參加會議的人選依然是任曉敏這幾個管理層。
會議的主要內容就是對目前公司內部的編制部門進行重新分配整合。
經過商議，瀚海公司原有的幾個簡單部門變成了以下。
【市場策劃部】【資產財務部】【採購部】【銷售部】【行政事業部】【網絡部】【人力資源部】【審計法務部】這八大部門。
【市場策劃部】
（總監：劉莉莉）
（職員：衛東，劉慶，李美娜）
（主要職責：爲公司指定項目策劃相關市場方案，包括採購，銷售，跟蹤研究行業競爭對手，爲提高公司核心競爭力提供建設性意見，以及分析當前相關市場）。
【資產財務部】
（總監：任曉敏）
（職員：楊雪）
（主要職責：財務規劃，資金資產管理，稅務，會計覈算等等一系列財務工作）
...
【採購部】【銷售部】這兩個部門的總監依然是杜國棟和楊柯。
各部門的職員原封不動，每個部門新增了三個新員工，按照之前所定的人員進行任職。
【行政事業部】總監王志偉老王暫任，員工除了李雯外，又新增了兩名新來的員工。
主要職責就是負責公司的後勤，還有公司事物的一些管理工作，接待管理，辦公環境和公共關係管理，還有檔案，印章，證照，文件管理等等。
【網絡部】
（待招）
【審計法務部】
（待招）
【人力資源部】
（任曉敏代任總監，等有了合適人選再另行安排，趙鑫然和新來的一位員工爲職員。）
...
會議結束後，人力資源部就開始忙活相關人員招收面試工作。
市場策劃部則繼續大蔥雞鴨魚這些項目。
經過這段時間的忙活，基本已經到了尾聲。
至於採購和銷售兩大部門，該準備的準備。
至於行政實業部，王志偉開始安排新部門的相關需要，要是需要招人，直接彙報，然後林海安排人力支援部進行招人。
一切都在滿滿進行着。
瀚海公司經此一役，在雲市也算是打出了一些小名聲。
林海這樣的經營方式雖然很賺錢，但是有一個致命問題。
那就是公司的產品無法做到維持。
太雜亂了。
更沒有自己產品的相關產業鏈。
這就導致瀚海公司沒有穩定固定的公司人脈和渠道資源。
基本都是一錘子的買******如，別的公司發展只需要修一條路或者兩條路，專心沿着路走就行。
但是瀚海公司要想存活發展，就必須修幾十條甚至上百條的路。
這是公司的運營方式決定的。
而林海這個老闆是公司的關鍵。
公司的一切項目都是林海通過眼睛發現來進行的。
這些林海也都清楚。
對此，林海也在思考公司以後的發展方向。
不過他做生意合法合規，等公司規模資產發展到一定階段後，他就轉型，去做一些造福社會的事情。
取之於民，用之於民。
他賺的錢說實話太輕鬆了。
有了兩次項目的經驗，劉莉莉等人也漸漸適應了瀚海公司這樣的運營方式。
現在他們所有人都徹底服了林海這個老闆。
以後林海這個老闆指哪，他們打哪就行，絕無二話。
由於這次項目賺了很多錢，林海也沒有小氣，直接以公司的名義，向慈善機構捐了1000萬！
從現在開始，他要慢慢回饋社會。
慈善機構收到瀚海公司這麼一大筆捐款，很是驚訝，本來想以此多做宣傳。
但是林海不愛拋頭露面，所以就讓王志偉代他接受那些零碎事。
至此，瀚海公司上了電視新聞。
在雲市的名氣再次有了增長。
...
時間一晃而過，一個禮拜過去了。
公司的食堂也裝修完畢，廚師請了，桌椅竈具也一應俱全。
二樓的休閒休息區也佈置好了。
於是，員工的一日三餐不再是麻煩事。
大家想喫什麼還可以報菜單給王志偉，王志偉跟大廚商議進行採購即可。
當然，相關的用餐規定也製作。
除此之外，公司招聘事項也很順利。
【法務部】和【網絡部】這兩個空缺部門也都招到了相應人員。
【法務部】一共招了三人。
兩男一女。
總監叫付婭恩，一個31歲的單身女性，長得也挺漂亮。
或許因爲學法律的，付婭恩自帶一種壓迫感，不論是說話還是做事，嚴謹細緻，平和穩重，層次感很強，而且說話邏輯能力一流，面對她就像是在面對法官一樣。
其餘兩個職員則看起來正常許多。
至於網絡部，招了4個人。
任職總監是一個27歲的年輕男子，叫張曉樂。
戴着眼鏡，瘦瘦高高的，人看起來很靦腆。
其餘的三個員工均是男士，年齡也都和張曉樂差不多。
至此，瀚海公司的部門構架也算是運行起來樂。
網絡部，林海是這麼想的。
現在是互聯網時代，瀚海公司的營運路線太過複雜，要想售賣產品，還得一一去找相對應的客戶羣體。
很是麻煩。
爲此，林海想打造一個專屬瀚海公司的網站，打算在網絡上推銷公司的相關產品。
跟某寶很相似，公司有的產品都掛上去，然後將網站推廣開來，讓客戶在網上下單就可以。
送貨上門也行。
當然也可以掛上公司想要採購的產品，一些想賣的商家可以直接賣給瀚海公司，這樣能省去很多功夫。
而且，網絡平臺大，面向廣，相對的機會和資源也多。
當然，這些都得靠時間去慢慢積累。
這就是林海的一個初步打算。
不過林海也知道想要把網絡這塊做起來，會很難。
但是他有資金支持，未來瀚海公司的發展會十分可觀，要是總靠人力去忙活瞎跑，效率低不說，還不方便。