十這個數字，好像就是一個坎，以前五家的時候，如果說還是試水之舉，小打小鬧，那十家，就已經有了些規模，有了規模，影響力自然也隨之增加。
而且，和街頭巷尾的那些小賣部相比，有佳便利店就相當於正規軍，購物環境舒適，管理規範，服務周到，主要是價格也實惠，現在不少主婦日常買點東西，順路的會把它當成首選，當然，你指望那些家附近沒有有佳便利店，想讓他們額外多走上裏把路來店裏買，有佳目前還沒有這樣的號召力。
馮一平現在進出小區，就會碰到一些提着有佳塑料袋的主婦，有時候還聽到她們在交談，“你拿到傳單了嗎？明天又有促銷活動。”
這也是有佳和一般小賣部的區別，小賣部哪裏會搞促銷活動的。
中午，馮一平到的時候，周新宇他們正在打包行李，從今天起，大部隊又將回到省城，做在省城大規模擴張的準備。
“十家店是不是還有些不夠？”馮一平問他，十家店聽起來雖然不少，但是撒在近三十平方公里的城區裏，還是很稀疏。
“再開幾家也不是不可以，也容易，只不過那樣一來，就不能保證每家都賺錢，我的意見是，先把這十家穩固下來，下半年再看吧！”
周新宇的意見很穩妥，對於開便利店的來說，能夠做到家家店都能賺錢，其實是件很不容易的事。
有時候。你選一個地方開店，可能是爲了宣傳，比如後來星巴克在故宮開的那家店，也可能是競爭對手在一個地方開了店。你就跟着過去開一家。
馮一平覺得周新宇說的也不錯，在創業初期，是要穩一點的好，步子邁的太大，有時候也不見得就是好事。
“那省城的工作就拜託你。先還是隻能在擠在裝修公司那辦公，你們在找店面的時候，也順道關注下辦公的地方，我個人不希望租辦公樓，有能買下來的地方最好。”
李嘉在旁邊插了一句，“遇到合適的，一棟樓也買？”
“只要合適，那就買。”馮一平有些豪氣的對他們說，暑假的時候，以現有的資金再炒兩次。他有信心把八位數的美元存款變成以2開頭的。
“呵呵，那好說，現在有錢哪還不好辦事的。”
“還有，商業區的店鋪，如果不好租，也可以找找有沒有能買下來的。”馮一平有祝福了一句，越是好的地段，鋪面肯定越不好租，如果能買，那也多了一項選擇。
大規模開店準備工作裏的人員的培訓。始終是要放在最前面，這一次，馮振昌沒有出面，周新宇親自帶着幾個人。到縣技校和中專挑人。
前一批那二十個的情況早就反饋到家裏和學校來，雖然工資趕不上沿海的有些地方，但離家近，環境好，工作也算輕省，所以他們在兩所學校都受到了熱烈歡迎。
每年的這個時候。中專的那些畢業班都有些浮躁，又學習了兩三年，花了那麼多錢，最終的成果，就在這一兩個月見分曉。
就在上週，在就業老師的聯繫下，機電一班的同學，被打包送到了廣東一家電子廠，安保班的好像也有一半已經找到了去處。
不過，老實說，進工廠這樣的工作機會，大家並不太稀罕，說句不該的話，就是不花這麼多錢讀這個兩三年，自己出去，找份在工廠裏的工作也不是什麼難事。
有些機會則不一樣，比如今天，財會和微機兩個專業的學生有些躁動，因爲省裏的那家便利店又來招人，學校主要安排他們這兩個班的部分同學去應聘。
這可是個不錯的機會，離家近，聽原來在那工作的校友寫信回來說，工作挺好，待遇也不錯，而且有發展空間，學校第一批去的那十個人裏，有三個已經當上了店長，工資拿到了一千多！
中專的招聘地點就放在學校的教務處辦公室，周新宇選這裏作爲招聘地點，也是有些心機，一般的學生到這來，多少都會有些壓力。
財會專業的胡珺婷有些着急，她個人覺得今天的這個機會不錯，可是班主任已經點了十五個同學去面試，卻還是沒有輪到她，不會是沒機會了吧！
終於，在宣佈最後一批的五個人時，老師點到了她的名字。
一行五人，懷着激動和忐忑的心情，來到樓下教務處辦公室，靜靜的坐在辦公室門前的長凳上等待着，裏面正在面試，能聽到有人說話，可是聽不清說的是什麼，究竟會問什麼問題呢，碰到不好回答的問題時，我該怎麼處理呢？
他們在這裏緊張的想着，那邊的班主任和其它的幾個老師則很輕鬆，抱着手，圍在一堆輕聲說笑着，胡珺婷感覺現在看老師，不是看到幾個老師，而是看到幾個有工作的人，沒關係，從今天開始，我將也是個有工作的人！她在心裏給自己鼓勁。
她是五個人中，第三個被叫進去的，裏面一個老師沒有，兩張辦公桌後，坐了三個西裝革履的陌生人，陽光從他們身後的大玻璃窗裏灑進來，讓她一時看不清那些人的臉。
“請坐。”中間的一個人用聽不出去情緒，很公式化的語氣對她說。
問題其實並不複雜，先是簡要的介紹自己，這個還好，老師之前都有培訓，然後就的問題就完全沒有規律，比如上一個是你的理想是什麼，下一個問題就是，你爸爸的生日在哪一天？
最後的一個問題則讓她有些手足無措，叫她簡要闡述一隻獅子帶領的一羣羊，和一隻羊帶領的一羣獅子，這兩隻隊伍的區別，等她暈乎乎的出來的時候，已經有些記不清最後一個問題自己究竟說了些什麼，她只覺得，自己好像把這次面試搞砸了。
然而，老師最後宣佈結果時，她被選中了！
兩個班級，四十個面試的，周新宇他們挑出了二十個，技校也一樣，也挑了二十個，一共四十個，最後考覈的時候，他們打算淘汰十個，這樣還能剩下三十人，省城頭能頭十家店的店員就有了。
就在他們的招聘工作告一段落的時候，衛校負責畢業生就業的負責人也跑過來找他們，叫他們也去衛校看看，說的也很有道理，“我們護理專業的學生，服務意識肯定最強！”
老師說的也在理，便利店本來就是個服務行業，員工的來源更多樣化一些也好，免得後來形成一個個小團體，他們就去了衛校一趟，結果這一趟，還真挑花了眼。
話說衛校也稱得上女兒國了，他們最後只看臉挑出來十個，這十個女孩子，往收銀臺那一站，絕對是一道風景，憑白就會爲店裏增加些生意。
周新宇現在也算明白了，馮一平爲什麼要專門在協議里加上那幾條，確實，如果按他原來計劃的那樣，負責培訓的員工，沒準還真會借工作之機，爲自己謀私利。
就這樣，最終的結果是，三家學校，加起來一共五十人，至於培訓地點，比較了兩家學校的條件後，最後還是放在了中專。
在第二天一早的開班儀式上，周新宇當着學校領導和學員們的面，強調了培訓紀律，同時，也特別重申了公司對負責培訓的人事部員工的要求，請學校和學員們監督，“爲了保證培訓和選拔的有序和公平，向培訓老師送禮，請培訓老師喫飯的，一經發現，立即淘汰，培訓老師收受禮物，接受喫請的，公司一經查實，也立即開除。”
聽到強調的這兩點，下面馬上響起一片嗡嗡聲，公平有序麼，大家都歡迎。
同時，這兩點紀律，也讓大家對有佳公司更多了幾分嚮往，培訓選拔時能做到公平，以後工作時肯定也能做到公平吧。(未完待續。)