飄天文學 > 重生81:從撿漏開始致富 >第三百九十四章 資歷不重要
    除了員工外,楊建龍也拿着一疊資料愁眉緊鎖。

    原本以爲學習文物鑑定夠難了,卻沒想到裝修和店鋪經營,還有這麼多門道。

    他佩服林然,認爲他無所不能。

    現在才知道,乾爹要做好一件事真不容易,要掌握全面的知識才行。

    “建龍,這幾天辛苦你們一下了。”林然立志做國際型企業,培養人才很重要,前期有人有逆反心很正常,但他可以用高工資,高福利彌補。

    後期他們的名氣建立起來,人們會趨之若鶩,不需要額外維護了。

    創業艱辛,前期對團隊成員的要求額外的高。

    楊建龍,魏成斌,李元浩都是他精挑細選的人才,吳友更是鄭學茗培養出來的店長候選人。

    至於其他的人才,就只能靠林然自己挖掘了。

    他躺在牀上,心想,要是能挖掘幾個後世的商業大佬給他打工,一定可以省許多力。

    可惜,現在那些大佬不是在國外讀書,就是在讀初中,根本幫不上忙。

    一週的時間一晃而過。

    林然早已準備好了答卷,當天,盛世工藝主店閉館半天,給員工進行專項考覈。

    有種回到了高中校園的感覺,只不過他變成了監考老師,揹着手在店鋪裏走來走去,而底下的員工愁眉緊鎖,時不時用筆抵着下巴。

    林然要親自監考,並不僅僅是爲了監督他們是否作弊。

    而是,要靠他們考試的態度。

    果不其然,大部分的員工都顯得很懶散,他們覺得店員的工作用不着手冊上的知識,只要像機械一樣去完成工作就行。

    好在還是有個別年輕人表現很認真。

    在試卷的末尾,林然加了一道開放性的試題。

    題目的內容是:“如果讓你經營盛世工藝,你會從哪些方面改進?”

    大部分員工都是車軲轆話,空話和套話氾濫,林然看到這種答案就沒興趣了。

    他心想,可能對員工的期待太高了,就不應該出這種題。

    連續看了20份答卷,都沒有讓他眼前一亮的。

    吳友也參加了答題,他的回答是:“按部就班。”

    大部分員工都及格了,只有極個別不老實的,肯定沒把林然的話放在心上。

    這幾個人的試卷也被特別拿了出來,現在是用人之際,暫時不計較。

    等到人手有富餘的時候,就要拿這幾個人開刀。

    林然拿起了最後一張試卷。

    這張試卷他就看的順眼多了,字跡工整,方方正正,明顯是有練過硬筆書法的人。

    天樂行派遣過來的員工,屬於學歷比較高的一批,至少唸到了高中,只不過有輟學的。

    會用心寫字的人,少之又少。

    而且,這人最後一題寫了很多對店鋪的看法。

    “目前店鋪的管理混亂,缺乏有效的規章制度,店員上班全靠和主管彙報,有可能存在徇私舞弊,如果我成爲店長,將會遵循以下五點規則...”

    “每日定時檢查員工到崗情況,檢查貨物庫存,確保產品齊全。”

    “針對員工每日進行激勵,保證員工的銷售積極性。”

    “明確自身定位,店長應該是店員的指揮者,而不是高高在上的領導者...”

    他列了五點規則,雖然看起來有些理想化,但和其他的店員回答形成了鮮明的對比。

    林然把試卷翻過來,看到了這人的名字。

    江武華。

    店員在考完試後,回到了自己的崗位上,店鋪也重新進入了熱鬧的日常生活中。

    林然拿着江武華的試卷,找到了吳友,詢問他對這人的意見。

    吳友剛算完晨賬,聽到林然提到江武華的名字,在腦海中思索片刻,然後回道:“我對他有印象,他很有精力,但是感覺不太懂禮數。”

    “怎麼了?”林然問道,他突然對這人產生興趣。

    “比如讓他去清點倉庫的貨物,他不肯一件一件地數,而是用特殊的計算方式。”吳友回憶道,“總之,他和其他員工在一起,總會惹得別人不高興。”

    “還有這種事?”林然心想,管理能力也是一方面,若是和同事無法平相處,並不適合提拔爲店長。

    他來到店鋪當中,暗自觀察起來。

    終於發現了江武華不受人歡迎的主要原因。

    大部分店員都做自己的事,並不管他人閒事。

    而江武華,會提醒別人名牌沒有帶好,亦或者貨物擺錯了位置,還經常和別人說如果自己是老闆會希望他怎麼做怎麼做。

    久而久之,別人就覺得他煩了。

    林然調查清楚後,當即拍板,專注培養此人,讓他下個月出任燕郊分店的店長。

    但要調度員工,需要和董事會的人說明白。

    於是把楊建龍三名股東以及高管吳友一起喊到了辦公室,討論新店長任命事宜。

    吳友當即表示了反對:“林兄弟...”

    “在董事會上不要喊我林兄弟,這個口頭禪一定要改。”林然決定做公司,就要制定公司的規章制度,在董事會上,必須喊他“林董”。

    吳友隨即改口道:“林董,我認爲江武華並不適合擔任店長。”

    “爲什麼?”林然說道,“我認爲他的個人能力以及服務意識,已經達到了我的要求,認爲沒有比他更好的人選了。”

    “可是..”吳友有些猶豫,但還是說了出來:“江武華年級尚小,資歷太淺,今年才十九歲,擔心他做事浮於外表,更擔心他難以服衆。”

    對於是否浮於外表,林然接下來還有一個月的考察期。

    他笑道:“吳經理是否擔心我把他提拔和你同級,會讓你感覺受到威脅?”

    既然都是內部人員,也就敞開天窗說亮話了。

    吳友連忙搖頭:“我沒有關係,但是,其他店員恐怕會有意見。要知道在天樂行當中,除了能力,資歷也很重要。”

    必須熬到前面的人退位讓賢,後面還能補上,因此還要講究先來後到,纔會有鐵飯碗的說法。

    林然要改變的就是這一切。

    林然站起來說道:“其他公司我管不了,但在我們公司,資歷絕對是排不到考覈表上的內容。即便你們是元老,如果你們拖累了公司的發展,也一樣要被處罰,明白嗎??”


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