打發走王導後，顧淼拿出抽屜裏的一份檔案，忍不住皺起眉頭。
有點棘手啊！
因爲之前的齷齪，這位原作者與萬寶動畫已經相當於決裂了，關係自然談不上多好。
在這種情況下，要想讓他配合動畫製作組，齊心協力搞續作，難度不是一般的高。
既然如此。
顧淼閉上眼睛，想到了一個流行於網絡的梗——神聖分離者！
【XX從來不是《中華小當家》動畫製作組的一員，我們感謝他一直以來，對於動畫製作組的關注和支持，但對於他今天的言論觀點表示否定……】
支持正義切割捏！
什麼狗屁原作者，不好意思，真不熟。大夥一定要擦亮眼睛，漫畫是漫畫，動畫是動畫，可別混爲一談了。
嘿嘿嘿！
想出解決問題的辦法後，顧淼正想把王導叫回來，告訴他如何正確的“切割”原作時，突然電話鈴聲響了起來。
“好好好，我知道了。”
“汪臺長您放心，我會讓大家提前準備好的，對對對！我明白……”
電話是汪臺長打來的。
他在電話裏講述的內容，對於顧淼，對於整個萬寶動畫來說，無疑是一個天大的驚喜。
京城的某位大領導，即將抵達江川，開展爲期兩天的視察工作。而萬寶則被領導點了名，表示會親自來看看。
握草！
天知道顧淼收到這個消息後，表現得有多麼震驚。
要知道這位領導，那可是級別很高的存在，經常能在電視新聞裏看到身影。
這種級別的領導，前來視察萬寶動畫，這可不是一件小事……
往小了說，領導視察肯定會有采訪報道，到時候會上電視新聞，萬寶肯定得拿出最好的面貌。
往大了說，這或許是一個信號，一個國產動畫即將崛起，或者受到扶持的信號。
總而言之。
不管領導爲何而來，作爲國產動畫行業的領頭羊，顧淼一定得重視這次視察，爭取給領導留下一個好印象。
“快快快！都準備準備！”
接到汪臺長的電話後，顧淼趕緊把馬奎和老張叫來，吩咐兩人提前開始準備。
首先是衛生問題！
保潔阿姨提前上班，這兩天一定要保持公司內外乾淨整潔。同時告誡員工們，各自整理一下自己的工位，不要亂擺亂放。
其次是用來展示的東西。
萬寶有什麼東西拿得出手？答案是“文化輸出”！什麼《美少女戰士》、《喜羊羊與灰太狼》、《神奇寶貝》等作品一定要顯眼。
同時給員工們叮囑一下，無論是接受記者採訪，還是領導詢問，一定要着重強調“文化輸出”這方面內容。
不吹這個，還能吹啥？
顧淼倒是想吹吹牛，說自己給江川提供了多少個工作崗位，創造了多少GDP，可這些真不行啊！
要吹就吹文化輸出，吹自家動畫在海外有多火，有多受歡迎，同時掙到了多少多少外匯……
“沒問題，就吹這個。”
臨時趕來，協助顧淼進行準備工作的汪臺長提點道：“別說自己賺了多少錢，你就說動畫在海外有多受歡迎就行了。”
“如果可以的話，不要攬功。要謙虛地表示，這一切都歸功於國產動畫行業崛起，各級領導的扶持和華夏文化的底蘊。”
汪臺長是什麼人？
老江湖了！
他知道顧淼很少經歷這種陣仗，所以特意提點道：“儘量不要自誇，一定要謙虛，記住了嗎？”
“記住了。”
顧淼點了點頭，看着周圍忙碌的員工們，不禁詢問道：“除了這個，還有什麼需要注意的嗎？”
“沒有了。”
“領導問什麼，你就答什麼，不要緊張不要誇大，也不要太怯場就行了。”汪臺長點頭道。
見顧淼記住了自己的話，汪臺長眼珠一轉，趁着沒人注意自己，附在顧淼耳邊說了一句話。
“做好當典型的準備吧。”
“典型？！”
顧淼差點沒咬到舌頭，回頭看向汪臺長，不明白他這話究竟是什麼意思。
“說了你也不懂。”
拍了拍顧淼的肩膀，汪臺長語重心長道：“總之你記住，你現在是一面代表國產動畫行業的旗幟，不要給這面旗幟抹黑。”
說完，汪臺長便離開了。
他畢竟是江川電視臺的臺長，能過來提點顧淼兩句，已經算是很夠意思了。
至於留在萬寶，陪顧淼一起等候領導視察，那就不合適了。
旗幟？典型？
從小就不喜歡看《聯播新聞》的顧淼，對這兩個詞的理解，可能沒那麼深入。
不過他也意識到。
這一次領導視察，可能不止是視察這麼簡單，或許還代表着別的含義？
至於是什麼含義？
很抱歉！
在最終見到領導前，顧淼還真猜不到，這件事究竟會造成什麼影響。反正他覺得，十有八九是好事。
不出意料的話。
應該是這些年，萬寶動畫作爲國漫領頭羊，憑藉着多部優秀動畫作品，在海外市場攻城掠地，贏得了領導們的重視。
這份重視，極有可能轉化爲政策扶持，或者是稅收、出海方面的優惠？
當然！
顧淼覺得這些也就那樣。
政策扶持也好，稅收優惠也罷，對於萬寶動畫來說，其實還真不是特別需要。
有最好，沒有也能過。
他真正想要的，其實是關於人才培養這方面的扶持。
國漫爲什麼起不來？
所謂的技術，所謂的資本都不是核心原因，最核心的問題就是人才。沒有人才，哪來的進步？哪來的彎道超車？
如果各大院校都能重視“動漫”相關專業，持之以恆地培養優秀動漫人才，那還用擔心國漫無法振興麼？
可惜，顧淼人微言輕。
他並不覺得，在國內如此重視“理工科”的前提下，會有大學重視“動漫”相關專業，並將其打造爲王牌專業。
看看領導怎麼說吧。
顧淼覺得這個問題，靠他自己肯定是想不出答案了。畢竟他只是一個動畫公司老闆，思維或許有侷限性。
領導站的高度不一樣，或許能一針見血地指出，這個困擾國漫發展的難題解決辦法。