辛妍君兩隻眼快黑過去了，到這個關頭上了，人家的專科醫生並不願意動手救人。回頭，她着着王醫生。
王醫生眼看傷者情況不妙，拿緊手機對着對面的領導喊話要求下達指示：“唐主任，唐主任，傷者呼吸要停了，怎麼辦？”
能怎麼辦？不是叫早點轉院？好了，現在終於沒有能把燙手山芋轉移出去，拖到留在自己醫院了。能讓他怎麼辦？涼辦。這個事是王醫生你自己沒有辦妥，你自己看着辦吧。
對面領導是不是這個意思，只聽嘟的一聲長響，王醫生知道對面掛了電話。
“王醫生！”肖揚喊專科醫生做決定。
王醫生的額頭要冒汗了，說：“唐主任沒有指示給我，我這個住院醫師沒辦法單獨救人的。肖醫生，你要不你看看，你讓他們再嘗試轉院？”
患者這是準備上呼吸機了，叫繼續轉院？
“這不是應該轉院嗎？我們這裏做不了手術。唐主任不回來。你們不把她轉院想讓她死在這裏嗎？神經外科不是一般的外科科室，你們要清楚。”王醫生強調道，自己真的力不從心，已經盡力了，盡力勸你們轉院了。
醫生這行業是這樣了，尤其在外科領域太講究雙手的技術了。神經外科做爲外科之巔，是所有外科科室裏頭技術難度最高的一個科室，沒有意外屬於最缺人的狀態。這種缺人指的不是說每年缺少培養神經外科專科醫生，而是指大佬級別神經外科手術專家的高端人才缺的厲害，相比其它所有專科更缺。
正是基於這樣的人才難題，吳院長當初專門做曹勇的工作讓他去神經外科，苦心把北都的宋學霖挖來。因爲神經外科太難，醫院是萬萬不敢在神經外科的人才培養和繼承上斷層。
宣伍的神經外科之所以發展不起來，是由於神經外科在宣伍壓根兒沒歷史，是近年來才建立的新科室，歷史發展太短，無根基，沒有大牛帶徒弟。
很多大牛其實需要醫院自己培養出來的。好比爲了培養自己的小兒外科，吳院長不惜重金去把國外的專家請過來爲的正是要聶加敏帶徒。和像培養曹勇這樣，一代代培養下去。
宣伍沒有這個大牛歷史，想要把神經外科牛起來變得非常之難，尤其在全國全世界神經外科大牛都缺的情況下，想去哪兒挖個真正的大牛過來都難。
有差不多的能挖來用用很不錯了。所以，嶽文同知道，爲什麼唐主任聽說他在後，不怕他打電話給他大舅。李歲明哪怕是院長也拿唐主任沒法，除非能找到一個代替唐主任的大牛，不然宣伍的神經外科不用開了。