協和醫院。
忙碌的一天開始了。
這所擁有1萬多員工的醫院，從7點到8點這個時間段，人流如織。
一個個精神抖擻。
這羣人，不需要你仔細觀察，他們散發出的知識素養和高技能的氣質，很不經意你就會體會到。
在這裏，你隨便撈幾個人，十有八九都是研究生以上的學歷。在醫生羣體中，95%是博士學位，在36歲之後的人羣中，留洋的經歷幾乎是100%，並且，大部分還不止一次留學機會。
護士，千萬不要小看護士小妹妹，她們的學歷也許是碩士，也許是博士，她們擁有的學術造詣，也許她們是一個二級教授。
這裏還有一個特殊羣體，護工，或者說是護理員，這個羣體，存在於幾乎所有的三級醫院中，她們是醫院的最底層，底層得連醫院花名冊都沒有她們的名字。
她們連臨聘人員都不算。
醫院人員分爲編制人員，合同制人員，臨時聘請的工作人員，俗稱臨聘人員。
而作爲護工，她們連臨聘人員都不是。她們沒有合同，工作是接受患者的聘請，短則幾個小時，長則十幾天二十多天，她們的任務是患者的生活護理。
但是，別看她們沒有固定合同，更沒有固定穩定的工作，有時候一連幾天都沒有工作機會，但這羣人，在協和醫院的這羣人，你千萬不要小看她們。
也許，她們的學歷是本科，也許是研究生畢業，並且，她們的專業是護理專業，也許是臨牀專業，還可能，她們的外語高得超乎你的想象，她們完全勝任護理外國人，語言是她們的優勢。
不要懷疑這羣人的能力，她們之所以在這裏做一份並不穩定的護工工作，完全是因爲這裏是協和醫院。
爲了協和醫院這四個字，她們沒有機會進協和做正式的護理工作，但護工的工作也算是圓了她們的協和夢。
在協和，這個羣體非常能幹，她們瞭解醫院的每一個部門，對醫院的流程非常精通，那些從外地來協和看病的人，如果願意花幾百元，請她們協助看病，她們可以讓患者輕鬆得輕而易舉在最短的時間看完病。
她們還可以幫助患者找到最適合的教授，最快的速度做完檢查。
這羣護工像蜜蜂一樣的勤勞，她們可以連續工作15，16個小時，沒有活的時候，她們也可以睡個十幾二十個小時。
總之，這羣人與衆不同，與工薪階層完全是兩碼事。
當然，她們的收入很體面，一個月收入5、6萬並非稀奇，一般的都能賺到3到4萬。最多的有一個月賺10萬的，最少的是那種兼職的在校大學生，她們主要是幹晚上4、5個小時，也能賺到1萬元以上。
在這羣人中，有個叫秋仙水的人是一個典型的人物代表。
她畢業於京城有名的一個護理專科學校，一直讀到了碩士畢業，她的夢想就是進協和醫院。
但是，她由於身材與長相的原因，第一關面試就不過關。
她身高1米68，體重140斤，在女子中屬於重量級人物，這是她面試被刷下來的原因。
但她的協和夢沒有醒，於是劍走偏鋒，報名參加了護工招聘。
這個工作，她的身材成了優勢，第一眼就被主考官看中了，一看她的學歷，哇塞，護理碩士畢業，中！
她一邊做管理，一邊接單，親自幹，才幹了3年零7個月，就在京城買了一套92平米的二手房，自己還開上了mini小汽車。
有人幫她算了一筆賬，她平均每個月能拿到8萬的薪資。
本來，她可以被提拔到高層，但她拒絕了，還在中層，做她的領班。
因爲，她想接單，接單可以賺更多的錢。
特別是她喜歡接外國人的單，她還有一個優勢就是英語口語非常流利，還會西班牙語和葡萄牙語。
另一個男護工更具有代表性。
一個叫周燦爛的男護士，也有一個協和夢，他也因爲長相過於威猛而被協和醫院拒絕。
他的優勢其實也很明顯，一是他的學歷，護理碩士學位，還有法律學士學位，按理，這種人是人才；二是他的外語水平非常好，日語、韓語、英語都非常優秀；三是技術操作也不錯，別看他三粗五大的，身高1米80，體重195斤，但他的操作很好，可以給小朋友打頭皮針。
他沒有放棄協和夢想，報名了第三方的護理公司，幾乎沒有猶豫就被大BOSS直接錄取了。他更誇張，連中隊長都不願意做，就做普通護工。
因爲他也注意到，直接接單最划算，收入高很多。
他連續3年，每年都超過了100萬的收入，還被公司評定爲最佳員工稱號，他手下帶了10個徒弟。
秦堪站在陽臺上看着熙熙攘攘的人羣，心中不由得感慨萬千，一年多前，他還在三醫院做外科醫生，哪曾想到，今天站在協和的大院裏，等會就要上臺做手術。
他身邊是協和醫院的副院長王忠剛，他在介紹醫院的情況。
他沒有介紹醫院的設備，也沒有介紹醫院的技術，而是介紹醫院的護工。
“我們統計了一下，去年年底，共有1980名護工，不包括兼職的。估計兼職的大約是1200到1500之間，兼職的幾乎全是在校大學生。”
“這1980名護工中，研究生學歷的佔了279人，本科生有1386人，其他最低也是大專畢業。他們不屬於協和管理。但是，她們的服務那是有口皆碑的。抓服務，根本不需要我們費力，因爲第三方公司要在協和醫院的競標中贏，就必須給我們提供最好的服務……”
秦堪聽了之後，頻頻點頭。
“我們醫院，護士最高的工薪不會超過80萬，大部分比不過護工的工資，對於這一點，我們不嫉妒，也不阻止。這一點，從醫院最高層到每個員工都是認可，她們賺得多，那是她們用汗水賺到的。”王忠剛副院長說。
“人員素質高，醫院文化好，這是你們協和的優勢，也是核心競爭力。”秦堪概括。
“對，我們也是這樣認爲的。人員素質高，也包括這羣護工。伱也許會詫異，這羣護工的普遍的外語水平，要高於醫院正式工的水平。”王忠剛笑着說。
“有這種事？”秦堪很驚訝。
“是的，病人中，最需要護工的多半是外國人，所以，護工的外語，特別是口語和聽力，比我們正式工普遍要高，並且，幾乎可以找到各國語言的護工。特別是兼職人員，他們有些就是外國語大學的學生，他們來兼職，就是衝着學外語來的。這位醫院節省了一大批開支。”王忠剛說。