，等到樓房交付後，再從銀行監管帳戶裏提取資金。
由於興元集團總部資金告急，龍江華府的建設資金也被拖欠。
工人擔心第二次拿不到工資，便成羣結隊地涌進項目部，開始指責葉陽煦，而施工方的負責人就躲在附近看熱鬧。
新上任的物業經理想打開後門放葉陽煦離開，可葉陽煦卻拒絕了：“如果我走了，局勢會更加難控制。”
葉陽煦還得想辦法……