“金總，開會時間到了。”祕書小柳站在門口說。
金翎看了看錶，差兩分鐘七點半，“我馬上過去。”
她到辦公室裏間，對鏡檢查了一下妝容和着裝，然後從外間的辦公桌上抱起一臺筆記本電腦，確實要用抱的，她在美國帶回來的這臺IBM，差不多有三公斤重。
會議室的兩邊，已經坐滿了人，平均年齡，四十歲還要往上些。
金翎不苟言笑的坐到主位上，“各位晚上好，今天的例會現在開始。於主任，請通報一下那三家店的進展情況。”
“三家店的裝修進展順利，其中人民路的那家店，預計再過一週，能比合同約定的期限提前三天結束裝修工作，剩餘兩家，也能按時完成裝修。”
“那就是說，不能在元宵節前開業？”
“現在來看，恐怕不能，不過，集團所有的商場裝修，都由這件公司承接，裝修質量很有保證。”
“餘主任，我想下一步計劃開的分店，是不是可以找找其它的裝修公司，讓他們投標，有競爭，對我們總是好事吧。”
“這個，應該沒問題。”餘主任沉吟了一下，還是給了肯定的答覆。
“閆主任，裝修後進場的工作籌備到位了嗎？”
“已經籌備到位，保證在裝修結束後三天內，店內設施安裝到位，商品上架到位。”
“衛主任，員工培訓呢，進行的怎麼樣？”
“首批的三十名員工已經培訓結束，等店內佈置好，就可以準時上崗。”
“三十名還遠遠不夠，希望人事部加強這方面的工作。”
“是，”一臉笑的衛主任說。“金總，關於您上次提過的，從社會上招聘營業員的事，總部是什麼意見？”
“我還在溝通之中。目前還是以集團員工的家屬爲主。”
幾個主任聽了，暗暗的交換了一下目光。
營運部的楊主任問，“金總，省城其它分店的租賃合同都在洽談之中，下面縣市的分店選址工作。是不是要提上日程？”
“要做相關的準備，不過，目前工作的重點，還是以省城爲主。”
“孫主任，開業酬賓活動方面，有哪些廠家願意支持？”
“因爲目前訂貨量不大，我們主要是從總公司調貨，所以廠家的支持力度也不大。”
“那市場部聯合財務部做一份計劃出來，廠家不支持，我們先自己出錢做。”
“金總。開業酬賓的事，我們自己出錢沒問題，只是隨着越來越多的分店店面租賃合同敲定，估計公司賬上的資金很快就會捉襟見肘，還是要早做預備。”
“錢的事不用擔心，總部不缺資金。還有問題嗎？”她環視了一遍，“那就好，請大家抓緊手頭上的工作，完成三個月內在省城開出三十家分店的目標，散會！”
她率先走出會議室。各部門的負責人慢騰騰的收拾本子和杯子，人事部的衛主任對採購部的孫主任說，“老孫，還是你輕鬆。要什麼就從總公司調，哪像我，天生的勞碌命。”
“老衛，你是站着說話不腰疼，你說我一個採購主任，目前卻還不能和廠家直接打交道。這算哪門子事？”
周新宇動用了不少關係，還從供應商那裏得到了一些情報，綜合之後，把佳美便利的一些情報，傳給了馮一平。
省商佳美便利負責人是金翎，哈佛大學商學院MBA畢業，回國後在省糖酒公司短暫工作過幾個月，去年9月份調到省商總經辦，年底就成爲佳美便利的負責人，據信，省商涉及便利店項目，就是金翎親自推動的，不排除她是受到了有佳便利的啓發。
資料上還有很重要的一點，金翎的父親，爲省計委的一把手！
下面還有關於金翎性格的一些描述：職業，果斷，冷漠，時尚……。
99年哈佛的MBA，那肯定相當職業；果斷，政治世家出身，從小耳濡目染的，也可能；冷漠，恩，也可以理解，不管是家世還是學識，輪到她對比人熱情的時候少；至於時尚，對她們來說，這很正常。
馮一平越看越喜歡，這樣的人，應該爲我所用纔對啊，當然，這隻能是YY一下。
看得出，省計委的金主任是個有政治抱負，比較潔身自好的人，不然，憑金翎的學歷，即使必須回國，那在外企找份高管的工作，或者自己創業，都不算什麼難事，金主任卻把她安排到國企中，不得不說很恰當，既爲女兒找到了用武之地，又不會給自己帶來麻煩。
當然，在此我們就先不深究，憑金主任的工資收入，怎麼能讓女兒上好多美國人都讀不起的哈佛商學院的問題。
不過，馮一平對金翎的前景不太看好，要是她出來單幹，說不定還真是個有力的競爭對手，她的能力或許是有，但在省商這樣的國企裏，肯定得不到很好的發揮。
再者，她爸爸在省裏雖然也算身居高位，但在省商這樣的集團裏，還帶不來碾壓的效果，這一次把她送上佳美總經理的位置，估計也費了不少工夫和人情，日後不可能事事幹涉。
其它不說，在關鍵的一線員工方面，佳美現在不可能像有佳一樣挑一些能喫苦耐勞的孩子來，多半會照顧職工家屬和子女，你讓他們又什麼服務態度，應該說，是一個美好的願望。
在和供應商結算這方面，以省商他們的地位和風格，估計至少要讓供應商提供兩到三個月的結算週期，而有佳，是貨到了倉庫，就馬上付款的，所有哪怕現在量還不大，但進價貨折扣很大。
除了背後省商的牌子響一些，其它的，服務比不上，價格比不上，網點分佈也比不上，你佳美怎麼和我爭呢？
金翎現在也感覺到了做事的難，用人方面，集團目前好像把佳美當成了福利公司，專門用來安置職工家屬和子女。
資金方面，集團日進斗金，卻只給了她五百萬的啓動資金。
更別提給她配備的這個團隊，一個個暮氣深沉，吩咐下去的事，答應的都很好，但結果還是按老一套處理。
集團也一樣，一切穩字當頭，她提出的一些加快進度的做法，都以操之過急爲由，被駁了回來。
可是，競爭這個事，本來就是一步慢，就步步慢，現在節奏這麼慢，談何超越有佳？(未完待續。)