趙經理介紹：“金融分析部的張總監，他們是人民法院執行局的邵法官、袁法官，爲秦姍的事情而來。”
張總監笑眯眯的，很熱情的和他們握手，圍桌坐下後，趙經理有面試走了，邵傑先問：“秦姍是你招聘且建議錄用的？”
“人力資源招聘部會先篩簡歷，把她們認爲與崗位匹配的人選發給我審覈，秦姍無論是簡歷還是面談，都表現的專業和優秀。她的期望薪資也在公司可承受範圍之內，當即拍板發了offer，一星期後就體檢入職了。”
“她平時工作的表現如何？”
“開始還不錯”張總監的神色起了微妙的變化。
“她什麼時候離職的？”
“噯！誰知道呢！我們做金融分析的，經常在合作的諮詢公司開會，彈性工作制，一般不來公司坐班。兩月前吧，我讓她趕一份近五年的財務數據分析報告，過去一星期也未發到我的郵箱，公司不見人，打手機是空號，問前臺也說很久沒見到她了，我有一種不好的預感，又過三天還是聯繫不上，我和hr講了，按公司的規章制度來處理。”
恰前臺小姐來給他們添茶水，她是袁綺首次來bcm遇到的那位，很開朗，話多。邵傑問道：“這樣的員工你們怎麼處理？”
她說：“按曠工算，曠工超過三天按自動離職處理。”
袁綺插話進來：“一個員工幾天聯繫不上，你們沒有想到報警嗎？”
張總監忙道：“hr是打算報警的，她又突然回郵件給我，說在醫院裏，也不讓我們探望，同意自動離職，等病好後來辦手續。”又補充一句：“她總是這樣，工作完不成，或找不到她人時，就說在生病，每次還都能提供出醫院開具的病假單，拿她沒辦法。”
張總監白她一眼，邵傑剛纔在整理秦姍遺留的物品，翻開筆記本，拿出一張壓平整的病情證明單細看，空處都填了，準三天假，醫院蓋章，都很齊全，確實難辨真假。
袁綺問：“秦姍後來有到公司辦理離職手續嗎？”
趙經理面試結束過來，前臺小姐連忙溜了，她聽見道：“沒有，後來一直沒見過她，也聯繫不上。”
袁綺再問：“秦姍爲何離職後，公司還在替她繼續繳納社保？”記得上次她說的理由是hr工作的失職。
趙經理解釋：“當初秦姍入職後，簽定的勞動同閤中，約定三個月試用期，試用期內沒有替她繳納社保和公積金，這次恰有勞動監察部門來查上年度公司這方面繳納情況，就打算替她補上這三個月的，社保系統裏不能一次補齊，必須按每月繳納，就從離職日期算起，往後再延三個月，所以你們查時發現她還處在職狀態，其實就爲補繳社保和公積金。”
原來如此！邵傑問：“秦姍有關係比較好的同事麼？”
趙經理和張總監面面相覷，一起搖頭：“沒有留意過！”
張總監忽然想起什麼來，微笑着說：“我知道，她有交往的男朋友！”