“你兒子我又不是爲了玩職場潛規則，男女其實都一樣，只不過，現在公司裏面明顯有陰盛陽衰之感。編輯。美工、前臺以及地推，女員工明顯偏多，就連勤工儉學的大學生，也是女生更加喫苦耐勞，堅持下來的更多……”
不是金尚對女職員過多有什麼意見，而是站在老闆的角度，真要讓編輯部門承擔更重的審覈任務，老闆祕書把好最後一道關卡，喫苦耐勞的男性員工，明顯更加好用。
女性能頂半邊天，這當然是好事，但另半天天，也要讓男同胞撐起來纔行。
“你這是要皮實耐操，被操練狠了也能扛得住的牲口啊。”
老金玩味地拍了拍小金的肩膀，揶揄地笑道，
“總算有點當老闆的覺悟了！咱們將那些員工當家人，他們也要願意和老闆同舟共濟纔行，義務和責任是相互的，所謂事業，是要共同經營的。”
“別說得我像是黑了心的無良資本家一樣，都是混口飯喫，本來就不容易。就好比我剛招到的人力資源管理負責人，那經歷，當真是讓人唏噓……”
接下來，金尚將魏雙萍的遭遇和老金說了一遍。
聽聞後的金時沉默了一會，才略帶遺憾地嘆道：
“農村孩子改變家庭命運，本來就很難，讀書已經是相對而言最公平的一條路了。這個人……最後遇到你拉了一把，還算幸運。”
“倒不是說我做了什麼大好事，自我誇耀滿足一下，而是，社會上像這樣的人肯定還有。資源錯配，供需失衡，有需求的企業和求職的人才，交集其實不多。指望人才市場，很難從根本上改善這一局面。”
“也許吧！你的公司真的如此缺人嗎？不到半年，從零開始到接近百名員工，還不夠？”
“我低估了網站上線後，信息處理的工作量，尤其是審覈，簡直讓人頭大。”
金尚算是體會到了前世那些互聯網大廠們對內容審覈如此慎重，不僅自身團隊臃腫，還將大量業務外包的原因。技術含量不高，但是很費人工，而且時效性也很重要。
不說沒日沒夜，加班加點拼命幹，至少朝九晚五，按時打卡，到點下班就很難做到。沒人值夜班盯着，真出了什麼事故，等第二天上班再處理，已經來不及了。
傳統領域，危機公關有個七十二小時黃金期理論，過去信息傳播速度慢，三天時間是處理關鍵；互聯網時代到來，別說三天，可能三個小時，黃花菜就涼了。
聽着兒子絮絮叨叨地抱怨，老金也頻頻點頭，有些擔憂地問道：
“照你所說，公司的人員要麼急速擴充，要麼招聘大量臨時工，勞務派遣工，甚至乾脆外包。這……合適嗎？”
金尚搖搖頭否定了這一做法，今天聽聞被競爭對手舉報，讓金尚的心裏生出了些許危機感，但也不至於真的有多害怕，
“咱們公司是一家科技公司，遇到問題，首先想到的應該是從技術層面解決問題。比如，在後臺設置必要的監控、分析與自動報警功能……”
什麼人工智能、數字人、自動分發降權、限流等技術手段，如今的今夕文化還不具備，但是，開發出簡單的關鍵詞檢測，觸發屏蔽，提醒人工複審的後臺功能程序，並不複雜。
前世的金尚，經常碰到網絡上那些讓人啼笑皆非，無言以對的檢測審覈，總免不了罵幾句“人工智障”，現在站在管理者的立場，還真不得不感慨一下“真相”。
對技術要求不高，還能極大地降低審覈的工作壓力，何樂而不爲？
見金尚似乎早有打算，金時也沒在陌生的領域說三道四。
“你要的牲口……不對，是男祕書，我留意一下。這樣的人，其實不好找。你的公司要是知名度比較高，當老闆祕書有盼頭，或許還有點吸引力……”
按金時的語氣，似乎頗不看好，而是另有建議的樣子。
“那……您的意思是？”
“內部競聘嘛，你我二人麾下的專職員工數百人，算上臨時工就過千了，你這專職信息審覈與分發的祕書，要求也不高，就連一兩個值得培養的都挑不出來？”
“內部選拔，競聘上崗？也不是不行，我明天去問問魏雙萍，專業的事，還是專家的意見比較靠譜。”
老金的這個意見，還是很不錯的。挖掘一下內部員工的潛力，讓上下晉升渠道通暢，基層員工有盼頭，也能激發工作的積極性。
吸收外部新鮮血液是好事，但頻繁的外部招聘，空降中低層管理人員，並不是好事。
……
當夜，聊得有點投機的金家父子兩人，一起動手做了點小菜，喝着扎啤，有一搭沒一搭地閒聊，一直到半夜，才醉醺醺地睡過去。
第二天一大早，堅持起來晨跑，洗漱過後，消除了宿醉的不適感的金尚，來到公司，和魏雙萍聊了一下內部競聘的事，得到了對方的贊同。
很快，關於老闆祕書招募兩名專職文祕的事，就在今夕文化內部傳開了。
不限制員工級別和工種，只對業務能力做考覈，這樣寬鬆的條件，迅速吸引了一部分有心人的注意。
讓魏雙萍全權處理此事的金尚，總算是從繁忙的庶務中解脫出來，讓黃漪漪去負責接待前來參觀的學生團體後，金尚抽空去將李萱和其家人迎了過來。