萬祈微微一笑，目光掃過在座的每一人。
這番話說的不輕不重，萬祈也沒有刻意警告他們的意思，只是將話題挑明，這是神殿傳媒的第一年，每一個人都需要鼓足幹勁，不管他們是爲了什麼目的，但是這的確是萬祈是神殿所需要的。
萬祈一番話很快說完，何晨倒是沒有想到萬祈竟然真的認真的準備了稿子。
“那下面，各位就爲自己還有自己的部門做個自我介紹吧。”
財務部負責組織建立並完善財務崗位責任制度、財務管理制度等，確保公司財務工作有序進行。
企劃製作部負責影視劇題材的徵集、篩選，影視項目資料審讀和立項報備；負責影視劇本創作的組織協調；負責組建劇組，落實責任；負責影視劇編劇、導演、演員等合作團隊的日常溝通協調。
品牌宣傳部負責公司及影視劇具體宣傳事宜。負責行業法律法規政策以及編劇、導演、演員及影視項目等最新動態資料的收集整理。
節目發行部依據公司長期發展戰略，制定銷售規劃；負責全球電視、音像及新媒體的發行業務。
人力資源部根據公司的全局發展需要，制定年度招聘計劃；制定並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛能。
行政部負責制訂、實施各項行政管理制度，負責後勤保障工作。
法務部參與決策，爲公司經營、管理決策提供法律上的可行性、合法性論證；負責公司日常經營管理中各類訴訟或非訴訟法律事務的溝通協調和處置。
證券部根據法律、法規、上市規則的要求和投資者關係管理的相關規定及時、準確神殿傳媒申請文件，協助董事會依法行使職權，督辦董事會相關決議的執行和落實。
內部審計部制定內部審計工作制度，編制年度內部審計工作計劃。
“以上就是各個部門具體的職責，如果你要更詳盡的資料，我那邊也有。”
萬祈點點頭，各個部門分工明確，這種架構也不是太負責，不會造成人力資源浪費和權力衝突，算是比較良好的一個公司制度了。
“接下來，大家隨意談談對公司未來的發展建議好了，大方面小細節皆可以詳談，只要言之有理，言之有利。”
看着坐在主位上發話的萬祈，其他人精神一抖擻，這是董事長在給自己表現機會，也是自己的發揮的時候，此時趕快留下一個好印象啊。
一羣人紛紛提出自己的見解與建議，有些人從漏洞方面着手，有些人從其他方面着手。
最終，人力資源部的部長徐生提到了一個關鍵的問題。
“董事長，我們公司的人才還是不夠，公司的職工倒是好說，關鍵是藝人儲備這一塊，我們公司對藝人甚至於練習生的挑選，要求都非常嚴格，現階段能找到的好苗子實在太少，剛剛開業時或許沒有這方面的問題，但是當神殿開始發展起來後，這種問題必然會暴露出來，而這件事現在就需要做打算，只因爲人才培養不是一朝一夕，一個練習生也要潛心培訓練習個三四年，或許才能達到您制定的出道要求。”
“你這個問題，也是我一直在想的。”
現在公司裏的藝人前後不過十五位這個數，而練習生雖然多一點，但是也只有三十位這樣，雖然各個都是潛力非凡，放到娛樂圈能獨擋一面，但是事實上，還是少了。
“這個問題，我早有打算，現今剛剛開業還不急。你們部門在發掘人才這方面要多加註意，容貌倒不是重點，包裝與化妝之後容貌都不是問題，重要的是品德與才華。容貌可以後天獲得，這兩個一旦缺失，後天是很難培養出來的。”
徐生連連點頭。
他的想法和董事長的想法是一樣的，就是不知道董事長想到的解決方法又是什麼呢？
萬祈的確有自己的想法，可以爲神殿解決人才的這個問題。不過，現在還不是提它的時候。
回憶開了一個小時，公司纔剛剛營業，衆人也只是隨便閒聊，再加上互相瞭解一下，等到十一點半的時候，萬祈便打算放他們去食堂用餐了。
散會之前，萬祈終於提起了重點。
“雖然我是公司的董事長，但是主職是個藝人。所以平日裏並不會出現，一切由何晨總經理負責。另外，你們要切記，對外不要提起我們的身份，我們兩隻是旗下普通的經紀人和藝人。懂嗎？”
衆人連忙點頭，原來是這麼個意思？
董事長是要大隱隱於市嗎？
會議解散，一羣人紛紛離開，只有何晨與萬祈留了下來。
“萬祈，今天一天的行程照舊還是更變？”
“照舊吧。”
何晨微笑：“其實不用特意留下，你見完了高層之後就沒什麼事了，公司的事務會由他們自己運營起來，
董事長是主帥是用來做大事決策的，可不需要你實際參與什麼。”
萬祈當然知道這些，不過自己這個董事長當的還真是絕對，整個董事會里只有他一個人，除了他當董事長，還有誰能當董事長。
“等等，何晨…我有個想法。”
“嗯，你說。”
“董事會必須填充，否則董事祕書處這個部門就是空設虛設，不過…到底選哪些人…我打算將股份讓出一部分作爲公司獎勵。”
何晨一愣：“什麼？！”
還沒有聽說過要將公司股份讓出來的董事長，就算有，也不是用來當做福利獎勵吧？職工拿的是死工資，但是一旦取得了神殿傳媒的股份，這麼大的一個企業，等後期發展起來，每天可以贏得的利潤是嚇死人的，擁有股份的董事在年底可以擁有股份分紅，那麼，到時候真的是坐着收錢。
萬祈點頭。
“先別驚訝，我又不是把董事長的位置讓出去，這麼驚訝做什麼。我打算從高層職工，中層職工，低層職工中，每年各評選出一個最佳最優秀的職工，給他們不同分量的股份，這樣的年底分紅可以作爲一種獎勵，也是一種激勵。無論他們身處於哪一個層次，只要在自己的位置上幹好了，就可以獲得不低於其他層次的豐厚獎勵，而不同分量的股份也會激勵他們不斷向上攀爬，向上是一個好的動力，手段也可以使用，但是不可以太過，一旦被發現過了那個度，所有福利全部取消。另外，公司的導演，編曲家…不同職業的這些人，只要是正式簽約在公司旗下的藝人，每年都會評選出一位當年對公司貢獻最大的人，而藝人方面，則挑選出兩位，一男一女，就是公司的一哥一姐…想必這樣的待遇是其他公司所沒有的，也很吸引人。”