“女士，梅耶爾女士，”梅耶爾笑眯眯的看了她一眼，四處打量着樓裏的設施，連連點頭，“真不錯”
“將來這裏給我”她說。
“你會有自己的辦公室，”馮一平扶着她的手還沒有鬆開，看向吳倩，“人都到齊了嗎”
“是的，”吳倩點頭。
“我五分鐘後過去，”
“好的，我這就去告訴大家，”
馮一平已經在各梅耶爾介紹這一層的狀況，“這裏是休閒娛樂的地方，但一直沒派上什麼用場這裏是大會客室這就是我的辦公室，”
梅耶爾打量了一下，“真是一如既往的冷淡，”
馮一平推開牆上的暗門，“這是休息室，”
梅耶爾只站在門口看了一下，“這就是你的審美完全可以用來拍攝科幻電影太空艙裏的場景，”
“工作的地方嘛，”馮一平笑着說。
辦公室和休息室，設計得科技感是很強，但確實和梅耶爾說的一樣，非常的那啥冷淡。
梅耶爾掃了一眼休息室裏的牀，又從辦公室窗邊放着的長沙發上掃過，“還是去你一直沒怎麼派上用場的娛樂室吧，”
馮一平明白了她的意思，嘿嘿的乾笑了兩聲。
等到了娛樂室，梅耶爾看着那張沙發，又看了馮一平一眼。
馮一平眨了眨眼，這裏嘛，那啥，自然也曾經被他和馬靈光顧過，只是，頻次要低上很多。
“我記得有一個帳篷，”他去櫃子裏翻着。
“算了，”梅耶爾把包丟在沙發上，“你去吧，我在網上看看沙發，”
看起來，這以後是打算常來的架勢
“我是說，新房那邊的傢俱也要開始選，”梅耶爾說。
馮一平放心了點，嘴上卻說，“這裏你也完全可以定製一張，”
梅耶爾打開電視，哈，男人啊
“有需要就叫我，”馮一平又指了下茶水間的方向。
“我可以旁聽嗎”梅耶爾突然問，“我就是想知道，你會說些什麼，”
這個，馮一平還真不好答應。
金翎在呢。
“要不我讓他們把會議室的視頻接到這裏”馮一平說，“參加這次會議的，是我國內所有子公司的負責人，你畢竟還沒有從谷歌辭職，”
“那就不用麻煩了，”梅耶爾揮了揮手，“你去吧，”
會議室，看到馮一平推門進來，吳倩馬上站起來，“準備好了，”
她看起來像是沒事人一樣，其實心裏一點都不平靜。
讓硅谷女神懷孕的，居然是自己的老闆，這讓她有些不知道該說什麼好。
是厲害呢，還是好了傷疤忘了疼
文森特和阿曼達，可能又會高興有個小夥伴，但是他們的媽媽要是知道了，會是怎麼樣的一副情景
馮一平此時已經在跟屏幕裏的衆人打招呼，“各位好，”他坐了下來，“這次金融危機的消息，相信大家都有關注，”
“金融危機，現在已經到了最難的時候，因此從總體上說，這就意味着，接下來就會進入危機的後半段，”
“以下不是強制要求，但我還是希望，各位能夠認真的分析和總結這次金融危機的經驗教訓，尤其是，要分析這次危機會帶來的後續影響，”
不少人有些意外，這次會議，難道就是討論這樣務虛的問題
“日後，再根據後續的實際情況，來檢驗自己的判斷和預測，是不是準確，如果不準確，是哪裏出了偏差”
“根據以前的經驗，表象不同的金融危機，隔上一段時間，總會來上一次，我們每個人的這一生，也總要遭遇幾次，無論大家以後怎麼發展，會不會依然在嘉盛，總之，多一點經
驗，對以後總是好的，”
“我還希望，在座的各位，能儘量從更高的角度，去分析這次金融危機的影響，”
“比如，”馮一平站了起來，“我覺得，從長遠看，這次危機對美國，並不是壞事，一個金融業極度發達的美國，對我們這些發展中國家來說，並不是壞事，”
“但是這一次金融危機之後，我們現在已經知道，華爾街，不再是美國一流高校一流畢業生的首選，尤其是硅谷，已經成爲美國應屆畢業生的首選，”
“其它各高科技公司，也變得比往日更有吸引力，”
“有了這些頂尖人才的加盟，我想，未來在華爾街之外，美國的衆多公司，會因此產生長足的進步，對我們這樣的發展中國家來說，這不是一個好消息，”
“因爲這會直接增加我們在一些領域趕超乃至競爭的難度，”
馮一平又坐了下來，“當然，這只是我的一己之見，僅供大家參考，我只是希望，在座的各位，在日常的工作之餘，也能抽出時間來思考這樣的問題，”
“因爲，我相信大家，未來都會有更高的成就，那麼，在更高的位子上，就要有更高的眼界和更大的格局，”
馮一平的舉例，在引來議論的同時，也打開了大家的思路，而他的期望，更是讓不少人興奮起來。
除了肖志傑和王昌寧，在座的最低也是子公司總經理級別的高管，短期來看，他們覺得在集團內部的上升空間不大，馮一平的這些話，無疑帶給了他們不少猜想。
而那些確實已經有了其它念頭的人在經濟上已經有了不錯的基礎之後，一些人總是會免不了有其它的追求，比如，自己去創業，或者是跳槽去其它的公司，迎接新的挑戰。
這些人此時更是覺得馮一平的這些話，很有啓發意義。
在嘉盛，很多大問題他們可以不用去考慮，但出去以後，自然就很有必要。
只是，有一些人也從馮一平的這些話裏，聽出了一些別的意思。
在西湖畔電商集團的會議室裏，蔡總此時就給老馬遞了一張紙條，“馮總好像是對高管們的水平，有更高的要求”
老馬沒有回答蔡總的問題。
因爲他現在也在考慮這個問題。
就他這邊，有些隨着公司一同成長起來的人，目前都已經走到了很高的位置，但他們之所以走到今天的位置上，一部分原因，是因爲他們是當時公司員工裏，最適合那些管理崗位的人，所以就這麼一步步的登上了高位。
但隨着公司的吸引力越來越大，吸引的人才越來越多，他們中的一些，還真不一定比他們級別更低的員工，更適合眼下的位置。
他更知道，在嘉盛集團那邊，這個問題應更突出一些。
雖說學歷並不代表着能力，但如果兩人的能力相仿，而其中的一個接受了高等教育，另一個卻沒有上過大學，作爲負責人，該怎麼選擇和評價
老馬相信，大多數人會傾向於前者。
嘉盛那邊的很多高管，就沒有接受過系統的高等教育，在後勁上，可能真就會存在差異。
從長遠來說，這無疑都要調整，關鍵是該怎麼調整這是一個很棘手的問題。
這也是一個公司發展到一定階段以後，都可能會遇上的一些問題。
那就是，原本那些帶着公司成長，高速發展的元老，在新的發展階段裏，很有可能會成爲阻礙公司發展的主要因素。
他們的學習積極性不高，觀念陳舊，在工作上少有新的建樹，因此客觀上在竊取下屬的勞動成果的同時，還阻礙了下屬向上升的通道
該怎麼辦老馬到現在也沒能找到合適的辦法。
但這又是必須要解決的一個問題，而看馮一平的安排，他如果按照一貫的說法，最遲在35歲退休，金翎接下來可能會轉向慈善，那這搞不好就得由自己來最終解決。
這無疑是一個極大的挑戰。
馮一平已經進入下一個話題，“相信大家已經知道了美國準備救市的消息，”