下個賽季，聯盟的工資帽是3550萬美元，奢侈稅線是4067萬美元。
湖人隊下一季還在合同期的球員，奧尼爾的年薪是1700萬，格倫萊斯700萬，科比新籤的900萬……
這三位大佬加起來，已經達到3300萬了。再加上霍里和替補席的福克斯，至少得值300-500萬，這麼一盤算，湖人隊的薪資線已經達到了奢侈稅，他們還能給何西蒙開多大的合同？
說實話，何西蒙還是挺好奇的。
在賽季結束之前，何西蒙與科比在閒聊的過程當中，也曾聊到過下一份合同的事情。科比明確表示想要留在湖人地繼續征戰，也希望何西蒙能夠留下來，與他一起奮戰。
關於是否留湖人隊的問題，何西蒙持保留態度。假如湖人管理層能夠滿足自己的條件，何西蒙當然不介意繼續留在湖人隊，躺贏拿幾枚總冠軍戒指，再考慮離隊的問題。假如湖人隊不能滿足自己的條件，那麼用錢砸，恐怕還真砸不倒何西蒙……
科比勸何西蒙留湖人，何西蒙倒是沒有勸科比離開湖人，而是勸科比能籤短約就不要籤長約。三年最好，四年也可以，儘量不超過五年。因爲接下來的幾年，聯盟的收入會快速增加，球員們的合同也會越來越大……
當然，何西蒙說的這些，科比認爲只是何西蒙的“猜測”！
聯盟未來的工資肯定會漲，但誰也不清楚能夠漲到什麼程度，能夠漲到什麼程度。
而籤長約，最大的優勢是穩定，有保障，不懼傷病！
球員們也是肉長的，誰也不是鋼鐵戰術，保不齊會有一個傷病報銷什麼的，長約合同就是在這種情況之下提供保障的。類似於帶着一點保險的性質。
何西蒙知道，在未來的今年，科比的鋼鐵之軀應該不會有重大的傷病。但是科比自己並不知道啊！科比只知道自己倔強的個性，以及拼命的打法，是非常容易遭受傷病侵襲的，合同應該是能籤多長就籤多長……
好吧，何西蒙既然說不過科比，那就讓科比自己定奪吧。這不，休賽期還沒有正式開始，科比已經與湖人管理層口頭達成了一份6年的簽約協議。
湖人隊給何西蒙準備的合同，比照了科比的合同：6年6000萬！平均年薪1000萬，下賽季年薪740萬！
在湖人高層，這份長約合同，不算辱沒何西蒙的聯盟地位。因爲相比較而言，控衛的身價真不如分衛。
比如基德上個賽季的年薪，就只有600萬，下一個賽季的年薪也不過是680萬。
何西蒙如果接受這份新合同，至少是超越了基德，在聯盟控衛界裏面，身價已經是數一數二的存在。當然，艾弗森是個特例，不能作數。
結果，何西蒙想都不想，直接回絕了湖人隊的這一份報價。
搞得信心滿滿的珍妮一臉疑惑，不知道問題出在哪裏。
還是老巴斯和傑裏韋斯特老謀深算，談合同嘛，談不攏就繼續談嘍！
傑裏韋斯特笑着問何西蒙的心理價位是多少。
扯淡！何西蒙這樣職業生涯的第二份合同，再高能高到哪裏去？湖人隊會承擔不起？logo男此話，分明是想要給何西蒙施加一點壓力，讓何西蒙見好就收，開價不要過猛。
結果，何西蒙一開口，老辣如傑裏韋斯特也愣住了。
“我不要長約，我要短約！”
“爲什麼？”珍妮直接繃不住了，開口問道。在全聯盟的球員都在追求長約保障合同的時候，何西蒙儘量反其道而行之，想要選擇短約合同。
“沒什麼好驚訝的，因爲我看好聯盟的發展！根據我的觀察和了解，聯盟的影響力正在飛速擴大。不僅是北美地區，還有世界其他地區，比如中國！”
何西蒙特意將中國點出來，當然是提醒面前這幾位大佬：我身後可還有一個偌大的中國市場呢，你們可不能視而不見啊……
傑裏韋斯特不置可否，叼着雪茄繼續問道：“短到什麼程度？”
“三年最好，不超四年。”
“年薪呢？”
“三年合同的話，3000萬。四年合同的話，4000萬，但最後一年我需要球員選項。”
這兩份合同，平均年薪也都是1000萬，但因爲年限短，相比於六年6000萬，肯定是更貴一些，但貴的也不算離譜。
傑裏韋斯特與老巴斯對視一眼，傑裏韋斯特緩緩開口道：“若是短約，這份合同有些高！對球隊這兩年會造成一定的薪資壓力……”
何西蒙點點頭：“如果能夠幫助到球隊的運作，我可以適當降薪……”
珍妮一聽何西蒙開始服軟，頓時面露喜色。但是傑裏韋斯特和老巴斯則沒有，他們的身體微微前傾，明顯是在等何西蒙的後半句。
果不其然，何西蒙在承諾可以降臨之後，當即又拋出了另一個要求：“但是，我想要一定的管理層權限！比如，協助球隊挑選新秀方面……”
何西蒙此話一出，就算是一直穩如泰山的老巴斯也驚到了。
“小西蒙啊，你還有大把的球員生涯可以享受，現在要什麼管理層的權限啊？這麼早關注管理層的工作，完全沒必要啊……”
“興趣使然吧！我吧，年薪多一百萬少一百萬，其實我不是太在意。球隊裏面地位能夠排第幾，我也無所謂，但我希望能夠擁有一定的建言權，能夠給球隊做出更多的貢獻……”
很明顯，何西蒙的這番“大實話”，並沒有得到老巴斯和logo男的肯定。
老巴斯內心懷疑何西蒙不滿自己的合同沒有科比大，傑裏韋斯特則懷疑何西蒙不滿自己的球隊地位沒有科比高。
總而言之，兩人都不認爲，何西蒙想要部分管理層權限的目的，是真心爲了參與湖人隊的建設，他們將何西蒙這一“怪異”行爲，理解爲何西蒙想要通過這樣一種方式，獲得“球隊特權”！
於是，雙方圍繞薪資、球隊地位還有管理層權限三個核心點展開了親切、友好、但又相互猜疑的談判……