飄天文學 > 這個男人不太冷靜 >第四十七章 文化與科技
    自從開辦了公司,手下的員工越來越多,金尚越發認識到人才的重要性。

    人的精力是有限的,如果事事都由老闆來管,工作就沒法開展下去了。即便金尚有“金手指”加持,能力和精力都能堅持,可時間是有限的,員工也不一定能跟上節奏。

    畢竟,那是一個個活生生的人,有七情六慾,喜怒哀樂,不是如臂使指的工具。

    如何開發人力資源的價值,基本是金尚本人親自在抓,主要手段也就是撒錢加畫餅了。

    長此以往,肯定不行,得有專業的人來管,老闆不可能將所有時間浪費在此。

    任勞任怨幾個月的黃漪漪有幾分才幹,可她到底只是個實習學生,馬上就要大四了,雖然課業不重,準備畢業論文的壓力也不小。

    思索了片刻,暫且將麻煩事放下的金尚,和劉燕青、尹飛揚檢查了一下代碼,又討論了一下程序員編程規範要求的事,定下了大致框架後,才稍微清閒了一點。

    忙裏慢外的黃漪漪準備了盒飯,又讓後廚上了茶點。

    公司剛上路,老闆只能陪大家喫工作餐,再加點小恩小惠就當是收買人心了。

    喫飽喝足之後,小憩一會的金尚讓劉燕青和尹飛揚待會過去開會,就和黃漪漪回了辦公室。

    望着上午被清空,下午又堆了不少文件的辦公桌,金尚微微嘆了一口氣,對黃漪漪說道:

    “社會上的待業青年挺多的,人才市場有不少高不成低不就,正值大好年華的才俊,可惜,沒有適合我們公司的……”

    即便將招聘標準放得很低了,懂電腦,熟悉編程的年輕人依然不多,加錢都招不到。靠自己慢慢培養提拔,完全滿足不了企業需求。

    缺人,更缺人才,就是今夕文化的真實寫照。

    心有餘而力不足,是金尚不得不將一個個激進的計劃強行停下來的最主要原因。

    翻了翻新提交的公文,金尚驚訝地發現,最上面擺着的,居然是一份關於開除處罰的通知。

    “這……還真有勤工儉學的孩子和實習工合夥剋扣營業款,偷拿店內物料賣錢的事啊!我還以爲好風氣能維持好一段時間。”

    黃漪漪輕笑着迴應道:

    “小金總,您可能對那些錢不太敏感。單店日營收,幾乎是京城家庭一年不喫不喝才能攢下來的數額,擱在偏遠農村,很多人家一輩子都沒見過這麼多錢。您大概沒聽說過‘萬元戶’這個詞吧,門口貼個鐵牌子,左鄰右舍都特有面子的那種。”

    “聽是聽過,但是還真沒見過實物。”

    金尚有些不自然地用食指頂了頂眼鏡邊框,內心深處爲自己的疏忽而暗暗自責。

    所謂“萬元戶”,前世倒是見過不少;今世也有所耳聞,京西這片區域,早些年連城鄉結合部都不是,充其量就是有點人氣的遠郊衛星小鎮,稍遠的地方阡陌交通,雞犬相聞,散發着異味的交易市場不少,吸引附近的農戶前來趕集。

    一門心思升學的金尚,壓根沒幾個同齡朋友,自然也沒有走街串巷,呼朋喚友,騎單車下鄉打魚摸蝦的兒童時光,左鄰右舍也都是家有餘財的本地土著,沒有真正深入基層瞭解的機會。

    連京城都沒怎麼出過,自然對外地學生的真實家境,也不甚瞭解,心底的印象,停留在道聽途說,以及與前世經驗的對比。

    『到底有些脫離實際了,得抽空真正瞭解一下公司普通員工的狀態。』

    自詡爲人性化管理的公司,不明白部下們切實的需求,自以爲是地制定一些提升福利待遇措施,到底沒有抓住重點。

    “漪漪姐,你有時間搞個問卷調查,看看員工們的訴求有哪些,具體集中在什麼領域。小公司初上路,冷了人心,走不遠。”

    說完,金尚又彈了彈手中的報告書,猶豫了一會後,做了決定,

    “吃裏扒外的實習工,報警處理。至於這兩位學生,也要給他們個教訓,做錯了事,就該付出代價,但是……”

    頓了頓後,微微嘆息着的小金總,還是得給他們一個機會。

    “通知學校,讓他們來交涉。不得不慶幸,發現得早,兩百元以上,已經觸犯了刑律紅線,五百元以下,還是可以不追究刑責的,也不會錄入檔案,留下一生的污點。”

    退還偷拿的錢財,受害方出具諒解書,學校再和民警商量一下,就有緩和的餘地。

    再多,誰說情都不行。

    上秤千斤重,不上秤四兩!金尚想要讓兩個犯了錯的學生受點懲罰,又不至於真的毀了一生,也得好好思量一番如何操作。

    “這事……讓鄭老叔來出面,他比較有經驗。這年頭,大學生,金貴啊,只要不是犯下不可饒恕的大錯,多半能網開一面。”

    “您做了決定,那就這麼辦。”

    黃漪漪將這件事記下,等會就去處理,

    “小金總,還是心軟了,要我說,這事就該殺雞儆猴,讓想要亂伸手的人警醒一下。”

    金尚笑着搖搖頭:

    “雞是要殺,但是不用全殺了。另外,出了這種事,咱們公司也有問題,管理水平有漏洞,被別有用心的人鑽了空子。明知道營業流水如此巨大,還沒有一套高效便捷的收付款手段與程序,將那麼多錢交給幾名前臺營業員和臨時工處理,無異於開門揖盜。”

    “這也是沒有辦法的事,事要人做,錢要人管,管理層也不可能時時刻刻盯着。”

    黃漪漪所說的痛點,幾乎是每個企業管理者的難題,如何在各個方面做好權衡,不同的行業也各不相同。

    金尚想了想之後,倒是有了個還過得去的方案:

    “這樣吧,讓技術員在網吧管理系統中,加入聯網計時計費系統,再引入會員賬號,提前充值優惠的措施,讓店內營業儘量減少直接現金交易。”

    迅速將金尚的話寫在記事本上,黃漪漪也覺得這個方法不錯,雖然不能根絕一線員工見錢眼開,忍不住偷拿的可能,應該也能起到很好的抑制作用。

    “咱們口口聲聲說今夕文化是高科技公司,遇到難題,不能只寄希望於人事管理,科技創新也很重要。”

    早就習慣了小金總私底下偶爾會自賣自誇的黃漪漪,臉上掛着矜持的微笑,十分客氣地說道:

    “明天,學校有一場客座教授公開演講,參與可以混課外學分,我打算去聽一聽。同時,也可以與學校商量一下懲罰事宜,別真的將兩個學生給開除了,爲這種事,不值得。順便敲打一下學生會,勤工儉學的事,涉及到的利益,對在讀大學生來說,真不少了……”


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