对于青鸟科技的规划是：1、组建市场部，市场部经理：卫韬，招聘3人。2、组建技术部，技术部经理：邬天成，招聘6人。3、组建财务部，设置主管1名，出纳1名，会计1名，需要逐渐将代帐公司那边的事物接手回来；目前事情相对较少，要求财务部同时做行政工作。4、组建人事部，由卫韬代理经理职位，暂时配备一名助手作为人事部经理培养。5、将青鸟科技工作室更名为青鸟科技有限责任公司。6、成立战略委员会，目前工作室的4人全部列入。
这些事情，俞铭基本是按照因事设人的原则来办的。因人设事简单的来说就是：因为有这么个事情，所以才让这个人来做。而且目前作为小公司，需要建立起框架，按照个人的能力来安排职位。并且俞铭想尽量自己培养人才。其中王凤绫，俞铭需要与她沟通一下。
旅游快结束的时候，之后俞铭将自己做出的思维导图拿出跟大家讨论青鸟科技以后的发展问题。这些，俞铭邀请了苏昊旁听。
对王凤绫于这个一直有些喜欢自己的女孩子，俞铭其实已经向王凤绫表示只能将她看做妹妹。思维导图里面没有关于王凤绫的安排，这个事情俞铭事前单独跟王凤绫商量过：让王凤绫做技术部2组的组长，专门从事人工智能的开发。王凤绫知道俞铭最想做的就是人工智能，所以便欣然答应了。
对于俞铭没有为王凤绫安排任何重要的职位，卫韬还是很赞赏的。团队建设需要按能力来设定职位，这是卫韬一直认可的基本原则。这时俞铭开口说道：“这只是我个人的观点，我一直认可个人品味不代表市场需求这个观点。所以需要大家一起来讨论一下我们青鸟科技的发展规划。”
“我记得首席你对于人事部很重视，甚至以后公司纯利润的30都将由人事部来安排。怎么这次安排感觉不太正式”卫韬首先提出了自己的疑惑。对于俞铭的称呼，因为之前俞铭给自己的职位是首席执行官，所以卫韬和邬天cd是称呼俞铭为：首席。毕竟叫名字，或者其他的感觉都不太好。
俞铭点点头：“不错，我很重视人事部；所以这次人事部你不是重点。重点是人事部要招的那一名助手。我希望可以得到一个人事部的核心人物。”
卫韬马上提出了自己的疑点：“我也觉得人事部很重要，只培养一个人似乎不太好。是不是设置两名助手。”俞铭思考了一下，一个人的话确实不能保证就是自己想要的那个人：“好，就在人事部设置两名助手，以后你只掌握大方向。具体的事都由两个助手去做。回去之后我们可以先考虑两个人事部经理助手的招聘。”
“你对技术部的想法是什么”俞铭又看向邬天成主动提问道。
“我觉得目前我们不需要这么多人，就算有项目我们只需要两三个人先起个头后期慢慢招聘都可以。”邬天成并不想一下把组织扩展得太大。
邬天成对于俞铭想要自己成立一个小组来做人工智能当然没有意见，虽然他并不看好人工智能的前景，目前人工智能发展遇到一个瓶颈就是只能靠数据的获得来强大自身。他随即表达了对于发展的想法：“我没有什么创新的好想法，如果卫韬你暂时也没有的话，我暂时可以在飞龙大学的科技创新园接一些委托工作来。”
卫韬笑道：“根据我们的情况，我想可以做一款游戏来积累经验和资金。”现在的游戏市场竞争很大，但是卫韬有信心凭借自己的能力为公司带来一定的财富。
“做游戏还涉及到声乐，美术等技术专业元素；卫大哥你这是要让俞铭哥哥破费更多呀”王凤绫开玩笑的提出重点问题。
“正好，我们的招聘还没有开始，我们市场部可以招聘相关的人才。制作我们直接委托出去，我们有相关专业的人进行审核就好了。”卫韬想做游戏当然是经过思考的，有自己的一定规划在里面。
“如果做游戏，我们就好好做。我建议前期市场部和技术部都去玩一款目前比较火的游戏。对了，你想做什么样的游戏”俞铭突然想起，这个世界高层人士主要玩的是虚拟拟真网络。就是进入虚拟拟真仓，就会让意识进入另外一个虚拟而真实的世界。那可是比vr技术高级无数倍的东西，同时技术难度也是高出了n倍。毕竟其中光涉及到的各类数据就是庞大到惊人的。虚拟拟真技术在这个世界已经出来50年时间了，可是还没有普及开来，可想而知其中的难度不是一点点啊。vr技术采集的是人得动作，而虚拟拟真需要采集的是人的意识思维。这有着本质的差别啊。
听到俞铭的语气变化，卫韬有些明白俞铭担心自己好高骛远：“当然是移动手机端和电脑端结合的大型多人在线游戏，毕竟我们还没有那个技术和实力去做虚拟世界的游戏，并且虚拟世界的受众太小，不符合利益获取条件。竞技游戏目前是世界的主导，我们就不去凑热闹了。”
“我有一个思路：我们不仅把他看成一个游戏，我们还把他作为一个宣传平台。嗯嗯，可以这么说你看我们做的是游戏，其实我们做的是广告。毕竟游戏里面那么多人，是很好的宣传平台呀。”俞铭提出新的想法。
“可以啊，这个思路好。不过前期恐怕没有公司来和我们合作。不过我们在线人数够了之后，自然就可以找到合作的商家了。”卫韬对于做游戏的信心又多了很多。
就这样，在旅游结束的时候。青鸟科技以后一段时间的发展被四个人敲定下来。其中岁数最大的卫韬也不过22岁，刚刚大四。
本章完