大家也知道我們公司的規劃，是要把我們的分店。開遍全國，開到全世界去，這意味着什麼呢？這意味着，我們有佳，將爲全國更多的老百姓提供便利，將能帶領更多的鄉親致富，我們有佳的發展，也完全能容納很多人的理想。
同時，這也意味着，單在國內，我們就至少要開上萬家分店，然後，我們的每一個地級市，都需要一個經理，每個省，都需要一個總經理。
我們公司在用人方面的宗旨大家也知道，儘量從內部選拔，所以，在坐的同學，雖然目前只管着一個不到一百平方的小店，但是，大家是我們的第一批主管，是我們員工中的佼佼者，我可以肯定的說，在不久的將來，大家都將管理着至少幾十個分店。”
下面頓時就有些躁動，這樣的情況馮一平很熟悉，一個老闆，他很重要的一個工作，不是要對員工說，你該怎麼做，而是要把企業的規劃和願景傳達給員工，讓他們能知道，公司將來會有什麼成就，自己將來會有什麼成就。
“地區經理這樣的目標，還算不上是理想，但我覺得，把這個作爲短期的一個目標，還是可以的。
職位的升高，也意味着收入的增加，到時大家可以考慮着買房子，成家立業，讓爸媽閒暇時，也能來城裏住住，讓我們儘儘孝。
那麼，問題是，大家覺得，以自己的能力，到時能勝任這樣的工作嗎？ 以自己的現在的工作態度，到時能管理好下面的員工嗎？
直白的說，以目前的條件看，大家的綜合素質和這樣的崗位，還是有些差距。
近來還有一個不好的苗頭，工作都還不到半年，我們有些人已經懈怠了下來，工作熱情低迷，工作態度消極，不知道安排參觀工廠以後，大家有沒有變得積極一些。”
前面的話，還讓有些人不好意思，後面的這個問題，讓大家笑了起來。
切實體驗了其它人工作的不容易，好多人才知道了自己工作的輕鬆，參觀後的一段時期內，普遍的工作態度都端正了好多。
“公司只要求大家每天上班八個小時，八個小時之外做什麼，是大家的自由，但是作爲同學，我想跟大家說一句，如果你滿足於這樣的生活，在上班以外的時間，不想想工作，不想想公司，那麼將來可能永遠只是一個一般的員工。
大家應該都都記得力的作用是相互的這個定理，現在也一樣，公司和大家是命運共同體，大家爲工作，爲公司多盡一份力，公司就能爲大家多盡一份心，如果大家時常把公司和工作都拋在腦後，那公司也可能會把大家拋在腦後。
我說這些話的意思，不是要大家加班，而是希望大家，在工作之外的時間裏，能爲了自己，也爲了公司和工作，安排一些時間出來，主動的學習和提高。
以前，老師教授給我們的知識，有些同學接受的好，有些同學接受的一般，現在這些都不關鍵，在走出校門之後，我們自己主動去學的那些東西，纔會決定我們將來的行止。
有句話說，我們不能改變人生的長度，但是可以改變它的寬度，我們不能改變容顏，但是可以露出笑臉，衷心的希望同學們，能不枉費現在的青春年華，對自己負責，對工作負責，努力提高自身的綜合素質，積極樂觀的對待自己的工作和人生。”
考慮到大家都剛從學校出來不久，馮一平選了這樣的話作爲結束語，效果不錯，掌聲很熱烈。
他的發言，這樣提綱挈領就行，至於工作中的那些具體的問題和不足，之後會由周新宇他們有針對性的展開培訓。(未完待續。)