李偉昌還不得不給他陪好話，“段省長是新任常務副省長，新官上任三把火，你們還是好些準備一下，做好接待工作，起碼面子上要過得去嘛”。
段澤濤在方子坤等人的陪同下視察了樂士康的廠區，樂士康的廠區很大，足有一箇中型城鎮的規模，廠區裏一幢幢廠房整齊敦實地豎立，除開頂上用英文字母和數字組合起來的序號，便幾乎看不出區別，廠房裏的頻率穩定不息機器隆隆聲，倉庫裏整齊碼放的巨大貨箱，乃至流水線上穿着齊整工衣面無表情忙碌不停的工人們，使得這座巨大工廠就像一部精密的機器不停歇地運轉着。
那樂士康的生產廠長不無得意地介紹道：“我們這個廠區有十幾萬員工，加上其他三個廠區總共有近四十萬員工，我們的生產車間全部實行5s管理去年一年我們樂士康集團的進出口總額達到2147億美元，佔整個華夏大陸進出口額的近6，年營業額達到了1027.4億美元，接近越南一個國家的gdp總量，全球近百分之四十的電子消費品都是我們樂士康生產的”。
一旁的方子坤也接話道：“樂士康集團是我們市的利稅大戶，也是我們市的重點保護企業，潘書記和於市長都非常重視，一再要求我們有關政府部門要做好服務工作，爲企業排憂解難”。
段澤濤卻不易察覺地皺了皺眉頭，這座樂士康工廠的規模的確很大，車間裏乾淨整潔，秩序井然，但他總覺得缺少了一點生氣，在那些工人的臉上你看不到任何的表情，就像機器人一樣，他走到生產線上的一個女工旁邊，微笑着問道：“小同志，你好啊，你在這裏工作還滿意嗎一天要工作幾小時一個月能拿到多少錢工資啊”。
那女工雖然不認識段澤濤，但陪同他來的生產廠長對她來說卻是天一樣的存在，她顯然被嚇到了，手足無措地站了起來，滿臉驚惶，根本說不出話來。
一旁陪同的工頭想在領導面前表現一下，站出來狠狠地瞪了女工一眼，指着她怒斥道：“領導問你話呢，你啞巴了”。
那女工更是嚇得魂不附體，身體都打起顫來，戰戰兢兢道：“滿滿意，一一個月兩兩千多多”。
那生產廠長轉頭對段澤濤陪笑道：“段省長，這些女工都是從內地鄉下來的，沒有什麼文化，見到您這樣的大領導都不會說話了，我們工廠是採用底薪加績效工資，多勞多得，要看工人的熟練程度，拿得多的可以拿到三、四千一個月，一般也有兩千多，還有其他福利，這個工資標準
在圳西市算高的了，所以我們工廠不愁招不到人”。
在樂士康，普通員工住的是單元房，十二個人一間，睡的是上下鋪的高低牀，十分擁擠，一層樓共用一個公用廁所，條件很差，管理人員住的則是套房，兩個人一間房，每套房都有單獨衛生間和廁所，條件相對要好多了，所以那生產廠長就跟段澤濤玩了個心眼，帶段澤濤去看的是管理人員的生活區。
“我們公司奉行以人爲本的宗旨，對員工的管理很人性化，不僅員工的住宿條件要好於別的工廠，我們還很關心員工的業餘文化生活，設有專門的員工娛樂室，籃球場，每週都播放露天電影，所以員工對於公司的認同感很強”，那生產廠長侃侃而談，指着樓下的籃球場和草坪介紹道。
段澤濤自然不相信那生產廠長說的鬼話，樂士康雖然號稱高科技生產企業，但實際上只是做像蘋果、英特爾等國外電子企業的代工廠商，又是採用流水線生產，工人們所做的事情技術含量其實很低，但是勞動強度卻很高，屬於典型的勞動密集型企業。
像這樣的勞動密集型企業說白了就是靠榨取工人的勞動剩餘價值來獲取利潤，這一點馬克思早在他的資本論中點出了問題的本質，所以這生產廠長越說得天花亂墜，段澤濤越懷疑工人們在工廠中生存狀態。
不過段澤濤也知道自己這樣走馬觀花的調研是不可能瞭解到外來打工者的真實生存狀態的，他從工人們那面無表情的臉上已經看到了他們工作和生活的苦悶，從樂士康那驕人的業績背後看到了他們的艱辛，這纔是看不見的真相，就微微點了點頭，結束了在樂士康的調研。
接下來段澤濤在其他工廠和莞東等幾個地市工廠看到情況和在樂士康都差不多，有的情況甚至還不如樂士康，給段澤濤的感覺就是這些外來打工者並沒有真正融入這些繁華的城市，你可以輕易地在人羣中把他們分辨出來，他們辛苦勞動所賺得的微薄工資甚至不足以讓他們在他們用辛勤汗水建設的城市中買一間哪怕是十幾平米的房子，能夠在這座城市中站穩腳跟的外來打工者寥寥無幾。
另一方面無論是政府官員、工廠高管還是當地的本土居民潛意識裏也沒有把這些外來打工者當成身邊的一員，他們享受着這些外來打工者創造的繁華，骨子裏卻鄙視他們，排斥他們，在這樣的情況下，用工荒的出現就不奇怪了。
所以粵西要擺脫用工荒的困擾，就必須重視這個問題，段澤濤準備向常委上提交加強對外來打工者生存狀態關注，由政府派出機構介入企業對外來打工者遭遇不公平待遇進行干涉的提案，不過沒等他的這個提案提交上去就出事了，樂士康工廠一名員工跳樓了