他們倒也預料到會有裁員的情況，但他們覺得羅尹會先以公司發展爲主，就算有裁員，那也是之後的事情了。
畢竟公司的發展，尤其是他們這種貿易公司是最需要人手的。可他們沒想到，羅尹這纔剛接手公司，就要開始大刀闊斧地裁員了。
那這麼說的話，可能就只有一種可能了——這位新老闆，想要用恆雲公司來借殼上市！
如果忽略剩餘時間的話，恆雲公司是一個比較好的
“殼”，但恰恰這個時間是不能忽視的。所以這些高管和普通的員工的猜想不一樣，他們覺得新老闆要借殼上市的可能性不大，因爲時間不夠。
他們瞭解過其他公司，最近有打算上市的公司，人家早就提前準備好了，不需要恆雲公司。
而那些還沒準備好的準上市公司，現在就剩一個月時間的恆雲公司顯然又來不及。
所以他們才猜測，這位新老闆大概率不是要借殼上市。而現在，感覺可能是借殼上市後，這些高管們的心思就活絡了起來。
衆所周知，上市可以和圈錢畫等號。如果他們能在上市之前購買一些恆雲公司的股票，豈不是能小賺一筆？
不過他們是恆雲公司高管，想要買賣自家公司的股票會受到各種規則限制，現在這個比較敏感的時間點，他們是沒辦法買市場上的股票了……除非新老闆願意把自己手裏的股票分給他們一些。
想到這兒，衆多高管心中都熱切了許多。如果他們在公司被借殼上市之前表現好點，稍微分一點點股票，那就是血賺啊！
羅尹並不知道大家心中所想，他看着突然眼中放光的高管們，頓時有些莫名其妙。
他就說了一個要裁員，怎麼這些人那麼激動？難道這些人是想要領一筆被裁的補償金？
想不明白，羅尹也就不再多想。他說的裁員，可不是僅僅裁普通員工，這些高管同樣得被裁掉。
公司有些太臃腫了，無用的東西太多，這些完全沒必要存在。這時，有人皺着眉頭道：“傑克先生，請問我們裁員——哦不，是優化的比例在多少？”羅尹想了想道：“百分之八十以上吧。”
“……”衆人傻眼了，裁員百分之八十以上？這也太離譜了吧！如果是平常的時候，想要一次性裁員這麼多人是很麻煩的。
作爲一家正規的大公司，你可以一次招聘很多人，但不能一次性裁員太多人。
超過一定數量的裁員都需要向有關部門備桉。不過現在恆雲公司的情況則不太一樣，不說公司走到窮途末路了吧，但也確實很難，搞不好就直接申請破產了。
一破產，那就相當於裁掉了百分之百的員工。如果公司不破產，那就算一次性裁員百分之八十也不是不能接受。
當然，話是這麼說，但這大規模裁員還是很麻煩的，中間還有很多環節需要打通。
羅尹一句話下來，他們這些高管得跑斷腿了。人事部經理有些愁眉苦臉地開口：“可是傑克先生，如果我們一次性裁員這麼多人，我們倉庫裏貨物就沒辦法處理啊，這些是需要很多人手的……”恆雲公司還有價值五百萬的貨物，想要把這些貨物處理完畢，需要的人手可不少。
他不清楚羅尹是怎麼處理的，但老闆既然這麼說了，他就只能相信老闆。
裁員的事情說完後，羅尹又聽了一些高管們的工作彙報，然後便直接揮了揮手。
“散會。”這個散會，讓衆人有些猝不及防。新老闆的第一次正式會議，不應該說一些公司未來的發展方向，給大家畫一畫大餅什麼的嘛。
怎麼宣佈個裁員就結束了呢？高管們現在有些迷茫了，他們有些懷疑自己留下來是不是正確的。
不過，他們很快就不用迷茫了……在會議解散後，羅尹心裏就已經有了自己的一份裁員名單。
他讓高管給出的裁員方案，是裁普通員工的。而羅尹自己心中的名單，則是裁高管的。
老董事長給羅尹的資料很詳細，包括這些高管們在恆雲公司的成績之類的。
羅尹之前心裏就有譜了，現在又在會議上觀察了一會兒後，便定下了最終的名單。
那些混日子的統統開掉，那些有一定能力的，可以留守觀察。那些能力差了一些，但勤奮踏實的，可以留下來。
至於那些能力很強的……恆雲公司不存在這種人，就算之前有，人家也早就跳槽了。
現在還留在恆雲公司的，不說是歪瓜裂棗吧，但個人能力方面，和那些大公司的人才肯定沒法比。
也就爲數不多的兩三個人在羅尹眼中還算合格。所以羅尹準備直接裁掉一大批高管，就留下幾個管事的就行。
而且羅尹琢磨着，是不是要招聘一個總經理來幹活。恆雲公司沒有設立首席執行官，其實之前是有的，只不過後來老董事長把這個職位取消了。
恆雲公司也沒有總裁，一般集團纔會設立總裁。恆雲公司最高的執行者就是總經理。
之前的總經理是董事長兼任的，他走了，總經理的位置自然也就空出來了。
而公司其他的高管羅尹又看不上，所以最好還是外聘一個。不過以目前恆雲公司的情況，顯然也招不到什麼好人才，只能先等等了。
羅尹要的不僅僅是一個總經理，他比較喜歡當甩手掌櫃，所以他需要有一定決策能力的人，回頭可以提拔爲總裁或者首席執行官。
普通的總經理顯然是不行的。……羅尹的到來，在恆雲公司很快就傳開了，畢竟高管們那麼大的陣仗去迎接人，只要長了眼睛都能看得見。
不過大家都還不知道來人到底是誰，但很快，就有消息靈通人士爆料，董事長已經走了！
他手裏的股份也都賣了！這些高管迎接的人，就是他們的新董事長！也是接手恆雲公司的最大股東！
得到這個消息，員工們都十分振奮。這個時候，還敢接手恆雲公司，肯定是有備而來！
那豈不是說明，他們公司有救了？不過很快，他們發現自己高興得有些太早了。
在下班之前，公司突然通知了所有員工，公司接下來要進行一次結構性的優化。
而所謂的結構性的優化，就是裁員！而且還是大規模裁員！譁——這下子，員工們不澹定了。